FMLA Støtte og fordeler
Men ikke alle arbeidsgivere må følge FMLA, og ikke alle ansatte er kvalifisert.
Firmaet ditt kan til og med gi ytterligere fordeler , for eksempel betalt barselsorlov , eller du kan være berettiget til uførhetsforsikring . Derfor er det første trinnet å spørre arbeidsgiveren om hvilke fordeler med familie og medisinsk permisjon som tilbys til ansatte.
Les nedenfor for mer informasjon om FMLA, inkludert hva den dekker, hvem er kvalifisert, og hvordan du snakker med arbeidsgiveren om FMLA.
Hva det dekker
I det minste skal alle dekket arbeidsgivere (vanligvis arbeidsgivere med over 50 arbeidstakere) gi kvalifiserte medarbeidere opptil 12 arbeidsplasser med ubetalt FMLA- permisjon i løpet av en 12-måneders periode. Disse 12 arbeidsvekene trenger ikke å være på rad.
I tillegg må arbeidsgiveren gi arbeideren sin jobb tilbake eller tilby dem en annen stilling med tilsvarende lønn og fordeler. I løpet av denne perioden har ansatt fortsatt alle helsemessige fordeler fra selskapet, inkludert helseforsikring.
Hvem er kvalifisert
En FMLA-kvalifisert arbeidstaker er en ansatt som har vært ansatt for sin arbeidsgiver minst 12 måneder, har jobbet minst 1.250 timer de siste 12 månedene, og jobber på et sted hvor selskapet sysselsetter 50 eller flere ansatte innen 75 miles.
I henhold til lov om familie- og medisinsk permisjon skal dekket arbeidsgivere gi en kvalifisert arbeidstaker opp til totalt 12 arbeidslager uten lønn i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere av følgende grunner:
- for fødsel og omsorg for den nyfødte barnet til den ansatte
- for omsorg for et adoptert barn eller barn i fosterpleie
- å ta vare på nærmeste familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre) med alvorlig helsetilstand
- å ta medisinsk permisjon når arbeidstaker ikke er i stand til å jobbe på grunn av en alvorlig helsetilstand
- å håndtere nødsituasjoner knyttet til et familiemedlems aktive militære plikt (se nedenfor).
FMLA gjelder både mødre og fedre, inkludert ektefelle ektefeller (fra 23. februar 2015).
Militær FMLA
Nasjonalforsvarsloven utvider dekning til ansatte med ektefeller, barn eller foreldre som nå betjener (eller som har blitt oppfordret til) aktiv plikt i militæret. Hvis disse ansatte er dekket av arbeidsgivere, kan de få inntil 12 ukers ubetalt permisjon til nødsituasjoner som oppstår ved et familiemedlems aktive militære plikt. Disse nødsituasjonene kan inkludere følgende:
- barnepass for barnet til et deployert militært medlem
- delta på bestemte militære orienteringer eller seremonier
- gjør økonomiske eller juridiske ordninger knyttet til militærmedlemmets fravær
Hvis militærmedlemmet blir alvorlig syk eller skadet i aktiv tjeneste, kan dekning forlenges inntil 26 uker ubetalt ferie hvert år.
Tilleggsinformasjon
- FMLA kan tas intermittent, slik at arbeidstakeren kan jobbe på mindre enn heltidsplan.
- Hvis du er dekket av helseforsikring (eller motta andre helsemessige fordeler), må din arbeidsgiver opprettholde den dekning mens du er på permisjon.
- Hvis lederen din ikke er oppmerksom på FMLA-retningslinjene, må du kontakte Human Resources-avdelingen direkte.
- California har nylig implementert et PFL-forsikringsprogram, som, når det tas i forbindelse med FMLA og California Family Rights Act (CFRA), gir opptil seks uker betalt permisjon. Programmet administreres av Statens funksjonsforsikringsprogram. Andre steder kan ha programmer, så sjekk for å finne ut hvilke fordeler du er kvalifisert for.
Slik forteller du din chef
Før du snakker med sjefen din og menneskelige ressurser om å ønske å ta FMLA-permisjon, se om arbeidsgiveren din kvalifiserer for FMLA-permisjon. Ta kontakt med firmaets personalkontor.
Se også om din bedrift gir andre fordeler knyttet til din situasjon, for eksempel fødselspermisjon eller uførhetsforsikring.
Når du må ta FMLA-permisjon, snakk med arbeidsgiveren så snart som mulig. Du er pålagt å gi 30-dagers forhåndsvarsel (skriftlig) når behovet er forutsett (for eksempel hvis du vet at du vedtar et barn og må ta permisjon). Men hvis du ikke klarer å fortelle sjefen din før tid (for eksempel hvis du er i en ulykke og er sykehus), gi sjefen din så mye varsel som mulig.
Les mer: Lov om familie og medisinsk permisjon | Hva du trenger å vite om FMLA | Informasjon om familieferie