Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Hva har alle disse kjente menneskene til felles? De er alle blitt sparket . Hvis du for øyeblikket stirrer på din egen rosa slip - eller forutse en i nær fremtid - kan du ta en liten bit av komfort ved å vite at du er i beryktet selskap. Men å sette deg opp for en annen handling som er like imponerende som deres, må du gjøre litt forberedelser. Og det betyr at du tar et dypt pust, samler deg og ser på situasjonen din.
Hvis du er som de fleste, har du mange spørsmål. Er du kvalifisert for arbeidsledighet ? Kan du appellere? Hva skjer hvis du har blitt utført urettmessig? Hva sier du i dekselet og i intervjuene?
Her er det du trenger å vite om dine ansattes rettigheter, dine økonomiske muligheter og din beste vei fremover, når du er sparken eller på annen måte avsluttet fra ansettelse.
Når du har mistet jobben din, er det viktig å sjekke - med en gang - på erstatning, fordeler, referanser og arbeidsledighet. Hvis du har blitt sparket og ikke blitt informert om fordeler, kan du kontakte Human Resources-avdelingen hos din tidligere arbeidsgiver eller din leder for å be om informasjon om statusen for dine fordeler.
Dagen du blir sparket, vil fokuset vifte mellom de nærmeste ("Jeg har nettopp fått sparken. Hva gjør jeg nå?") Og veldig langsiktig ("Er karrieren min?"). For å unngå å gå seg vill i detaljene eller psykere deg selv, hjelper det å få en plan.
Denne steg-for-steg-listen forteller deg hva du trenger å vite når du har blitt sparket fra jobben din - og hva du skal fokusere på i dag, i morgen og så videre.
Vi har alle sett det i filmer: helten blir sparken fra jobben sin, gjør en stor scene som enten pinligerer sin onde sjef eller setter helten opp for endelig innløsning, og stomper deretter ut av kontoret, ledsaget av rørende musikk. Det gir bra drama, men hvis du prøver å kopiere det i virkeligheten, vil du legge merke til at det er mye mindre tilfredsstillende uten lydsporet og smigrende lys.
Bunnlinjen, det er en riktig måte å oppføre seg etter å bli sparket - og mange ting du ikke bør si eller gjøre, slik at du ikke gjør en dårlig situasjon verre. Unngå disse vanlige feilene.
Kort svar: Sannsynligvis ikke. Når en ansatt er avsluttet eller avskediget, er det ingen føderale forskrifter som krever at arbeidsgivere skal gi forhåndsmeddelelse til arbeidstakeren, med mindre ansatt er dekket av en individuell kontrakt med arbeidsgiveren, en fagforening / kollektiv avtale eller WARN-loven. Hvis du er som de fleste arbeidstakere, gjelder disse sannsynligvis ikke for deg - i så fall er arbeidsgiveren fri til å si opp deg på stedet.
Når en ansatt er opphørt av årsak , blir de sparket fra jobben av en bestemt grunn , for eksempel å være kronisk sent, stjele, bruke for mye på sosiale medier, eller har en dårlig holdning. Det er viktig å finne ut om du ble sparket av sak - i motsetning til å bli avskåret - fordi det kan avgjøre om du er berettiget til arbeidsledighet . Slik håndterer du å bli opphørt for årsak.
Ikke anta at det blir sparket betyr at du ikke er berettiget til arbeidsledighet . Avhengig av omstendighetene kan du fortsatt kvalifisere. Unntaket er hvis du ble sparket for forsømmelser, men du kan alltid søke fordi oppfattelsen av arbeidshistorikken din kan være annerledes enn arbeidsgiverens.
Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir utleid fra arbeid for ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt blir sparket. Hvis du ble feilaktig avsluttet, kan du klage på beslutningen . Slik forteller du om du ble ugyldig avsluttet - og hva du kan gjøre med det.
Uansett hvordan du ble avsluttet, er det viktig å kjenne dine rettigheter. Avhengig av hvilken stat du bor i, uansett om du jobber under en kontrakt eller som en viljeansatt, og hvordan arbeidsgiveren vanligvis håndterer termineringer, vil dine rettigheter variere. Slik finner du ut hva du har rett til.
Å bli sparket er ikke verdens ende, selv om det føles som det på dagen du mottar avslutningen. Håndteres riktig, det kan være en mindre støt i veien for din karriere. Slik håndterer du de uunngåelige jobbintervjuene om oppsigelsen din ærlig og positivt, slik at du kan gå videre til ditt neste eventyr.