Interpersonell ferdighetsliste og eksempler

by Alison Doyle

Eksempler på mellommenneskelige ferdigheter for CV, omtalebrev og intervjuer

Hva er mellommenneskelige ferdigheter og hvorfor er de viktige på arbeidsplassen? Mellommenneskelige ferdigheter, også kjent som menneskelige ferdigheter, er relatert til måten du kommuniserer og samhandler med mennesker på. Når arbeidsgivere ansetter, er mellommenneskelige ferdigheter et av de beste kriteriene som brukes til å vurdere kandidater.

Hvorfor Arbeidsgiver Verdi Interpersonell Ferdigheter

Interpersonell ferdigheter går av flere navn, inkludert ansettelsesevner .

Det er tipset om viktigheten av mellommenneskelige ferdigheter: de er så avgjørende, ansettelsesledere ønsker egentlig ikke å ansette kandidater uten dem.

De fleste karrierer krever konsistent, om ikke konstant, samhandling med andre mennesker. Dette gjelder selv for individuelle bidragsroller som synes å favorisere innadvendte personligheter og uavhengige arbeidsstiler. Selv om du er en programvareingeniør eller en forfatter eller statistiker, trenger du fortsatt å kunne kommunisere og samarbeide med teamet ditt. Disse mellommenneskelige ferdighetene er det som gjør deg ansett.

Selv om du utmerker deg på de tekniske aspektene av jobben din, hvis du er en katastrofe for å jobbe med, vil din tilstedeværelse på kontoret ikke bli godt mottatt. Som et resultat er det viktig å understreke dine mellommenneskelige ferdigheter i brevbrevet ditt og gjenoppta - og sikkerhetskopiere disse påstandene med din oppførsel under jobbintervjuer.

Hvordan inkludere mellommenneskelige ferdigheter i ditt brev og CV

Du vil referere til dine mellommenneskelige ferdigheter i ditt følgebrev .

Du kan også være i stand til å inkludere dem i CV-en , spesielt hvis CV-en inneholder et sammendrag øverst, eller hvis jobbeskrivelsen er formatert med avsnitt, i stedet for punktposter.

Dette er fordi hver mellommenneskelig ferdighet du refererer skal være knyttet til en anekdote, eller et eksempel på når eller hvordan du brukte denne ferdigheten.

Det er lettere å gjøre det i et avsnitt snarere enn et punktum.

Likevel, en setning som: "Mine mellommenneskelige ferdigheter inkluderer en god evne til å motivere andre, utvikle rapport med kollegaer og løse konflikter" vil bli flatt. I stedet vis hvordan du brukte ferdighetene dine.

Du kan for eksempel si: "Min evne til å motivere de individer jeg klarer, er demonstrert i hvor konsekvent jeg møter, og slå tidsfrister uten å brenne ut teamet mitt." Eller: "Mine lederskapsfunksjoner hjalp teamet mitt med å øke salget med 10 prosent siste kvartal, til tross for at mange av oss var nye i avdelingen. "

Husk at mellommenneskelige ferdigheter er svært gjensidig avhengige, noe som betyr at for å ha sterke forhandlingsferdigheter , vil du også sannsynligvis ha gode lytteferdigheter . Prøv å fange disse relasjonene som de kan være en måte å diskutere to mellommenneskelige ferdigheter med bare ett virkelighetseksempel. Anekdoten din vil føle deg mer overbevisende og ekte.

Hvilke mellommenneskelige ferdigheter å inkludere

Ta en titt på listen over mellommenneskelige ferdigheter, og observer hvilke ord som resonerer med deg. Du vil selvfølgelig ta med dine sterkeste ferdigheter - men ikke fudge det. Husk at handlinger taler høyere enn ord, og du vil være sikker på at du med hell erkjenner noen egenskaper du hevder å ha når du faktisk samhandler med intervjueren.

I tillegg bør du også være oppmerksom på hvilke ferdigheter som vil være mest nyttige i den spesifikke jobben du søker om. En jobb i salg, for eksempel, kan kreve kommunikasjonsevner , utvikle rapport og overbevisning. En stilling for menneskelige ressurser kan imidlertid være bedre egnet for et individ med sterke problemløsningskompetanse , en evne til å inspirere tillit, motiveringsevner og formidlingsevner.

Ta en titt på stillingsbeskrivelsen for stillingen du søker på, og se etter egenskapene de er ute etter - bruk deretter synonymer for å beskrive dine egne evner. Match dine kvalifikasjoner til jobben ved å knytte sammenhenger mellom deres krav og dine ferdigheter og evner.