Liste over styrker for gjenopptak, omslagstavler og intervjuer

by Alison Doyle

Når du søker jobb, vil arbeidsgivere være på utkikk etter bevis på at du har de riktige styrkeene for å få jobben gjort når de viser CV , omslagstavler og jobbsøknader. Du vil også bli stillet spørsmål som har til formål å avdekke dine sterke sider under jobbintervjuer. Hva er arbeidsgivere på jakt etter? Hvilke er de beste styrkeene å dele med arbeidsgivere når du jobber jakt?

Det er en god ide å ha en liste over styrker, samt en liste over svakheter, klar til å dele med ansattschefen.

Husk at listen kan variere basert på jobben du søker og arbeidsgiverens arbeidsbehov.

Les nedenfor for en nyttig liste over styrker som skal inkluderes i CVene, dekningene og intervjuene. Inkludert er en detaljert liste over de fem mest vanlige styrkene som nesten alle arbeidsgivere ser etter i en jobbkandidat.

Slik bruker du denne listen over styrker

Du kan bruke denne listen over styrkeord i hele jobbsøkingsprosessen. For det første, se gjennom listen og sirkel styrken du har, og det er også viktig for jobben du søker etter. Du kan se tilbake på jobboppføringen for å få en følelse av jobbkravene. Ta noen minutter til å matche dine kvalifikasjoner til kravene som er oppført i stillingen.

Når du har en liste over ord som samsvarer med både jobben og ditt sett med styrker, kan du bruke disse ordene i ditt CV . I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse søkeordene.

For det andre kan du bruke disse ordene i følgebrevet . I kroppen av brevet, prøv å nevne en eller to av disse styrkene, og gi et spesielt eksempel på en tid da du demonstrerte dem på jobb.

Til slutt kan du bruke disse ordene i et intervju . Sørg for at du har minst ett eksempel på en tid du illustrerte hver av de fem største styrkene som er oppført her.

Gi bevis for hvordan du har tappet disse styrkene for å oppnå resultater i arbeidet ditt, frivillig og / eller akademiske erfaringer.

Vær forberedt på å nevne de involverte situasjonene, handlingene du tok, og de resultatene du genererte mens du brukte dine hovedstyrker. Dette er kjent som STAR (situasjon, oppgave, handling, respons) intervjurespons teknikk. Du kan bruke dette til å markere dine mest relevante styrker under jobbintervjuer.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige styrker og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på styrker oppgitt av arbeidsgiveren.

Topp fem styrker Arbeidsgivere søker i ansatte

Analytics
Analytiske ferdigheter refererer til evnen til å samle og analysere informasjon, problemløsing og beslutninger. Nesten hver jobb krever denne typen kritisk tenkning på noe nivå. Analytisk styrke kan bidra til å løse et selskaps problemer og øke produktiviteten. Viser arbeidsgiveren at du kan samle informasjon, løse problemer og ta avgjørelser, vil forbedre kandidaturen din.

Kommunikasjon
Skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdighet er kritisk for nesten alle jobber. Enten du gir en presentasjon, snakker i telefon til en klient, eller sender en kollega, må du kunne kommunisere effektivt og hensiktsmessig.

Dine kommunikasjonsevner vil bli vurdert i de skriftlige materialene du bruker til å søke om jobb. Leieansvarlig vil også fokusere på hvor godt du håndterer intervjuet og kommuniserer med de menneskene du møter i løpet av ansettelsesprosessen.

pålitelighet
Arbeidsgivere vil vite at de har ansatte de kan stole på, og hvem er ansvarlig og profesjonell. Du må kunne vise deg på tid og få arbeidet ditt gjort med angitte frister. Når du blir spurt om pålitelighet, er gode eksempler å dele de som beskriver hvordan du kunne møte prosjektets frister eller hvordan du kan regnes med å få arbeidet ditt gjort effektivt.

fleksibilitet
Mange jobber krever en form for fleksibilitet , fra å jonglere flere oppgaver til å jobbe fleksible timer. Ansatte må være tilpasningsdyktige, ta forandring i skritt. Fleksibilitet betyr å være åpen for endringer i din rolle på jobben eller å kunne justere arbeidsplanen, etter behov.

Arbeidsgivere foretrekker å ansette medarbeidere som er villige til å gjøre det de kan for å få jobben gjort, og hvem er behagelige for endringer i den typiske arbeidsplassrutinen.

team~~POS=TRUNC
De fleste jobb krever samarbeid av noe slag. Arbeidsgivere ønsker jobbkandidater som er villige til å jobbe med andre, og kan gjøre det så effektivt. Ansatte ledere vil være interessert både i hvordan du har jobbet som en del av et lag og hvordan du administrerer lag (hvis du intervjuer for en lederrolle).