Hva gjør Nasjonalt arbeidsforholdsstyrelse (NLRB)?
NLRB tar tiltak for å beskytte medarbeidernes rett til å organisere og bestemme om de skal ha fagforeninger som deres forhandlingsrepresentant med arbeidsgiveren. Byrået handler også for å forhindre og rette opp urettferdig arbeidspraksis som er forpliktet av arbeidsgivere og fagforeninger i privat sektor.
NLRB beskytter rettighetene til de fleste private næringsdrivende til å bli sammen, med eller uten fagforening, for å forbedre lønn og arbeidsforhold.
NLRB forsvarer rettighetene til arbeidsgivere på en angivelig rettferdig og juridisk måte. Men siden styremedlemmene er politiske medarbeidere, tror mange observatører at tolkningen av NLRA reflekterer på det politiske partiet som er i makten på tidspunktet for vedtaket.
Dette er selvfølgelig feil, men nylige avgjørelser som har kommet under mye brann fra arbeidsgivere, advokater og kongress er knyttet fra dette stykket.
Nasjonal arbeidsforholdsloven
Loven er den viktigste loven som styrer relasjoner mellom fagforeninger og private arbeidsgivere. Loven garanterer arbeidstakeres rett til å organisere og forhandle kollektivt med sine arbeidsgivere.
Loven sikrer at ikke-faglige ansatte og ansatte som går med, støtter eller assisterer fagforeninger, ikke skal diskrimineres av deres arbeidsgivere eller deres fagforeninger.
NLRB beskytter også ikke-faglige grupper av to eller flere ansatte som forsøker, uten fagforening, å forhandle med arbeidsgiveren over lønn, fordeler og arbeidsforhold.
Ansatte som ikke er fagforeningsmedlemmer, anses generelt for viljeansatte . Arbeidsgivere kan si opp, demote, overføre eller fremme disse ansatte uten tilsyn.
Ansatte som tror at de ble diskriminert eller utsatt for urettferdig arbeidspraksis bør søke råd.
Arkivering av avgifter med NLRB
NLRB undersøker også situasjoner hvor ansatte, fagforeningsrepresentanter og arbeidsgivere, som tror at deres rettigheter i henhold til arbeidslivsloven er overtrådt, kan pålegge anklager om urettferdig arbeidspraksis på sitt nærmeste NLRB regionale kontor.
Etter undersøkelsen utsteder styret sin beslutning. Flertallet av partene følger frivillig styrets vedtak. Men hvis de ikke gjør det, må agenturets generaladvokat søke søksmål i de amerikanske appelrettene. Partene i sakene kan også søke om vurdering av ugunstige avgjørelser i de føderale domstolene.
Lær mer om National Labor Relations Board (NLRB) ved å besøke deres hjemmeside, og se e-arkiveringsskjemaer og prosesser som skal følges. Du kan også se på saker og beslutninger styret har gjort.
I en NLRB-avgjørelse i 2001 fastslog NLRB at ansatte i teamet i Crown Cork & Seal ikke kunne klassifiseres som arbeidsorganisasjoner siden de hadde tilsynsmyndighet til å planlegge og gjennomføre sine beslutninger.
(På Crown Cork & Seal anlegget tok ansatte på lag beslutninger om produksjon, sikkerhet og andre arbeidsplassproblemer.
Et tidligere NLRB regionalfeltkontor hadde funnet til fordel for en klagende medarbeider. En rettsavgjørelse hadde funnet til fordel for selskapet, og NLRB støttet dette resultatet.)
NLRB i de siste årene
I løpet av de siste årene har NLRB blitt mindre inkluderende arbeidsgiverens rettigheter og mer inkluderende rettigheter til ansatte og fagforeninger. Så, antall beslutninger som er tvilsomme når det gjelder arbeidsgiveres rettigheter til å ansette og brannarbeidere, er blitt overtrådt som observert av det juridiske samfunn.
Også kjent som NLRB, Labor Relations Boards