En veiledning til overbevisende ferdigheter, inkludert eksempler

Overtalelse på arbeidsplassen (eller andre miljøer) innebærer å overbevise andre om å følge et handlingsforløp, å godta en forpliktelse, eller å kjøpe et produkt eller en tjeneste. Arbeidsgivere verdsetter spesielt overbevisende ferdigheter fordi de påvirker så mange aspekter på arbeidsplassen som medfører økt produktivitet. Overtalelsesteknikker brukes imidlertid også i politiske og fundraisingskampanjer, juridiske prosedyrer og andre områder.

Overbevisende ferdigheter brukes til å påvirke mange forskjellige interessenter. Disse interessentene inkluderer kunder; medarbeidere; sjefer; forretningspartnere; underordnede; givere; finansieringskilder; dommere; juryer; forbrukere; velgere og potensielle ansatte.

Overtalelsesprosessen

Prosessen med overtalelse innebærer vanligvis følgende stadier:

1. Vurdere preferanser, behov og disposisjoner til en målrettet person eller gruppe.

2. Etablere en rapport med målrettede interessenter.

3. Klargjør tydelig fordelene ved å godta en foreslått dagsorden eller handlingsplan.

4. Aktivt å lytte til interessene til interessenter og avdekke eventuelle innvendinger mot et forslag.

5. Presentere motstander for å overvinne eventuelle innvendinger.

6. Erkjenner eventuelle legitime begrensninger på et forslag.

7. Endre et forslag etter behov for å finne en felles ramme med interessenter.

8. Forklare vilkårene for en endelig avtale.

9. Gjennomføre oppfølging for å avgjøre om noen interessenter har langvarig tvil om et forslag.

Eksempler på overbevisende ferdigheter

A - M

N - Z

Ferdigheter Lister: Sysselsetting Ferdigheter Listet av Job | Lister over ferdigheter for gjenopptak

Beslektede artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner