Analytiske ferdigheter og nøkkelord for gjenopptak, omslagstavler og intervjuer
Her er informasjon om hvorfor arbeidsgivere søker ansatte med disse analytiske ferdighetene, samt en tilhørende liste som arbeidsgivere ser etter i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer.
Les videre for å finne ut de fem viktigste analytiske ferdighetene, samt dellister over flere flere ferdigheter søkt av arbeidsgivere. Du kan også bruke disse ferdighetene som nøkkelord for å inkludere i jobbsøknaden din.
Hvorfor Arbeidsgiver Verdi Analytisk Ferdigheter
Arbeidsgivere ser etter ansatte med evnen til å undersøke et problem og finne en løsning på en rettidig, effektiv måte.
For å løse problemer trenger ansatte sterke analytiske ferdigheter. Ansatte ledere ønsker en person som bruker klare, logiske skritt og utmerket vurdering for å forstå et problem fra alle vinkler før du utfører en handling. Løsninger kan nås ved hjelp av klare, metodiske tilnærminger eller mer kreative og laterale vinkler, avhengig av målet. Begge måtene å løse et problem krever analytiske ferdigheter.
Analytiske ferdigheter kan høres teknisk ut, men vi bruker disse ferdighetene i det daglige arbeidet når vi oppdager mønstre, brainstorming, observasjon, tolkning av data, integrering av ny informasjon, teoretisering og beslutninger basert på flere faktorer og tilgjengelige alternativer.
Disse viktige ferdighetene er avgjørende for mange ulike typer jobber på en rekke områder, inkludert forretningsanalyse, datarchitecture, datavitenskap, markedsføring, prosjektledelse, regnskap, forretningsutvikling, programmering, lov, medisin og vitenskap.
Slik bruker du ferdighetslister
Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen.
Først kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV . I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse søkeordene.
For det andre kan du bruke disse i følgebrevet . I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte disse ferdighetene på jobb.
Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i et intervju . Sørg for at du har minst ett eksempel for en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.
Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye og fokus på ferdighetene som er oppført av arbeidsgiveren.
Topp fem analytiske ferdigheter
1. Kommunikasjon
Å ha sterke analytiske ferdigheter betyr ingenting hvis du ikke kan dele analysen din med andre. Du må være en effektiv kommunikator som kan forklare mønstrene du ser i dataene. Noen ganger må du forklare informasjon muntlig i et møte eller presentasjon. Andre ganger må du skrive en rapport. Dermed må du ha både sterke skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Forbedre gruppeproduktiviteten
- Mellommenneskelige menneskelige~~POS=HEADCOMP
- lytte
- rapportering
- Strømningsprosesser
- kartlegging
- team~~POS=TRUNC
- Verbal kommunikasjon
- Skriftlig kommunikasjon
2. Kreativitet
Ofte krever analysering et kreativt øye for å se på trender i dataene som andre kanskje ikke finner. Kreativitet er også viktig når det gjelder problemløsing. Ansatte må ofte tenke utenfor boksen for å finne effektive løsninger på store problemer.
- budsjettering
- samarbeide
- forbedre
- MATLAB
- optimalisering
- Planlegger
- Prediktiv modellering
- Problemløsning
- restrukturering
- Scatter plott
- Strategisk planlegging
- syntetisere
3. Kritisk tenkning
Kritisk tenkning er nødvendig for å ha sterke analytiske ferdigheter. Kritisk tenkning refererer til å evaluere informasjon og deretter ta en beslutning basert på funnene dine. Kritisk tenkning er det som hjelper en medarbeider til å ta beslutninger som bidrar til å løse problemer for selskapet.
- revisjon
- Referansemåling
- Stor Data
- Business intelligence
- beregning
- Case analyse
- CATWOE
- Årsakssammenheng
- klassifisering
- Sammenligning
- Computing
- Sammenheng
- telle
- Beslutningstaking
- Deduktiv resonnering
- Diagnose
- dissekere
- Vurderer
- Økonomistyring
- Finansiell registrering
- Identifisere kostnadsbesparelser
- Inferentiell statistikk
- tolke
- Dom
- Logisk tenkning
- prioritering
- Argumentasjon
- Risikovurdering
- Feilsøking
4. Dataanalyse
Uansett hva karrierefeltet ditt er, er det greit å analysere å kunne undersøke et stort antall data og finne trender i dataene. Du må gå utover bare å lese og forstå informasjon, for å få mening og se mønstre.
- Forretningsanalyse
- Case analyse
- Kostnadsanalyse
- Kredittanalyse
- Kritisk analyse
- Beskrivende analyse
- Finansiell analyse
- Fourier analyse
- Fundamental analyse
- Heptalysis
- Industrianalyse
- Loglinearanalyse
- MEST analyse
- Multiway data analyse
- Pacingsanalyse
- PESTLE analyse
- Policyanalyse
- Prediktiv analyse
- Prescriptive analytics
- Hovedkomponentanalyse
- Bivariate analyse
- Pris-inntjeningsforhold
- Pris-inntjening til vekst
- SAS
- Prosessanalyse
- Kvalitativ analyse
- Kvantitativ analyse
- Avkastning på investering (ROI)
- Retorisk analyse
- Scenarioanalyse
- SCRS analyse
- Sentimental analyse
- Sosial analyse
- SPSS
- Statistisk analyse
- Strukturert dataanalyse
- SWOT-analyse
- Teknisk analyse
- Univariate analyse
- Kohortanalyse
- Sammenligningsanalyse
5. Forskning
Ofte må en ansatt først samle inn data eller informasjon før han analyserer den. Tross alt må du lære mer om et problem før du løser det. Derfor er en viktig analytisk ferdighet i stand til å samle inn data og undersøke et emne.
- gransker
- metrics
- Data mining
- Datainnsamling
- prioritering
- Opptaksfakta
- Å ta vare på
- Kontrollerer nøyaktigheten
Analytiske søkeord
Nøkkelord er en viktig del av et jobbsøknad, da ansette ledere bruker ordene og setningene til et CV og et følgebrev til å skjerm jobbsøkere (ofte gjennom rekrutteringsprogramvare). Ved å inkludere ord som arbeidsgiveren ser etter, er du mer sannsynlig å gjøre det til neste runde av ansettelsesprosessen.
Les mer: Business Skills List | Forskningsfagliste | Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV | Fortsett ferdighetslister