Denne delen av CV er hvor arbeidsgivere vil se for å se hvilke jobber og jobbtitler du har holdt i fortiden, og vil gi arbeidsgiverne en følelse av karrierebue.
Ideelt sett vil du ha opplevelsesdelen av CV-en din for å demonstrere vekst. I løpet av din karriere så langt har du nesten sikkert lagt til kompetanse, erfaring og ansvar. Denne delen viser hvordan du har utviklet seg som kandidat, samt gir en følelse av at du er en ambisiøs person som alltid lærer.
Hvis din karrierevei har tatt noen vendinger, kan dette gi deg en pause, men ikke bekymre deg - selv en zig-zaggy-bane kan vise vekst. Noen av de sterkeste kandidatene er de som har lagt til ferdigheter i andre tilsynelatende ikke-relaterte felt. Det handler om hvordan du presenterer informasjonen. Det er også OK å legge ut jobber som ikke passer til historien du prøver å fortelle ansattschefen.
Skriver erfaringsseksjonen
Oppgi de firmaene du jobbet for, arbeidsdager, stillingene du har, og en liste over ansvarsområder og prestasjoner. Praktik, sommerjobber og midlertidige arbeidsplasser, i tillegg til faste stillinger, kan alle inkluderes i denne delen av CV-en.
Du trenger ikke å inkludere hver jobb du har hatt, spesielt hvis du har flere års erfaring eller har jobbet i ikke-relaterte felt. Inngangsansatte, som ikke har mye erfaring på arbeidsplassen, bør inkludere alle mulige jobber, samtidig som de legger vekt på ferdighetene som matcher stillingen .
(Se på disse eksemplene på opptak på nytt på nytt for inspirasjon.)
Men når du har jobbet i mer enn 10 år, kan du oppdage at noen av dine tidligere jobber er mindre relevante for karrieren din. Du kan gå ut av disse stillingene, eller gruppere tidligere erfaring i et veldig avkortet format ved slutten av CV-en. Her er to eksempler på hvordan tidlig jobb kan bli oppført på ditt CV:
- Ekstra erfaring inkluderer salgssalg hos Barry's Books (20XX-20XX), Cindy's Clothing Store (20XX-20XX), og servitør på Muffins and More (20XX-20XX).
- Ekstra erfaring inkluderer stillinger hos ABC Company og XYZ selskap.
Hvor mye erfaring å oppleve
Vanligvis vil et CV ha informasjon om de siste 10 til 15 års erfaring. Utover denne tidsrammen trenger du ikke å inkludere detaljer med mindre posisjonene er relevante for din nåværende karriere.
I noen bransjer, inkludert erfaring som går tilbake i mer enn 10 eller 15 år, kan det faktisk skade kandidatene. For eksempel, i teknologi, inkludert jobber som fokuserer på eldre, utdaterte teknologier, kan en kandidat se fast i fortiden - selv om de har beholdt sine ferdigheter i dag. Her er mer informasjon om hvor mange års erfaring som skal inkluderes på ditt CV .
Skrive CV jobbeskrivelser
For hvert firma du har jobbet for, vil du gi din tittel, firmaets navn og beliggenhet, årene du var ansatt, og en kort oppsummering (vanligvis i punktposter) av dine ansvarsområder og prestasjoner.
Unngå å gjøre feilen ved å bare oppgi oppgaver. Du vil bruke denne delen til å markere dine evner og prestasjoner. Bruk gjenoppta handlingsord og fokus på å demonstrere at du har hjulpet selskapet med å løse sine problemer og oppnå sine mål - bonuspoeng hvis du kan gjøre det med dollarskilt festet. Her er mer informasjon om hvordan du skriver jobbbeskrivelser på CV .
Det er mange måter du kan presentere informasjonen om hver jobb. En CV kan hjelpe deg med å velge et design som fungerer for deg. Uansett stil og format du velger, sørg for å være konsistent.
Hvis du bruker punktpoeng for å beskrive din siste posisjon, bør du bruke punktpoeng for å beskrive hver posisjon du har holdt. Hvis du har årene du jobbet rettlinjet for en jobb, må du sørge for at du følger den samme justeringen for hver posisjon som er oppført i seksjonen.
Gjenoppta erfaringseksempel
Her er hvordan CV-opplevelsesseksjonen er formatert:
Selskap nr. 1
By, Stat
Datoer arbeidet
Jobbtittel
- Ansvar / prestasjoner
- Ansvar / prestasjoner
Selskap nr. 2
By, Stat
Datoer arbeidet
Jobbtittel
- Ansvar / prestasjoner
- Ansvar / prestasjoner
Mer om Fortsatt skriving : Hvordan bygge et CV på 7 enkle trinn