Flere treningsoverføringstips å gjøre med ansatte før treningsøkten
Her er seks flere tips å implementere før trening for å hjelpe deg med å gi opplæring som overfører ferdigheter tilbake til jobben.
- Gi informasjon til arbeidstaker om nøyaktig hva treningsøkten vil involvere , før treningen. Forklar hva som forventes av medarbeideren på treningsøkten. Dette vil bidra til å redusere personens normale angst om å prøve noe nytt. Hvis hun vet hva hun kan forvente, kan hun fokusere på lærings- og treningsoverføring i stedet for hennes potensielle ubehag med det ukjente.
(Når man tilbyr en teambyggingsøkt, spør de folk alltid om de må røre hverandre eller "gjøre gruppekrammer". De gjør det ikke, men dette driver virkelig hjemmet om å la folk få vite hva de kan forvente før å delta på økten.)
- Gjør det klart for den ansatte at trening er hennes ansvar, og hun trenger å ta medarbeiderens opplæring seriøst . Hun forventes å søke seg selv på opplærings- og utviklingsprosessen før, under og etter økten. Dette inkluderer å fullføre opplæringsoppgaver, delta aktivt i økten, og bruke nye ideer og ferdigheter ved å komme tilbake til arbeid.
- Pass på at interne eller eksterne treningsleverandører leverer opplæringsoppgaver . Lese eller tankevekkende øvelser i forkant av økten fremmer tankefull vurdering av treningsinnholdet. Øvelser eller selvvurderinger, gitt og scoret i forkant av sesjonen, lagrer dyrebar treningstid for interaksjon og ny informasjon. Disse ideene vil engasjere medarbeideren i å tenke på emnet for økten før treningsdagen. Dette gir viktige tilbakebetalinger når det gjelder interesse, engasjement og engasjement.
- Tren veiledere og ledere enten først eller samtidig slik at de kjenner og forstår ferdighetene og informasjonen som tilbys i treningsøkten. Dette vil gjøre det mulig for veileder å modellere riktig oppførsel og læring, gi et miljø der den ansatte kan bruke treningen, og skape den klare forventningen om at hun forventer å se forskjellig oppførsel eller tenkning som følge av opplæringen. En leder, som har deltatt i samme opplæring som resten av organisasjonen, er en sterk rollemodell når han observeres å bruke treningen.
- Tren ledere og veiledere i sin rolle i treningsprosessen. Gjennomsnittlig veileder har sjelden opplevd en effektiv trening i løpet av sin karriere. Enda sjeldnere er veilederen som har jobbet i et miljø som maksimert overføringen av opplæring til den faktiske arbeidsplassen. Det er derfor en feil å tro at veiledere automatisk vet hva som må skje for at en effektiv opplæring skal skje.
Du kan veilede veiledere om deres rolle. Gi et praktisk tipsark som forklarer detaljert organisasjonens forventninger til veilederen til støtte for effektiv opplæring. På en General Motors-plassering ga utdannelsespersonalet en tre timers klasse, organisasjonen og treningsprosessen . Økten var mest effektiv i formidling av roller og ansvar for tilsynsansatte. - Be veiledere om å møte med ansatte før treningsøkten for å oppnå alt som er anbefalt i denne artikkelen. Diskuter med personen hva han håper å lære i økten. Diskuter eventuelle bekymringer han måtte ha om å bruke treningen i arbeidsmiljøet. Bestem om viktige læringspunkter er viktige for organisasjonen i retur for investeringen av sin tid i treningen. Identifiser eventuelle hindringer arbeidstakeren kan forvente å oppleve når han overfører opplæringen til arbeidsplassen.
Hvis du effektivt konsentrerer deg om å gi disse viktige trinnene før du sender ansatte til opplæring, øker du sannsynligheten for at trening vil gjøre en forskjell på arbeidsplassen din. De forsterker læring og hjelper medarbeiderne til å bli bedre i stand til å anvende ferdighetene på jobben. Og er det ikke målet med opplærings- og utviklingsaktiviteter?
Flere tips for effektiv treningsoverføring til arbeidsplassen
- 4 tips for å lage opplærings- og utviklingsarbeid (før)
- 6 tips for å gjøre treningsarbeid før treningen
- Trening kan gjøre en forskjell (under)
- 6 Flere tips for å lage opplærings- og utviklingsarbeid (under)
- Alle vinner: 4 tips for medarbeideropplæring (etter)
- 9 Flere tips for treningsoverføring (etter)
- Opplæringsoverføringsstudie (søknadseksempel)