Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et føderalt organ som er ansvarlig for å håndheve lover som forbyder diskriminering på jobb.
EEOC undersøker avgifter for diskriminering og forsøker å bosette dem når diskriminering er funnet. Hvis avgifter ikke kan avgjøres, kan EEOC sende inn søksmål på vegne av den enkelte eller allmennheten. (Imidlertid bemerker byrået: "Vi gjør imidlertid ikke saksbevegelser i alle tilfeller der vi finner diskriminering.")
I tillegg til å undersøke klager og behandle avgifter for diskriminering gjennomfører EEOC oppsøkingsprogrammer for å forhindre fremtidige tilfeller av diskriminering. EEOC har sitt hovedkontor i Washington, DC, og har 53 feltkontorer over hele USA.
Lik Employment Opportunity Commission (EEOC)
Lovgivning som er omfattet av EEOC, omfatter lover som forbyder diskriminering, gir lik lønn og mandat lik adgang til sysselsetting for kvalifiserte personer med funksjonshemninger. Disse lovene inkluderer:
Tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964 (Tittel VII), som forbyder diskriminering på grunn av ras, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
Føderale entreprenører og underleverandører må ta bekreftende tiltak for å sikre lik tilgang til sysselsetting uten å vurdere rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Arbeidsgivere er forbudt fra diskriminering i en hvilken som helst fase av ansettelsen, inkludert ansettelse, rekruttering, lønn, oppsigelse og kampanjer.
Tittel VII gjelder arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, samt høyskoler og universiteter (både offentlige og private), arbeidsformidlingsbyråer og arbeidsorganisasjoner som fagforeninger.
Sivile rettighetsloven fra 1964 skapte også Lik Employment Opportunity Commission.
EEOC og håndhevelsesbeskyttelsen for HBT-arbeidere
I følge EEOC er EEOC-tolkningen av Tittel VII-bestemmelser som forbyr diskriminering basert på kjønn, diskrimineringshandlinger basert på kjønnsidentitet eller seksuell orientering.
Forbud vil bli håndhevet uansett statlige eller lokale vedtekter i motsatt retning.
Lønnsloven fra 1963 (EPA), som beskytter menn og kvinner som utfører vesentlig likeverdig arbeid i samme etablering fra sexbasert lønnsdiskriminering.
Arbeidsgivere er forbudt å tilby lavere lønn til kvinner (eller menn) hvis en annen mann (eller kvinne) gjør det samme arbeidet med en høyere lønn. Arbeidsorganisasjoner eller deres agenter er også forbudt fra å påvirke arbeidsgivere for å tilby ulike lønnsnivåer til mannlige og kvinnelige ansatte.
EPA er en del av Fair Labor Standards Act av 1938, som det forandrer seg for å forby lønnsdiskriminering basert på kjønn.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act fra 2009 , som kodifisert i lov EEOCs holdning om at hver ulik lønnssjekk er en egen ulykke av lønnsdiskriminering. I praksis utvidet loven begrensninger for innlevering av søksmål i tilfeller av lønnsdiskriminering basert på kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, alder, religion og funksjonshemning.
Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967 (ADEA), som beskytter personer som er 40 år eller eldre. ADEA gjelder for organisasjoner med 20 eller flere arbeidstakere, inkludert statlige enheter, arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlingsbyråer.
Arbeidsgivere har lov til å gi preferanse til eldre arbeidstakere enn yngre (selv om de yngre arbeidstakere er 40 år eller eldre). Videre beskytter ADEA ikke arbeidstakere yngre enn 40 år fra ansettelsesdiskriminering basert på alder.
Så, hvis du jobber i en aldersbesatt industri, er mindre enn 40 år, men tror du blir diskriminert på grunn av alder, vil ADEAs beskyttelse ikke gjelde for ditt tilfelle.
Tittel I og Tittel V av Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), som forbyer diskriminering på arbeidsplassen mot kvalifiserte personer med funksjonshemninger i privat sektor, og i statlige og lokale myndigheter .
Tittel I dekker arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte fra å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsprosedyrer, ansettelse, avfyring, kompensasjon, yrkesopplæring og andre ansettelsesforhold.
Tittel I gjelder også arbeidsorganisasjoner og arbeidsformidlingsbyråer.
Tittel V inneholder ulike bestemmelser knyttet til tittel I og andre titler i ADA. For eksempel angir tittel V at ADA ikke tilsidesetter andre føderale, statlige eller lokale lover som gir like eller større beskyttelse enn loven.
Det spesifiserer også at personer som engasjerer seg i ulovlig narkotikabruk ikke er omfattet av ADA.
§§ 501 og 505 i rehabiliteringsloven av 1973, som forbyder diskriminering av kvalifiserte personer med funksjonshemninger som arbeider i den føderale regjeringen, samt fastsetter spesifikasjoner for rettsmidler og advokatsalærer.
Sivilrettighetsloven fra 1991 , som blant annet gir monetære skader i tilfelle forsettlig diskriminering på arbeidsplassen . Det endrer også flere EEOC-vedtekter, som tillater eksempelvis juryforsøk og potensielle skader i Tittel VII og ADA-søksmål som involverer forsettlig diskriminering.
EEOC tilsyn og håndhevelse
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever alle disse lover og gir tilsyn og koordinering av alle føderale likestillingsregler for arbeid, muligheter og retningslinjer
Statlig Lik Employment Opportunity Commissions
Ekstra tilsyn og i noen tilfeller tildeles ytterligere beskyttelse av menneskerettighetsbyråer på statlig nivå. Personer som tror at deres rettigheter har blitt overtrådt, kan også konsultere disse byråene for å rette opp klagerne. Stater kan legge til flere juridiske beskyttelser, men har ikke lov til å negere noen av de beskyttelsene som tilbys gjennom EEOC.