Snarere enn å betale ansatte halvannen time i overtidslønn, har et selskap som har en komplisjonspolicy, gitt lønnsomhet fra arbeid, for tilsvarende tid til de ekstra arbeidstimer.
Gjennomgå informasjon om kompensasjonstid, inkludert hvem som er kvalifisert for komplikasjon, komp tid i stedet for overtidslønn, og hvor mange timer ansatte er kvalifisert til å motta.
Kompensasjonstid vs overtidstillegg
I noen tilfeller, under byrå fleksible arbeidsplan programmer, kompensasjonstid kan gis i stedet for overtid lønn . Denne betalte fridag kan godkjennes for ansatte, både lønnede og lønnsansatte, som må jobbe ekstra timer under mer fleksible tidsplaner.
Komp tid må betales i samme takt som overtid lønn - en og en halv time kompensasjonstid for hver time arbeidet. Manglende kompensasjon av en ansatt med identiske priser er et brudd på Fair Labor Standards Act (FLSA).
Komp tid for fritatte ansatte
I henhold til lovverket om rettferdig arbeidstakerloven (FLSA), kan arbeidsgivere i den private sektoren bare gi komplett tid dersom tidsavbrudd brukes i samme lønnstid, overtid oppstod. Loven som omgir kompensasjonstiden varierer mellom fritatte og ikke-fritatte ansatte. Ansatte anses enten fritatt for ikke-fritatte arbeidstakere basert på deres arbeidsoppgaver og ansvar.
FLSA-fritatte ansatte er pålagt å bruke kompensasjonstid etter 26 betalingsperioder, slik at de ikke kan lagres eller rulles inn i neste år som skal brukes senere.
Komp tid for ikke-fritatte ansatte
FLSA Ikke-fritatte arbeidstakere må betales overtidslønn, en og en halv ganger sin vanlige lønn for noen timer arbeidet utenfor den ordinære 40-timers arbeidsugen.
Å gi ikke-fritatte ansatte muligheten til å ta kompensasjonstid eller ekstra betalt tid er et brudd på loven fordi ikke-fritatte ansatte er lovlig pålagt å bli betalt halvannen time for eventuelle ekstra arbeidstimer.
Statsansatte
Personer ansatt av staten eller et annet statlig organ kan få kompensasjonstid i stedet for overtidslønn dersom det foreligger en fagforening eller en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker før det ekstra arbeidet begynner. Hvis lønn er gitt til en ansatt, må den tilbys i samme takt som overtid, en og en halv ganger ekstra arbeidstimer.
Sysselsetting lover
Selv om enkelte ansatte kanskje foretrekker å godta betalt tidsavbrudd i stedet for overtidslønn, bør arbeidsgivere alltid gjennomgå arbeidslovgivning for å holde seg i samsvar og unngå problemer.
Også kjent som kompensasjonstid, comp time off, betalt tid, kompensasjon,
eksempler
- Kristen ble tilbudt to dager betalt avgang i stedet for sin overtidsbetaling for uken.
- Matthew er ikke kvalifisert til å motta kompensasjonstid fordi han er en ikke-fritatt arbeidstaker.
- Jessi brukte sin ekstra betalte dag til å besøke sin søster i Arizona i helgen.
- James var glad for å motta overtidslønn i stedet for kompensasjonstid for de ekstra timene han jobbet den uken.
- Selma lurte på om hun ville kunne utbetale kompensasjonstiden nå da hun dro av selskapet .
Foreslått Reading: Kompensasjon og Lønnsinformasjon