Vil du ha en annen stilling i HR? Her er hva du skal gjøre
Leser Spørsmål: Jeg har vært pigeonholed som funksjonshemmede fyr av arbeidsgiveren min. Jeg vil flytte inn i en bredere Human Resources-rolle, og jeg vet ikke nøyaktig hvordan jeg skal gjøre det.
Tror du at å få min PHR ville gjøre meg mer ansett som HR-generalist eller andre? Jeg har alltid jobbet med funksjonshemninger og arbeidskompetanse.
Menneskelige reaksjonsrespons: Å være merket som funksjonshemmede, fyren er vanskelig å bryte ut av, men ditt beste, første sjanse for en karriereendring i Human Resources er alltid med en arbeidsgiver som allerede setter pris på deg og ditt arbeid. Her er mine anbefalinger om hva du kan gjøre nå for å forfølge en karriereendring i HR.
Sett deg ned med din nåværende sjef og fortell ham eller henne at du trenger muligheten til å utvide horisonter til en bredere rolle i HR. Fortell din arbeidsgiver at du har mer å tilby enn det som er tappet i din nåværende rolle. Sørg for at du legger vekt på hva arbeidsgiveren vil oppnå ved å hjelpe deg med å utvide din rolle.
Når du har lagt vekt på hva som er i karriereendringen for arbeidsgiveren din, oppgi at du ønsker å utvikle en karriereplan for å oppnå en overgang.
Avhengig av sjefs vilje til å jobbe med deg på en karriereendring i HR, kan utdanningen din og andre veier til en mer diversifisert karriere bli tydeligere.
Hvis sjefen ikke er, tjener PHR i din situasjon, siden målet ditt er å diversifisere HR-kunnskaper og erfaring, og det kan være et godt mål.
Sertifiseringer kan legge til din verdi under visse omstendigheter som i større bedrifter, store byområder og på enkelte markeder. Mye avhenger av størrelsen på byen din, størrelsen på bedriften din, konkurransen i arbeidsmarkedet og så videre, så jeg kan ikke garantere sitt bidrag.
For det andre, les alt på denne nettsiden min lesere har sendt inn, og jeg har skrevet om karriereovergang. De er interessante historier, og hver historie kan hjelpe deg med å tenke på muligheter for deg selv. Se:
For det tredje må du snakke med folk i ditt område som jobber i HR. De vil vite hva normen er der du bor og jobber. Hvor mye av konkurransen din for jobber har sertifiseringer? Hvilke andre typer utdanning eller erfaring kan være nyttig og gi deg mulighet til å få foten i døren i andre selskaper i en annen HR-rolle?
HR-folk i ditt område vil svare på disse spørsmålene mest effektivt. Gjennomføring av disse informasjonsintervjuene vil også bringe dine ferdigheter og tilgjengelighet til oppmerksomhet fra folk som kan ansette deg.
Til slutt vil nettverk på nettet og på arrangementer bringe deg i kontakt med arbeidsgivere og andre HR-karriere.
Hvis du vil ha en karriereendring i HR, er disse dine potensielle arbeidsgivere, dine jevnaldrende og dine fortrolige. Se om din nåværende arbeidsgiver betaler for å hjelpe deg med å tilhøre faglige foreninger og delta på nettverksarrangementer.
Hvis ikke, invester deg i deg selv for å utvide nettverket ditt. Jeg er sikker på at du har rimelig lokalforening for samfunn for menneskelig ressursstyring SHRM og American Society for Training and Development (ASTD) for å delta, møte mennesker, stille spørsmål og gjøre tilgjengeligheten kjent. Hvis ikke, vurder å delta i andre næringsgrupper i ditt fellesskap som Chamber of Commerce, region-boosting grupper og Rotary.
Hvis du bor i nærheten av et større byområde, kan det også være møter av disse profesjonelle foreningene .
Du kan gjøre en karriereendring i HR, men ikke tilbringe år som driver aktiviteter som ikke støtter endringen.
Hvis du følger disse anbefalingene, vil du identifisere de rette aktivitetene for å forfølge for å nå målet om en karriereendring i HR.
Du vil finne flere ideer om nettverk og bygge din HR-CV i Hvordan bli en HR-myndighet .