Wagner-loven fra 1935 (nasjonal arbeidslov)
Wagnerloven definerer og forbyder fem urettferdig arbeidspraksis (andre har blitt lagt til siden 1935). Disse inkluderer:
- Interferere med, hindre eller tvinge ansatte i utøvelsen av deres rettigheter (inkludert frihet til å bli med eller organisere arbeidsorganisasjoner og å forhandle kollektivt for lønn eller arbeidsforhold)
- Kontrollerer eller forstyrrer opprettelsen eller administrasjonen av en arbeidsorganisasjon
- Diskriminere mot ansatte for å motvirke eller oppmuntre støtte til en arbeidsorganisasjon
- Diskriminere mot (dvs. skyte) ansatte som pålegger seg eller gir vitnesbyrd i henhold til Wagner-loven
- Nekter å forhandle kollektivt med representanter for ansatte
Nasjonalt arbeidsforholdsforbund
Wagner-loven opprettet også Arbeidsforbundet, som fører tilsyn med forvaltningsforholdene.
Nasjonalt arbeidsforholdsråd utpeker den juridiske strukturen for dannelsen og dekertifisering av fagforeninger og gjennomføring av valg.
Styret undersøker avgifter av arbeidstakere, fagforeningsrepresentanter og arbeidsgivere om at deres rettigheter i henhold til Wagnerloven er blitt overtrådt. Det oppfordrer partene til å komme til avtaler uten avgjørelse og legge til rette for tvister.
Styret gjennomfører høringer og avgjør saker som ikke avgjøres ved mekling.
Den overvåker håndhevelse av ordrer, inkludert forsøk på saksbehandlingen i USA, når partene ikke overholder styrets vedtak.
Taft-Hartley-loven
Wagner-loven ble endret i 1947 av Taft-Hartley-loven som ga noen begrensninger på fagernes innflytelse. Lovgivere på den tiden trodde at maktbalansen hadde skiftet for langt til fordel for fagforeningene.
Loven gir arbeidstakere rett til å nekte unionsmedlemskap og deklarere fagforeninger dersom de er misfornøyde med sin representasjon i kollektive forhandlinger. Loven stiller også krav til fagforeninger, blant annet at de respekterer eksisterende kontrakter uten å treffe og unngå sekundære boikott eller streiker mot selskaper som driver forretning med arbeidsgiveren.