Hvorfor Arbeidsgivere Verdi Fleksible Medarbeidere
I hovedsak er fleksible ansatte mer verdifulle.
Arbeidere med orientering mot fleksibilitet sier aldri, "Det er ikke min jobb" eller "Må jeg?" når de blir bedt om å ta på seg en ny oppgave. Fleksible medarbeidere modifiserer deres tilnærming til oppgaver basert på interessenternes preferanser og de unike kravene til hver situasjon.
Å ha ansatte som er villige til å gå utenfor jobben sin, betyr at arbeidsgivere kan bli mer oppnådd. Fleksible arbeidstakere som er i stand til å ta på seg mer ansvar, har ulike oppgaver og gjør mer på jobben, har mer å tilby sin arbeidsgiver enn ansatte som bare kan gjøre en eller to oppgaver. Å ha fleksible ansatte betyr ikke å finne andre til å ta på seg mer arbeid fordi fleksible ansatte er villige til å gjøre alt som er nødvendig for å få oppgaven fullført eller jobben gjort.
Hvorfor Ansatte Verdi Fleksible ledere
Fleksibilitet fungerer begge veier, og ansatte setter pris på å ha ledere som er fleksible. Fleksibilitet ferdigheter er også relevant for tilnærming ledelsen tar å håndtere ansatte.
Fleksible ledere behandler ansatte som enkeltpersoner og gjør en innsats for å imøtekomme personlige stiler og behov.
Ledere som er fleksible gir arbeidstakere større bredde over måten de oppnår mål. De vurderer de ansattees behov og gir tilbakemelding, veiledning og anerkjennelse individuelt for å optimalisere ytelsen.
Å være fleksibel er bra for alle.
Del eksempler under jobbintervjuer
Fleksibilitet er et trekk de fleste arbeidsgivere ser etter i en ansatt, uavhengig av hvilken type jobb du søker etter, vil det være til nytte for kandidaturen din hvis du kan vise intervjueren eksempler på hvordan du er fleksibel og villig til å endre kurs. Ta deg tid til å skrive ned forskjellige tider du tror du var fleksibel ved tidligere jobber (og vær stolt av deg selv om det er en lang liste).
Eksempler på fleksibilitet på arbeidsplassen
Ikke sikker på hva som gjør en person fleksibel på jobb? Se gjennom disse eksemplene på fleksibilitet, og skreddersy intervjuresponsene dine for å vise eksempler på hvordan du har vært fleksibel på jobben.
A - L
- Innhente tilsyn med å regnskapsføre utgifter og foreslå alternative måter å unngå lignende feil
- Tillat ansatte å jobbe hjemmefra når det er mulig å balansere arbeidet med familieansvar
- Analyserer stilen og preferansene til individuelle underordnede
- Vurdering av individuelle kunders behov og preferanser
- Tilpass omslagstavler for å understreke ferdigheter som tilsvarer de unike kravene til måljobber
- Delegere rutinemessige oppgaver for å fokusere på prioriteringer
- Gjør det mulig for ikke-viktige ansatte å jobbe hjemmefra på snødager
- Muliggjør arbeidstakere til å variere ankomst- og avgangstider så lenge de jobber med foreskrevet antall timer
- Initierer en evaluering av alternative prosesser for behandling av låneansøkninger
- Læring kompleks, ny programvare som vil øke effektiviteten
- Lytt nøye til konstruktiv kritikk som en del av en prestasjonsvurdering
O - Z
- Tilbyr å dekke ansvaret til en kollega mens hun er på ferie
- Tilbyr å jobbe ekstra timer i løpet av en årsskifte
- Praksis arbeidet til en produktiv medarbeider oftere fordi hun krever tilbakemelding
- Gir utgivelsestid for foreldre til å delta i skoleprogrammer
- Pushing til side arbeidet planlagt for dagen å svare på et fremvoksende problem
- Belønner underordnede som gir effektive forslag
- Skiftende oppmerksomhet til en kunde som går inn i anlegget, selv om det er nedsenket i detaljert oppgave
- Bytte sosiale medier for noen tradisjonell kommunikasjon som en måte å engasjere potensielle studenter på
- Oppsøke klienter om deres erfaring med selskapet og modifisere tjenesteleveransen basert på funnene
- Skreddersy en salgsstrek til de unike behovene til en kunde
- Frivillig arbeid for å endre timeplanen for å imøtekomme en annen ansattes behov
- Frivillig arbeid for å ta ledelsen for en viktig presentasjon når en kollega kommer ned med en sykdom
- Arbeidstid for å hjelpe en kollega til å møte en frist for et finansieringsforslag