Kjenn dine rettigheter når det kommer til trakassering på jobben
Det er mange måter at ansatte kan bli plaget på jobb. Seksuell trakassering er en av de primære skjemaene, men det er også ikke-seksuelle typer trakassering som kan oppstå på jobben.
Det er viktig å forstå trakassering på arbeidsplassen, fordi det kan påvirke deg og påvirke karrieren din på ulike måter. Å vite hva som utgjør trakassering, vil hjelpe deg å vite hvordan du skal håndtere det hvis det skjer med deg, eller, enda bedre, hjelpe deg med å forhindre at det skjer. Det inkluderer å gjenkjenne hvilken trakassering som er, hvordan å sende inn en trakasseringskrav, og hva å gjøre hvis du mister jobben din på grunn av det.
Her er en oversikt over trakassering på arbeidsplassen, eksempler på trakassering og hvordan man håndterer det hvis det skjer med deg.
01 Typer av trakassering
Definisjonen av trakassering kan variere fra stat til stat. En Florida domstol ansett som "fett vitser" støtende og i Wisconsin og New York, er trakassering basert på din kriminelle rekord ulovlig. Spørsmålet om å definere trakassering er kan være et vanskelig spørsmål.
02 Seksuelt trakassering
Seksuell trakassering trenger ikke å skje mellom medarbeidere av det motsatte kjønn og er ikke begrenset til rørende eller talte ord. Obskene bilder og videoer, e-postmeldinger og til og med stirrer på en suggestiv måte kan anses som støtende.
03 Ikke-seksuell trakassering
Ikke-seksuell trakassering kan inkludere støtende språk om en persons fysiske eller mentale funksjonshemming eller forskjeller også. Å peke ut eller kontinuerlig hevde at noen er for fete, for gamle, eller for dumme, kan betraktes som trakassering. Å skape et fiendtlig arbeidsmiljø betraktes som trakassering.
04 Slik arkiverer du en trakasseringskrav
Av ulike grunner er det mange falske påstander om trakassering, og det er viktig å vite fakta og rette skritt som trengs for å sende inn et krav. Dette vil hjelpe et legitimt tilfelle fortsette og finne en passende slutt som du er komfortabel med.
05 Hvordan håndtere ulovlige eller upassende intervju spørsmål
For å beskytte deg mot potensiell trakassering, er det viktig at du forstår disse ulovlige eller upassende henvendelsene mens du søker etter en jobb. Det kan ikke bare være mot loven, men kan være et nøkkel tegn på at selskapet ikke passer bra for deg.
06 Hvordan du skal trekke seg fra jobben din
Du må gi tilstrekkelig varsel til arbeidsgiveren din, skrive et formelt oppsigelsesbrev og være forberedt på å fortsette før du sender inn oppsigelsen din. Med disse trinnene på plass, vil du sette deg opp for suksess og gjøre det lettere å gå utover denne plagsomme tiden.
07 Slik håndterer du en lay-off
Du bør også bli informert om dine ansattes rettigheter , slik at du vet hvor du står når du mister jobben. Det er like viktig å ha en plan på plass fordi, som for mange mennesker vet, jobbsikkerhet ikke er en sikker ting.
08 Hva du skal gjøre når du blir sparken
Først av alt er det viktig å forstå ansattes rettigheter når du blir sparken eller tror du vil bli slettet. Hvis du er urettmessig utladet , må du ta visse skritt for å finne ut hva rettsmidler eller rettsmidler kan være tilgjengelige for deg også.
09 Vær forberedt på å svare på intervju spørsmål
Hvis du nærmer deg emnet riktig, vil det se bedre ut i intervjuerens øyne. Spørsmål om trakassering, og hvorfor du forlot jobben din , er noen av de vanskeligste, men å lære hvordan andre vil svare på dem, kan være til stor hjelp.