Team Building Ferdigheter for CV, Cover Letters og Interviews
Du kan bruke din CV, brevet og jobbintervjuer for å vise frem lagkapasitet til potensielle arbeidsgivere.
Hva er Team Building?
Evnen til å bygge sammenhengende arbeidsenheter er en høyverdig ferdighet for de fleste arbeidsgivere.
Lagbygning er en prosess der enkelte medlemmer av en avdeling eller en avdelingsgruppe oppfordres til å utvikle et mer samarbeidende forhold.
Ledere, veiledere og eksterne konsulenter forsøker å skape en samarbeidsånd innen lagmedlemmer, samt forståelse og forståelse av rollene som medarbeiderne spiller.
Hvordan lag legger verdi til en organisasjon
Arbeidsgivere mener at høyt samarbeidende lag vil øke verdien gjennom større produktivitet, høyere moral, mindre motproduktiv konflikt og bedre kundeforhold. Noen organisasjoner bruker lagbygging for å stimulere produktiv konkurranse mellom grupper som salgsteam som dekker ulike produkter eller regioner.
Vellykket Team Building
En gruppeprosess hvor medlemmer føler seg investert i retningen og resultater oppnådd av kollektivet er et viktig element i teambygging. Enkeltpersoner må ha innspill til å utvikle gruppemål og definere strategier som er ansatt for å nå disse målene.
Ideelt sett trekker ledelsen enighet om gjensidig anstrengende retninger for gruppen for å maksimere innkjøp av lagmedlemmer.
Klart å definere roller og ansvar for enkelte medlemmer er en annen viktig ingrediens for vellykket lagbygging. På den måten vet medlemmene hva de kan forvente og hva de ikke kan forvente fra sine medarbeiderne.
Organisasjoner kan forbedre lagbygging ved å gjenkjenne og belønne lagets prestasjoner. Ledere må ha mekanismer for å lette kommunikasjonen, og løsning av problemer som konflikter oppstår blant gruppemedlemmene.
Vis arbeidsgiveren du har de riktige ferdighetene
Når du søker etter en jobb hvor lagbygging er oppført i kvalifikasjonene, må du ta med de mest relevante ferdighetene dine i CV og deksler.
Del også eksempler på hvordan du har vokst et team i løpet av jobbintervjuer. Se gjennom disse samarbeidsprosessene før du intervjuer.
Eksempler på Team Building Ferdigheter
A - E
- Tilpasning til endrede omstendigheter
- Adferdsadferd som forstyrrer gruppens harmoni
- Vurdere gruppens fremgang
- Brainstorming strategier og løsninger fritt
- coaching
- Samarbeid
- Kommunikasjon
- Konfliktløsning
- Samarbeid av ledere av avdelinger som omfatter tverrfunksjonelle lag
- Dyrking av positive gruppeledere
- Beslutningstaking
- Definere arbeidsroller tydelig
- Delegere oppgaver til aktuelle medlemmer
- Tegne konsensus om mål og strategier
- Oppmuntre innspill fra retikente medlemmer
- Etablere gruppe normer
F - Z
- Forenkle gruppediskusjon
- Ansette team-orientert personale
- Identifisere styrker og svakheter av lagmedlemmer
- Mellommenneskelige menneskelige~~POS=HEADCOMP
- Ledelse
- Mentorere nye medlemmer
- Overbevis
- Problemløsning
- Tilbakemelding
- Gjenkjenne og belønne grupperesultatene
- Opptak og formidling av teamløsninger
- Å svare på konstruktiv kritikk
- Innstilling av forventninger
- Avslutter kronologisk uproduktive lagmedlemmer
- Opplæring
- Verbal kommunikasjon