For å gjøre det til ja, må du velge å gjenoppta buzzwords som teller. De beste buzzwords beskriver dine evner, samsvarer med dem til jobbkvalifikasjonene, og viser at du er bedre egnet til stillingen enn de andre kandidatene. Dårlig gjenoppta buzzwords, på den annen side, kaste bort alles tid - spesielt din.
La oss begynne med å se på hva du skal unngå.
Unngå disse overbrukte Buzzwords
Hvert år lanserer LinkedIn en liste over de mest overused buzzwords på nettverket. Den nyeste listen inkluderer:
- Specialized
- Ledelse
- Lidenskapelig
- Strategisk
- Opplevde
- fokusert
- Ekspert
- sertifisert
- Kreativ
- Utmerket
Hva har alle disse ordene til felles? Vel, ironisk nok er de langt fra spesialiserte eller fokuserte, og de er ikke veldig kreative.
LinkedIn spurte bestselgende biograf Christopher Sandford for å ta på listen: han påpekte at bruk av disse vanlige ordene er lettere og mindre skremmende enn å bli kreativ, og at jobbsøkere kan føle at de bruker lignende ord som andre i deres felt gir en mening av forening og tilhørighet.
Selvfølgelig, hvis alle gjør noe, er det ikke lenger spesielt.
Det betyr ikke nødvendigvis at ved å bruke noen av disse ordene, er døds kysset for ditt CV. Det er bare en påminnelse om å stille spørsmål til dine ordvalg. Velger du det ordet fordi det best beskriver hva du gjorde - eller fordi du tror det høres imponerende ut?
Til slutt er dine prestasjoner og talenter det som vil imponere ansattssjefen, ikke 50 prosent ord.
En bedre tilnærming? Fokuser på å fortelle historien, ikke kle seg opp. Hva kan du gjøre for organisasjonen? Hva kan du gjøre bedre enn noen andre? Hvordan gjenspeiler din tidligere erfaring det? Svar på disse spørsmålene på direkte språk, og deretter kan du fortsette å finne buzzwords som hjelper deg med å selge den.
Velg riktig CV-nøkkelord
Noen av de beste buzzwords er ikke trendy, og du trenger ikke å se langt for å finne dem. De gjenopptar søkeord, og du kan hente dem direkte fra stillingen, som passer dine kvalifikasjoner til ordene og uttrykkene som står i annonsen.
Se etter søkeord relatert til ferdigheter, kvaliteter og legitimasjonsbeskrivelser etterspurt av ansattschefen. Deretter går du utover jobbseddelen for å søke etter relaterte vilkår som arbeidsgiveren kan ha utilsiktet utelatt. (En enkel måte å gjøre dette på er å se på andre jobber med samme tittel.) Match deretter listen med dine ferdigheter.
Til slutt, gjennomgå disse lister over myke og harde ferdigheter som kan gjelde jobben / industrien. Til slutt vil du ende opp med en ganske omfattende liste over søkeord som er relatert til jobben og egnetheten din til den.
Inkludert disse ordene i ditt CV øker sjansene for at ditt CV vil gjøre det gjennom søkeresporingssystemet (ATS) og leses av et menneske.
Se etter handlingsord som selger dine ferdigheter
Når du har laget lister over søkeord fra notering, bransjevilkår og ferdigheter, er det på tide å bruke dem alle i en setning. Handlingsord kan hjelpe deg med å gjøre det på en aktiv, overbevisende måte, og beskriver dine resultater kort og effektivt.
Eksempelhandlinger inkluderer:
- Oppnådd
- budsjettert
- Kompilert
- Besluttet
- utøvd
- tilrettelagt
- guidet
- innleid
- Forbedret
- dømt
- Lanserte
- merchandised
- forhandlet
- Organisert
- Presentert
- spørres
- Løst
- veiledet
- opplært
- oppgradert
- validert
- Vant
Du finner en fullstendig liste her .
Til slutt, hvis du leter etter kraftord som går utover ferdigheter, buzzwords og handlingsord, kan denne listen med kraftord hjelpe deg med å få slutt på kontaktene dine.
Bare husk at mens buzzwords vil hjelpe deg med å komme forbi ATS og vise hiring manager at du har det som det krever, måten du forteller historien om din karriere og kandidaturen din er hva som vil gjøre hele forskjellen. Fokuser på din evne til å løse selskapets problemer, videreføre målene sine, og gå videre til neste nivå, og du får den beste muligheten til å lande intervjuet og jobben.
Mer om CV-skriving : Hvordan bygge et CV på 7 enkle trinn | Hva skal ikke inkluderes når du skriver et CV