Hva loven sier om lønn, arbeidssikkerhet, diskriminering og mer
Vesentlige arbeids- og arbeidslover å vite
Arbeids- og sikkerhetsloven (OSHA) regulerer helse- og sikkerhetsforholdene i næringslivet for å sikre at arbeidsmiljøer ikke utgjør noen alvorlige farer. Dekkede arbeidsgivere må vise en plakat på arbeidsplassen, som beskriver arbeiders rettigheter til å be om en OSHA-inspeksjon, hvordan du får opplæring i farlige arbeidsmiljøer og hvordan du rapporterer problemer.
Fair Labor Standards Act bestemmer lønn og overtid lønn på en og en halv ganger den vanlige lønnssatsen. Det regulerer også barnearbeid , noe som begrenser antall timer som mindreårige kan jobbe.
Arbeidsgiveravtalen for pensjonsinntekter (ERISA) fører tilsyn med arbeidsgiverpensjonsplanene og de nødvendige krav til fidusiær, opplysnings- og rapporteringskrav. ERISA gjelder ikke for alle private arbeidsgivere, og krever ikke at selskaper skal tilby planer til arbeidstakere, men det stiller standarder for planer, hvis arbeidsgivere velger å tilby dem.
Family Medical and Family Leave Act krever at arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte gir arbeidstakere opptil 12 uker med ubetalte, arbeidsbeskyttede permisjoner for fødsel eller adoption av barn, for alvorlig sykdom hos arbeidstaker eller ektefelle, barn, eller foreldre, eller i nødstilfeller relatert til et familiemedlems aktive militærtjeneste, inkludert barneomsorgskrav.
Hvis den aktive servicemannen blir alvorlig syk eller blir skadet i løpet av sine plikter, kan dekning forlenges i opptil 26 uker ubetalt ferie i løpet av en 12 måneders periode.
Liste over amerikanske arbeidslov og ressurser
USA har hundrevis av føderale arbeids- og arbeidslover som påvirker arbeidsgivere og ansatte. Her er en liste over ressurser for noen av de viktigste amerikanske arbeidsrettene.
Lov om betalinger
Komp tid : Lov om betalt tidsavbrudd i stedet for overtid betales for ekstra arbeidstid.
Fair Pay : Det er flere lover på bøkene som forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn, inkludert Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 , Lønnsloven fra 1963 og Civil Rights Act fra 1991.
Minimumslønn : Den nåværende føderale minimumslønnen er $ 7,25 per time, men mange stater og t-baneområder setter sin egen, høyeste minimumslønn. (Enkelte stater har også satt lavere lønn, men i disse tilfellene er det høyere føderale minimumsregel preventer.)
Overtidsbetaling : Timers arbeidstakere eller de som tjener mindre enn $ 455 per uke har rett til halvannen lønn dersom de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke.
Betal for snødager : Får du betalt dersom bedriften din lukkes på grunn av dårlig vær? Det avhenger av mange faktorer, inkludert statlig og føderal lov.
Ubetalte lønninger : Er du berettiget til å betale tilbake? Finn ut hvordan du samler, her.
Feriebetaling : Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere tilbyr betalt ferietid, men din bedrift kan gjøre det uansett. Det lønner seg å forstå selskapspolitikken.
Lønn Garnishment : Enkelte typer gjeld, for eksempel skatteregninger og barnebidrag, kan innhentes via lønnsgjenkjenning. Forbrukerrettighetsloven setter grenser og beskyttelser for arbeidstakere.
Ansetter og sparker
Sysselsetting i vil : De fleste privatarbeiderne i USA er ansatt på vilje, noe som betyr at de kan bli sparket av en eller annen grunn eller uten grunn, unntatt diskriminerende grunner.
Avfyrt fra en jobb : Hvis du tror du skal fyres, er det en god ide å gjøre deg kjent med dine juridiske rettigheter, før du mottar varsel.
Avsluttet for årsak : Oppsigelse for årsak relaterer seg generelt til grov mislighold, som for eksempel brudd på selskapspolitikken, feil på en narkotikatest, eller brudd på loven.
Feilaktig oppsigelse : Hvis du mener at diskriminering var involvert i separasjonen fra selskapet, er det mulig at du ble feilt avsluttet.
Arbeidsledighetslover : Er du berettiget til arbeidsledighet? Finn ut her.
Oppsigelse fra Sysselsetting : Alt du trenger å vite om dine rettigheter og ansvar, hvis du mister jobben din av en eller annen grunn.
Diskriminering
Americans with Disabilities Act (ADA) : Denne loven gjør det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere basert på funksjonshemming.
Lik Employment Opportunity : Likestillingsmulighet Kommisjonen håndhever lover knyttet til diskriminering.
Trakassering : Lær hva som utgjør trakassering på arbeidsplassen og hva du kan gjøre med det.
Religiøs diskriminering : Arbeidsgivere kan ikke diskriminere ansatte eller kandidater basert på deres religiøse tro.
Arbeidsdiskrimineringsloven : Arbeidstakere er beskyttet mot diskriminering basert på alder, kjønn, rase, etnisitet, hudfarge, nasjonal opprinnelse, psykisk eller fysisk funksjonshemming, genetisk informasjon og graviditet eller foreldreskap.
Arbeidsrett
Arbeidsgiveravtale for pensjonsinntekter (ERISA) : Denne loven fastsetter standarder for helse- og pensjonsplaner.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Hvis du noen gang har hatt en potensiell arbeidsgiver, be om å kjøre en bakgrunnskontroll, vil du vite om din juridiske beskyttelse i henhold til denne loven.
Fair Labor Acts Act (FLSA) : Også kjent som "Lønn og tidsregning", ble FLSA vedtatt av kongressen i 1938. Den regulerer minimumslønn, overtid og barnearbeid.
The Affordable Care Act - Nursing Mothers : I henhold til ACAs bestemmelser skal arbeidsgivere gi sykepleiermødre et privat rom til sykepleier / uttrykksmelk, samt tid til å gjøre det.
Familie- og sykefraværsloven : FMLA gir 12 arbeidsplasser for ubetalt permisjon per 12-måneders periode for dekket ansatte.
Innvandrings- og nasjonalitetsloven (INA) : Angir regler om arbeidstillatelser og lønninger for H-1B-arbeidere.
Bryter fra arbeidsloven : Disse lovene regulerer måltid og hvile pauser.
Child Labor Laws : Disse juridiske beskyttelsene begrenser og regulerer arbeidstiden for mindreårige.
Bakgrunnskontroll lov : Regulerer bakgrunnskontroller og måten de kan brukes på under ansettelsesprosessen.
COBRA : Den konsoliderte Omnibus budsjettavstemningsloven gir arbeidstakere rett til å fortsette sin helseforsikringsdekning etter å ha skilt fra jobben sin.
Drug Test Laws : Avhengig av din bransje, kan stoffet testing reguleres av staten og / eller føderal lov.
Lønnsrett for arbeidstakere : Lær hvordan du beskytter personvernet ditt på jobben og i jobbsøking.
Utenrikslov : Utenlandske statsborgere som ønsker å jobbe i USA må skaffe seg et arbeidstillatelse.
Informasjonsarbeiderne kan avsløre : Mange arbeidsgivere har retningslinjer for ikke å gi bort informasjon om tidligere ansatte, for eksempel om de ble sparket for sak - men det betyr ikke at de er lovlig forbudt fra å gjøre det.
Fødselspermisjon, Faderskapsledighet, Adopsjonsavgang : Amerikanske arbeidsgivere er ikke pålagt å tilby betalt foreldreorlov, men FMLA gir ubetalt permisjon for mange arbeidstakere.
Arbeids- og sikkerhetsloven (OSHA) : Disse lovene regulerer sikkerheten på arbeidsplassen.
Wagner-loven fra 1935 og Taft-Hartley-loven fra 1947 : Beskytter arbeidstakeres rett til å organisere og danne fagforeninger (og regulerer hvordan disse fagforeningene kan operere).
Uniformed Services Employment Act og Reemployment Rights Act : USERRA skisserer prosedyrer og rettigheter knyttet til militærlov.
Ungdomsarbeidsloven : Regulerer arbeidstid og arbeidsforhold for arbeidstakere under 18 år.
Annen
Ansatt eller uavhengig kontraktør : Hvis klienten din styrer arbeidet du gjør og setter timene du gjør det i, kan du faktisk være en ansatt.
Sysselsetting kreditt sjekker : Lær hvordan kreditt sjekker kan brukes i løpet av ansettelsesprosessen, i henhold til føderal lov.
Dokumentasjon for sysselsettingstillatelse (EAD) : Denne dokumentasjonen gir bevis på lovlig arbeidstakerrettighet i USA
Unntatt ansatte : Hvis du ikke har rett til overtid, er du en fritatt ansatt.
Nasjonalt arbeidsforholdsforbund (NLRB) : NLRB forhindrer urettferdig arbeidspraksis, blant annet ved å beskytte arbeidstakeres rett til å organisere.
Ikke-konkurrerende avtaler : Disse kontraktene begrenser arbeidstakeres rett til å jobbe for en konkurrent.
Kortsiktig funksjonshemming Forsikring : Gir delvis lønn mens den dekket personen ikke klarer å jobbe. Noen arbeidsgivere tilbyr denne forsikringen, og noen stater sponsor programmer.
Arbeidskompensasjon : Statsforsikret forsikring for arbeidstakere som er skadet på jobben.
Sosial sikkerhet funksjonshemming : Hvis du er deaktivert av kvalifiserende medisinsk tilstand og har jobbet i arbeidsplasser som dekkes av sosial sikkerhet, kan du ha rett til funksjonshemming.
US Department of Labor : Det føderale byrået som har ansvaret for å regulere arbeidsforhold, lønn, timer og overtidslønn.
Brudd på arbeidsplassen : Vanlige brudd inkluderer ubetalte lønninger, feilklassifisering av arbeidstakere som fritatte arbeidstakere og brudd på minimumslønn.
eLaw Advisors
Trenger du mer informasjon om spesifikke arbeidslover? ELaws Advisors er interaktive verktøy levert av US Department of Labor som gir informasjon om en rekke føderale arbeidslover.
Beslektet: Vanlige spørsmål om ansattes rettigheter