I mange tilfeller, med mindre det foreligger en kontrakt eller en avtale om forhandlinger , aksepterer ansatte et tilbud på vilkårlig måte, referert til som arbeidstaker etter ønske , noe som betyr at verken arbeidsgiver eller arbeidstaker trenger grunn til å si opp forholdet
Årsaker anses feilaktig oppsigelse
En ansatt kan anses å ha blitt ugyldig avsluttet dersom diskriminering er involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for terminering og disse retningslinjene ikke ble fulgt.
Andre grunner som kan tolkes som feilaktig opphør er blant annet å bli sparket for å være whistleblower , klage på arbeidsplassproblemer, eller for ikke å være villig til å begå en ulovlig handling når den blir bedt om av en arbeidsgiver.
Diskriminering kan anses som ugyldig oppsigelse dersom en ansatt har blitt sparket på grunn av rase, nasjonalitet, religion, kjønn eller alder.
Feilfulle Oppsigelsesgrunner Beskyttet av Lov
- Kontraktsbrudd
- Konstruktiv utladning
- Diskriminering
- Ansatt bedt om å begå ulovlig handling
- Selskapspolitikken brytes
- Offentlige retningslinjer brytes
- Varslings
Feilfulle oppsigelseslover
Det finnes ingen spesifikke lover som gir beskyttelse for ansatte som har blitt feilaktig opphørt fra jobben sin.
I stedet kan ugyldig oppsigelse bli dekket av føderale eller statlige lover som forbyder diskriminering på grunn av ansettelse, etter avtale lov om arbeidsgiveren overtrådte en ansettelsesavtale, eller hvis selskapet overtrådte sin egen policy ved å avslutte ansatt.
I tillegg, hvis en ansatt føler at han eller hun ble tvunget til å forlate en jobb fordi arbeidsgiveren gjorde jobben uutholdelig, kan han eller hun sende en feiltaket oppsigelsesdragt mot den tidligere arbeidsgiver for konstruktiv utslipp .
Imidlertid antas ansatte i de fleste stater (annet enn Montana) å være villig til å jobbe, noe som betyr at en ansatt kan sparkes uten varsel og uten grunn. Så, med mindre en ansatt er dekket av en arbeidsavtale eller en kollektiv avtaleavtale eller loven har blitt krenket, trenger en arbeidsgiver ikke en grunn til å brenne deg. Her er en liste over unntak for ansettelse etter ønske .
Diskrimineringslovgivning
Sysselsettingsdiskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av hans eller hennes rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn, funksjonshemming, religion eller alder. Hvis en ansatt er avsluttet av en diskriminerende grunn, kan det være tilfelle for ugyldig oppsigelse. Her er informasjon om diskrimineringslover for arbeid og hvilke virkemidler som er tilgjengelige for å bekjempe diskrimineringsproblemer.
Hvordan håndtere en feilaktig oppsigelse
Hva kan en medarbeider som har blitt feilaktig avsluttet gjør? Det første skrittet for noen som har blitt ugyldig avsluttet, er å kjenne dine rettigheter. Her er informasjon om dine rettigheter når ansettelsen din er avsluttet .
Det neste trinnet er å avgjøre hvilke rettsmidler som er tilgjengelige, og hvilket tiltak du måtte ha. Ta kontakt med HR-avdelingen hos din bedrift.
Selv om ansettelsen din er avsluttet, vil de kunne svare på spørsmål om terminering og hvilke fordeler du kan ha rett til. Spør også om du er i stand til å appellere beslutningen .
Hvis du tror at du har blitt diskriminert eller ikke behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, har US Department of Labor informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan du skal sende inn et krav. Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å bistå, avhengig av statsloven og omstendighetene.
I noen tilfeller kan du være i stand til å saksøke din tidligere arbeidsgiver for feilaktig avslutning . Lokale barforeninger har ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for en advokat.
Oppsigelse og arbeidsledighet
Når du er opphørt, kan du ikke være berettiget til arbeidsledighetskompensasjon. Hvis du ikke er sikker på om du er berettiget til arbeidsledighet, må du sjekke med statens arbeidsledighetskontor for å finne ut om du er kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon. Hvis kravet ditt blir nektet, vil du kunne klage og forklare omstendighetene ved avslutningen.
Har et spørsmål?
Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning, farvel til kolleger og mer.
Les mer: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Typer av separasjon fra sysselsetting