Typer av søkeord
Nøkkelord er et viktig element i et overbevisende følgebrev som kan skildre en kandidat som en høyt kvalifisert søker for jobben.
Disse ordene faller inn i tre generelle kategorier: ferdighets ord, resultatorienterte ord og ord som viser anerkjennelse for prestasjoner.
Søkeord fungerer på et par forskjellige måter. For det første vil søkeordene du inkluderer i CV og følgebrev, brukes til å matche søknaden din med de ferdighetene som arbeidsgiveren krever i jobbannonsen. Denne samsvarende prosessen utføres ofte av automatiserte søkersporingssystemer (ATS), programmert til å identifisere bestemte søkeord og for å rangere alle CVer tilsvarende før de selv når det menneskelige øye til en ansatt leder. Hvis ditt følgebrev og / eller CV ikke inneholder disse søkeordene, kan de automatisk bli kuttet av vurdering på dette evalueringsstadiet.
For det andre vil søkeord som er innarbeidet i et følgebrev vise hyresansvarlig hvordan og hvorfor du er høyt kvalifisert for jobben, slik at de kan rangere deg blant konkurrentene dine og ideelt sett å tilby et av sine intervjuautomater til deg.
Ferdighetsnøkkelord
Arbeidssøkere bør nøye analysere ferdighetene som kreves for å utmerke seg i deres måljobb og innlemme dem i deres følgebrev. Disse søkeordene bør også inkluderes i ditt CV . Det blir mer ekte hvis du omskriver de ferdighetene som er nevnt i jobbannonser, i motsetning til å oppgi dem ordrett.
Ferdighetsord er mest effektive når det er knyttet til en bestemt rolle eller et prosjekt der ferdighetene var avgjørende for suksess.
For eksempel, i stedet for å si "Kvantitativ aksjeanalyse er en ressurs som jeg ville ta med til firmaet ditt," kan du si "Jeg benyttet kvantitative verdsettelsesteknikker for å skape en portefølje for høyverdige kunder som slo markedet i tre påfølgende år ."
Ferdighetssøkeordene som følger med omslagstavlene dine (og ditt CV) vil hjelpe søknaden din å bli valgt av programvaren arbeidsgivere bruker til å velge kandidater for videre behandling. De vil også vise ansattansvarlig ved første øyekast hvilke ferdigheter du har som er relatert til jobben han eller hun ansetter.
Eksempler på ferdighets søkeord inkluderer "skrev," "analysert," "kvantifisert," "planlagt", "programmert", "designet", "opprettet", "bygget", "lært" og "trent."
Resultatorienterte søkeord
Alle arbeidsgivere er på jakt etter ansatte som vil legge til verdi og gi positive resultater for organisasjonen. Derfor er det kritisk å integrere resultatorienterte språk i dekselbrevene dine. Tenk på bunnlinjen for hver jobb på CV og hvordan du kanskje har gjort ting bedre i din rolle.
Ditt følgebrev skal vise fremgangene dine, ikke bare dine ferdigheter eller personlige egenskaper.
Å gi disse detaljene vil bidra til å sette brevet ditt bortsett fra andre kandidater som ikke fremhever deres faglige prestasjoner. Resultatorienterte ord er mest effektive når det kombineres med noen tall som kvantifiserer virkningen din, som i "Jeg reduserte omsetningen blant førsteårsleie med 20% ved å implementere et veiledningssystem." Ved å bruke disse typer søkeord, rydder du for å vise hva du oppnådde i dine tidligere roller.
Eksempler på resultatorienterte søkeord inkluderer: "økt," "redusert", "redesignet", "oppgradert", "initiert", "implementert", "omformulert", "generert" og "produsert".
Anerkjennelse Nøkkelord
Ansatte ledere vil være mer sannsynlig å tro at du vil være en fremragende utøver hvis det er klart at tidligere arbeidsgivere har sett deg på denne måten. En måte å gjøre dette på er å inkludere språk som viser at arbeidsgivere har anerkjent dine bidrag.
Ideelt sett vil gjenkjenningssetninger inneholde typen person som noterte deg prestasjonen og grunnlaget for din anerkjennelse. For eksempel kan man si: "Jeg ble utnevnt som leder for budsjettreduksjonens oppgavestyrke av divisjonsdirektør basert på min tidligere rekord av kostnadsbesparelser." Anerkjennelse søkeord attest til hvordan du har utmerket seg i dine tidligere jobber og hvordan du har oppnådd mer enn det var nødvendig.
Eksempler på anerkjennelsesrelaterte søkeord inkluderer "æret," "tildelt," "forfremmet," "valgt", "belønnet for", "mottatt en bonus for", "anerkjent", "valgt" og "kreditert".
For flere eksempler på søkeord som du bør vurdere å inkorporere i ditt følgebrev, kan du se på " Liste over gjenoppta og omslagstavler" og " Nøkkelordlister for gjenopptak, omslagstavler og jobbsøknader ."