I stater hvor en ansatt er underlagt både statslige og føderale overtidslov, blir overtid betalt i henhold til standarden som gir høyere lønn. Ta kontakt med Statens institutt for arbeidssider for informasjon om overtidskrav til lønn på din plassering. Arbeidsgivere må følge både føderal og statlig lov for å være kompatibel.
Hva er overtid betalt?
Arbeidere som for tiden tjener mindre enn $ 455 per uke, som er $ 23.660 per år, er for tiden garantert føderal overtidsbeskyttelse. Det er unntak for høyt kompenserte medarbeidere som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte plikter eller ansvarsområder for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.
I følge arbeidsdepartementet skal de ansatte som omfattes av loven få overtidstjeneste for arbeidstimer på over 40 i en arbeidsuke med en hastighet på ikke mindre enn halv og en halv av deres faste lønnssatser.
Double Time Pay
Dobbelttid er en lønn dobbel det vanlige beløpet en person mottar for normale arbeidstimer. Så, hvis din normale lønn var $ 11,00 en time, ville dobbeltbetaling være $ 22,00 per time. Dobbel tid er noen ganger betalt for arbeid på føderale helligdager eller når arbeidstid går over normal arbeidsdag.
Når dobbelt tid er betalt
Det er ingen føderale lover som krever at en arbeidsgiver betaler dobbelt tid for overarbeidet. Fair Labor Standards Act (FLSA) har ikke krav på dobbeltbetaling.
Imidlertid kan statslover fastsette overtid eller dobbelt tid. For eksempel, i California, må dobbel arbeidstakers vanlige lønn betales for alle arbeidstimer på over 12 timer på en arbeidsdag og for alle arbeidstimer på over åtte på syvende påfølgende arbeidsdag i en arbeidsuke. Sjekk med din statsavdeling for arbeid for regler for ditt sted.
Dobbelttid er oftest en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt (eller ansattes representant). En avtale om dobbelt tid kan også spesifiseres i en arbeidsavtale eller en unionskontrakt.
Hvordan Overbetalingstid beregnes
Overtidslønn utdeles ikke automatisk for arbeid utført på lørdager, søndager, helligdager eller faste hviledager med mindre arbeidstid på de dagene presser den ukentlige summen over 40 timer.
Alle ikke-fritatte arbeidstakere som arbeider over 40 timer i løpet av en arbeidsuke, må betales med en hastighet på minst en og en halv ganger (vanligvis referert til som en og en halv time) ansattes faste timepris. Så en arbeidstaker som tjener $ 10 per time, som jobbet en 50-timers uke, ville ha rett til 10 overtidstimer på $ 15 per time.
Overtidsbetaling gjelder ikke-fritatt lønnsmessig arbeidstakere samt timepersonell. For eksempel vil en ikke-fritatt lønnet arbeidstaker som er betalt $ 600 per uke, garanteres minst $ 22,50 per time for hver time arbeidet over 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per overtid).
I henhold til Fair Labor Standards Act er en ansattes arbeidsuke en "fast og jevnlig gjentakende periode på 168 timer - syv påfølgende 24-timers perioder". Arbeidsugen kan starte på en hvilken som helst dag eller tid så lenge timene blir konsekvent beregnet for samme periode. Timer kan ikke gjennomsnittlig over en to-fire-ukers betalingsperiode. Loven tillater arbeidsgivere å utpeke en annen arbeidsuke for ulike klasser av ansatte.
Sykehus og bostedstilbud er tillatt å beregne overtid basert på en periode på 14 sammenhengende dager i stedet for ellers påkrevd etterlevelse i en syv sammenhengende dagperiode.
For eksempel kan en sykehusmedarbeider jobbe 30 timer i uke en av perioden og 50 timer i uke to av perioden i totalt 80 timer. Denne arbeideren ville ikke ha rett til overtid siden hun ikke hadde gjennomsnittlig mer enn 40 timer per uke.
Ikke-fritatte ansatte kan betales ukentlig, ukentlig, halvårlig eller månedlig, og overtid betales normalt i løpet av perioden det ble opptjent.
Ansatte ikke rettet til overtid
Noen ansatte, kjent som fritatte arbeidstakere, har ikke krav på overtidslønn. For å bli klassifisert som fritatt, må en arbeidstaker tjene over $ 455 per uke. Det beløpet kan variere på steder der stater lovene regulerer overtid lønn. Reglene i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft har også overtidsfritak for "høyt kompenserte" ansatte som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte oppgaver eller ansvarsområder for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.
Mange andre kategorier av arbeidstakere er unntatt fra overtidslønn, for eksempel taxikabauffører, lastebilførere, selgere, radio- og fjernsynsstedansatte i små markeder, filmteamere, sukkerbehandlingsarbeidere og sjøfolk.
Foreslåtte endringer i overtidstillegg
Følgende endringer i berettiget til overtidslønn var planlagt å tre i kraft 1. desember 2016:
Lønnen for kvalifisering av overtidslønn vil øke fra $ 455 per uke til $ 913 per uke eller $ 47.476 per år.
- Lønnsgrensen for berettigelse vil bli oppdatert hvert tredje år, basert på lønnsvekst.
Disse foreslåtte retningslinjene for overtidslønn blir anklaget i føderale rettssaker:
31. august 2017 : US District Court dommer Amos Mazzant gitt summarisk dom mot Arbeidsdepartementet i konsoliderte saker som utfordrer Overtime Final Rule. Retten hevdet at sluttregjens lønnsnivå overskrider departementets myndighet, og konkluderte med at den endelige regelen er ugyldig.
30. oktober 2017 : Justisdepartementet, på vegne av Avdeling for Arbeidsdepartementet, innlevert innkalling til denne avgjørelsen til US Court of Appeal for Fifth Circuit. Når denne klagen er dømt, vil Justisdepartementet sende inn en bevegelse med Femte Krets for å holde anke i avsked, mens Avdeling for Arbeid forplikter seg til ytterligere regulering for å avgjøre hva lønnsnivået skal være.
Selv om det ser ut til at arbeidsdepartementet kan prøve å endre terskelen for å kvalifisere for overtid, vil de nåværende overtidslønnene forbli i kraft til situasjonen er løst.
Les mer: Hvem er kvalifisert for overtidstjeneste | Unntatt ansatte mot ikke-fritatte ansatte