Vær forsiktig når du deler svakheter. Du ønsker ikke å slå deg ut av strid for jobben fordi intervjueren mener du ikke er kvalifisert. Du vil at svaret ditt skal være ærlig, men så positivt som mulig.
Fokuser på skritt du tar for å forbedre dine svakheter og unngå å nevne ferdigheter som er viktige for jobben.
Les nedenfor for tips om hvilke typer svakheter å gi ut basert på jobben du intervjuer for. Les også nedenfor for en detaljert liste over svakheter du kanskje nevner i et intervju.
Eksempler på svakheter
Nedenfor er en liste over svakheter du kanskje nevner når du svarer på stillingsintervjuer om svakheter. Men ikke blindt velge en svakhet fra denne listen. Sørg for at svakheten du velger ikke er kritisk for jobben, og vurder hvordan du kan forbedre denne svakheten.
A - M
- Avansert matematikk
- Ethvert område av kunnskap som en programvarepakke (noe som lett kan læres)
- Konfrontasjon
- Coursework (et bestemt kurs du kjempet med)
- Dekker for medarbeidere
- Kreativ skriving
- kreativitet
- Ubehag med å forlate et prosjekt uferdig
- Forventer for mye fra kollegaer
- Expresserer frustrasjon med underpresterende medarbeidere eller kolleger
- Fokuserer på detaljer for mye
- Humor
- Utålmodighet
- Innimellere problemer med klienter
- Mangel på viss erfaring ( hvis det er åpenbart fra ditt CV )
- Mastering fremmede språk
N - Z
- Unnlater å ta æren
- Ikke dyktig ved delegerende oppgaver
- Ikke spontan, bedre når du er forberedt
- Organisasjon
- Altfor involvert i aktiviteter på campus (hvis en student)
- perfeksjonisme
- Presentere til store grupper
- Procrastination (så lenge du fremdeles møter alle dine frister)
- Gir konstruktiv kritikk
- Gir for mye detalj i rapporter
- Offentlig taler
- Følsom
- Bytte fra ett prosjekt til et annet (multitasking)
- Staving
- Tar på for mange prosjekter samtidig
- Tar for mye ansvar
- Tar for mange risikoer
- For kritisk til andres arbeid
- For detaljer orientert
- For hjelpsomt
- For ærlig
- Arbeid for mange timer
Tips for å snakke om svakheter
Når du vurderer hvilke svakheter som skal nevnes i et intervju, må du huske på at du bør fokusere på kvaliteter som ikke er sentrale for kravene til jobben som du intervjuer. For eksempel, hvis du søker om en jobb i regnskap, vil du ikke si at din svakhet er matematikk.
Du vil også prøve å forbli positiv. Det kan virke umulig i et spørsmål om svakheter; Du kan imidlertid gjøre dette ved å bare unngå negative ord som "svak" og "feil". Du kan også forklare hvordan svakheten din kan sees som en positiv i jobben. Hvis du for eksempel sier at du er for detaljrettet, kan du forklare hvordan det er positivt i en jobb som redaksjonell assistent.
Du bør også forklare hvordan du overvinne (eller planlegger å overvinne) din svakhet. Det er spesielt nyttig når svakheten din er en vanskelig ferdighet som lett kan læres. Hvis du for eksempel ikke er kjent med en programvarepakke, kan du forklare at du tar et online kurs for å lære pakken. Du kan også uttrykke ditt svar som, "En ferdighet jeg jobber for tiden på ..."
Til slutt, mens du vil være positiv, bør du også være ærlig. Svar som "Jeg har ingen feil" vil komme over som uopprettelig.
Hvis du tenker nøye på jobben på forhånd og utarbeider et svar, vil du være i stand til å forbli positiv mens du fortsatt er ærlig.
Eksempler på styrker
Det er like viktig, noen ganger enda mer, for å kunne diskutere dine styrker under et jobbintervju. Når du beskriver dine sterke poeng, fokuserer du på dine sterke sider som er mest relevante for jobben du søker på (i motsetning til når du diskuterer dine svakheter).
Her er en liste over eksempler på sterke sider som kan deles under et intervju.