Hvis du skal begynne et jobbsøk, må du regne med at referansene dine er sjekket. Referansene du gir til arbeidsgivere, kan kontaktes om din arbeidshistorie, kvalifikasjoner og ferdigheter som kvalifiserer deg for jobben.
I tillegg sjekker mange organisasjoner med tidligere arbeidsgivere for å få informasjon om arbeidshistorien og evnen til å utføre på jobben.
Når kontrollerer arbeidsgivere referanser?
Dagene da arbeidsgivere ignorerte referanser eller ikke trodde at de var viktige, er langt borte. Ifølge en undersøkelse for samfunn for menneskelig ressursforvaltning (SHRM), sa mer enn åtte av ti menneskelige ressurspersonell at de regelmessig utfører referansekontroller for profesjonelle (89 prosent), executive (85 prosent), administrative (84 prosent) og tekniske (81 prosent) stillinger.
Regelmessige referansekontroller var mindre sannsynlig, men likevel sannsynlig, for faglært arbeid, deltid, midlertidig og sesongmessig stilling.
Informasjon som rutinemessig ble levert til referansecheckers av undersøkte arbeidsgivere, inkluderte datoer for ansettelse, berettiget til rehire, lønnshistorie og ansettelsesevne.
Hvem kontrollerer arbeidsgivere med?
I gjennomsnitt sjekker arbeidsgivere tre referanser for hver kandidat.
Det er viktig å være forberedt på å gi disse godt før du må presentere dem til en potensiell arbeidsgiver.
Det er viktig å velge de riktige personene og å snakke med dem på forhånd om å bruke dem som referanse.
Du trenger lydhør folk som kan bekrefte at du jobbet der, din jobbtittel, din grunn til å reise, og andre detaljer.
Folket du lister skal være i stand til å vitne til ytelsen og ditt ansvar, så hold referansene dine så nåværende som mulig. Den enkleste måten å gi dem til arbeidsgivere er å sette sammen en liste over referanser du kan dele med å ansette ledere.
I tillegg til en liste over referanser, kan du bli bedt om kontaktinformasjon for din nåværende veileder. Imidlertid bør potensielle arbeidsgivere få din tillatelse før du kontakter din veileder for ikke å bringe din nåværende stilling i fare. Du kan be om at din veileder ikke kontaktes før du går videre i ansettelsesprosessen.
Det er helt akseptabelt å bruke andre referanser enn arbeidsgiveren din. Bedriftskunder, kunder og leverandører kan alle gjøre gode referanser. Hvis du frivillig, bør du vurdere å bruke ledere eller andre medlemmer av organisasjonen som referanser. Her er en liste over hvem du skal be om å gi deg en jobbreferanse .
Hva vil dine henvendelser bli bedt om?
Hva ønsker potensielle arbeidsgivere å vite om deg?
De vil søke å lære om alt fra hvordan du ville passe til stillingen du intervjuer for om du var en pålitelig ansatt for din tidligere arbeidsgiver. Fortell dine referanser hvilken type jobb du søker om, og hva du tror arbeidsgiveren kanskje vil vite, og så spørre dem hvilke svar de vil gi.
Det er bedre å få en ubehagelig overraskelse på forhånd. Hvis referansen ikke kommer til å være positiv, kan du alltid spørre en annen person for referansen. Hvis du er bekymret for en arbeidsgiver som gir deg en dårlig referanse , er det enda viktigere å vite hva dine andre referanser kommer til å si.
Hold deg til fakta
Hvis du er fristet til å strekke sannheten om din arbeidshistorie, ikke, gjør det. Risikoen for å bli oppdaget er høy. SHRM-referansekontrollundersøkelsen nevnt ovenfor fant at av personellpersonell fra organisasjoner som bruker referansekontroller for å verifisere ansettelses lengde, oppdaget 53 prosent forfalsket informasjon, i hvert fall noen ganger under kontrollen.
Og av respondentene som bekrefter tidligere lønn, fant 51 prosent at jobbkandidater ga feil informasjon minst en del av tiden.
En CareerBuilder-undersøkelse rapporterer at 77 prosent av undersøkelsesdeltakerne har tatt en løgn på et CV. Du vil ikke være en av kandidatene hvis CV ikke var korrekt.
Bekymret om hva de skal si om deg?
Du kan være bekymret for din arbeidshistorie eller om hva tidligere arbeidsgivere vil si om bakgrunnen din. Det er selskaper som vil sjekke referanser og gi en rapport. Hvis informasjonen er feil, kan du ta skritt for å få den oppdatert. Før du velger et selskap, sammenligner butikk for å finne den beste servicen og avgiftsstrukturen for dine behov.
Mer om Referanser: Bakgrunnskontroller | Be om referanser | Eksempelbrev