Liste over organisatoriske ferdigheter for CV, omslagstavler og intervjuer
Evnen til å holde arbeidet organisert gjør at arbeidstakere kan fokusere på ulike prosjekter uten å bli disorientert eller tapt, og dermed øke produktiviteten og effektiviteten på arbeidsplassen. Ledere ser etter ansatte som ikke bare kan holde sitt arbeid og skrivebord organisert, men de som også kan tilpasse seg organisasjonens organisasjon.
Hvorfor organisatoriske ferdigheter er viktige
Å holde seg organisert på arbeidsplassen kan spare et selskap tid og penger. Organisatoriske ferdigheter er avgjørende for multitasking og å holde en bedrift kjører jevnt og vellykket. Arbeidsgivere tar sikte på å rekruttere søkere som kan jobbe for å oppnå resultater konsekvent, selv når uforutsette forsinkelser eller problemer oppstår.
Arbeidstakere med sterk organisasjonsferdighet er i stand til å strukturere sin tidsplan, øke produktiviteten og prioritere oppgaver som må fullføres umiddelbart i motsetning til de som kan bli utsatt, delegert til en annen person, eller helt eliminert
Intern og ekstern organisasjonsfaglighet
Organisasjonsferdigheter omfatter mer enn bare å holde et røverkvennlig skrivebordsområde. Mens du opprettholder en klar plass til å jobbe i, er det viktig at organisatoriske ferdigheter er mer enn bare å holde seg pent. Ansatte med gode organisatoriske ferdigheter er i stand til å holde seg rolig og forberedt med systematisk planlegging og planlegging.
Arbeidsprosjekter er typisk sentrert rundt en stiv tidslinje, og organisere en jobb inn i mindre prosjekter, og mål kan være en effektiv måte å fullføre dem på. Videre ser arbeidsgivere etter arbeider som kan planlegge og delegere disse mindre oppgaver til seg selv og andre medarbeidere for å holde seg oppdatert med tidsfrister, samtidig som de opprettholder en sunn arbeidsbalanse.
Opprettholde sterke organisatoriske ferdigheter kan redusere sjansen for å utvikle dårlige arbeidsvaner som forvarsel, rot, feilkommunikasjon og ineffektivitet.
Eksempler på organisatoriske ferdigheter
Selv om organisatoriske ferdigheter kan være mest åpenbare hos mennesker i lederstillinger, må alle i et selskap kunne organisere sine egne ansvarsområder mens de forstår og jobber innenfor selskapets organisasjonsstrukturer som helhet. Ellers krever ineffektivitet og forvirring. Organisasjonsferdigheter krever at du forstår arbeidsflyt, og holder øye med det store bildet, samtidig som du holder fokus på detaljer.
Fysisk organisasjon
Fysisk organisasjon omfatter ikke bare et ryddig skrivebord, men også utformingen av rom, gulv og hele bygninger. Og det går bra utover å opprettholde et pent utseende. En dårlig organisert plass fører til fysisk ubehag, bortkastet tid, tapte gjenstander eller til og med tapt folk. Plassen folk jobber med har mye å gjøre med hvordan og hvor godt de jobber. Noen må designe disse mellomrom, og alle andre må vedlikeholde ordren.
Planlegger
Uten en plan er et mål bare et ønske. For et prosjekt betyr planlegging å forutse hvilke ressurser som vil være nødvendige og hvor lenge prosjektet skal ta, deretter sette sammen ressursene og blokkere den nødvendige tiden - og om nødvendig endre planen basert på ressurs tilgjengelighet og tidsbegrensninger.
En plan kan være så enkel som å avgjøre hvilken ende av gangen å rense først, eller det kan kartlegge bedriftens strategi for de neste ti årene. Småplanlegging kan være enklere og raskere, men det er ikke mindre viktig.
team~~POS=TRUNC
I et godt organisert lag har hvert medlem en annen rolle og oppgaver blir tildelt tilsvarende. Opprettelse av organisasjonsstrukturen til et nytt team er en dyktig prestasjon, men det er også å gi og akseptere hensiktsmessig delegering, veiledning og kommunikasjon klart med de riktige personene. Velorganiserte mennesker forstår og opprettholder strukturen til lagene som de er en del av.
Organisatoriske ferdigheter
Her er en liste over organisatoriske ferdigheter for CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer. A - G
- administrative
- Analyse
- Analysere problemer
- evaluering
- Nøyaktig
- Oppmerksom Lytting
- budsjettering
- Business Intelligence
- Samarbeid
- Kommunikasjon
- concision
- Selvtillit
- koordinerende
- Koordinasjon
- Kreativ
- Kreativ tenking
- Data
- Datatrender
- frister
- Beslutningstaking
- Delegasjon
- Design
- Utvikling
- Forskjell Oppløsning
- Dirigere andre
- dokumentasjon
- effektivitet
- Vurderer
- Tilrettelegging
- prognoser
- mål
- Målsetting
- Gruppeledelse
H - M
- Håndteringsdetaljer
- Identifisere problemer
- Identifisere ressurser
- Gjennomføring
- Gjennomførelsesbeslutninger
- Informasjonsinnhenting
- Instruksjon
- Ledelse
- Ledelse
- Administrere avtaler
- Administrere konflikt
- Møte frister
- Møte mål
- metrics
- Microsoft Office
- Motivasjon
- multitasking
N - S
- Forhandling
- Muntlig kommunikasjon
- Organisasjon
- Organisasjonsutvikling
- Overtalelse
- Planutvikling
- Planlegger
- Politikkhåndhevelse
- forutsi
- Presentasjon
- prioritering
- Problemløsning
- Produktivitet
- Program ledelse
- Prosjektledelse
- Tilbakemelding
- Offentlige taler
- Forskning
- Ansvar
- Anmeldelse
- planlegging
- Situasjonsvurdering
- Strategisk planlegging
- Strategisk utvikling
- Strukturell planlegging
- Oppfølgingsplanlegging
T - Z
- Tar kostnad
- Oppgaveanalyse
- Oppgave vurdering
- Oppgaveoppløsning
- undervisning
- Team Building
- team~~POS=TRUNC
- Tidsfordriv
- Opplæring
- trender
- Arbeidsflytanalyse
- Workflow Management
- Arbeidskraftanalyse
- Arbeide med andre
- skrive
Beslektede artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler