Nedenfor lærer du mer om FCRA, og hvordan det påvirker bakgrunnskontroller gjort av arbeidsgivere. Les også nedenfor for mer generell informasjon om bakgrunnskontroller og dine rettigheter som relatert til bakgrunnskontroller.
Hva er Fair Credit Reporting Act (FCRA)?
Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning som er ment å fremme rettferdig, nøyaktig og privat bakgrunnskontroll og andre forbrukerrapporter. FCRA overvåker innsamling og bruk av forbrukslånsinformasjon.
Hva er en bakgrunnskontroll?
En bakgrunnskontroll er en gjennomgang av andres poster. Disse rapportene kan omfatte kreditt sjekker, kjøreoppføringer, kriminell bakgrunnsinformasjon og andre dokumenter som viser en ansattes historie.
Arbeidsgivere foretar bakgrunnskontroller på arbeidssøkere. Vanligvis utfører de bare sjekker på folk som er langt i søkeprosessen. En bakgrunnskontroll hjelper en arbeidsgiver til å verifisere informasjon som deles av en arbeidssøker.
Noen ganger bruker arbeidsgivere en tredjepart til å gjennomføre en bakgrunnskontroll. Når de gjør dette, må de følge FCRAs forskrifter.
Nedenfor er en liste over typer bakgrunnskontroller:
- Ansvarshistorikk verifisering
- Narkotika tester
- Rulleblad
- Faglig historie verifisering
- Kjøreopptak
Fair Credit Reporting Act (FCRA) og sysselsetting
FCRA former hvordan arbeidsgivere kan be om, motta, og bruke en bakgrunnskontroll fra en tredjepart.
Arbeidsgivere er underlagt visse forventninger og lover før de vurderer en forbrukerrapport i tilfelle ansette nye ansatte.
Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for sysselsettingsformål, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig samtykke.
Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å ansette deg på grunn av din rapport, må de gi deg en forutgående handling som inneholder en kopi av rapporten og en kopi av dine rettigheter.
De må da legge merke til at de har bestemt seg for ikke å ansette deg og gi deg beskjed om navn og adresse til Forbrukerrapporteringsbyrået og informasjon om din rett til å bestride rapporten.
En person har også rettighetene til alle poster i hans eller hennes navn og kan avsløre sin fil når som helst. Han eller hun kan be om en kreditt score, tvist unøyaktigheter eller forvirring, eller søk skade fra selskaper som bryter med hans eller hennes rettigheter.
FCRA og statsloven
Mens FCRA er en føderal lov, har mange stater sine egne lover når det gjelder forbrukerrapporter. Som et resultat kan en person ha flere rettigheter etter statlig lov, avhengig av deres jurisdiksjon.
Ulovlig bruk av bakgrunnskontroller
Arbeidsgivere kan ikke bruke bakgrunnskontroller til å diskriminere. Ansette diskriminering refererer til en arbeidsgiver som gjør en ansettelsesbeslutning basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemning, genetisk informasjon eller alder.
Hvis du mistenker at en bakgrunnskontroll av en arbeidsgiver har blitt brukt på diskriminerende måte, ta kontakt med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Kan jeg si nei til en bakgrunnskontroll?
Bakgrunnskontroller blir stadig mer vanlige blant arbeidsgivere i løpet av jobbsøkingsprosessen. Mens du kan si nei til en bakgrunnskontroll, kan en arbeidsgiver velge å ikke ansette deg på grunn av dette.
Men hvis du blir bedt om å fylle ut informasjon for en bakgrunnskontroll veldig tidlig i prosessen (for eksempel under et innledende intervju), og er ubehagelig med det, kan du alltid spørre om du kunne fylle ut skjemaet etter intervjuet. Du kan be om å fylle ut det når du og arbeidsgiveren begge har avgjort om du går fremover i jobbsøkingsprosessen. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren kan avvise denne forespørselen.
Generelt forberede deg på en rekke forespørsler om bakgrunnssøk under jobbsøkingsprosessen.
Forbereder en bakgrunnskontroll
Er du klar for en arbeidsgiver å sjekke bakgrunnen din?
Hvis du er jobbsøking, er det en god ide å vite om noen røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på en arbeidsbakgrunnskontroll er å være oppmerksom på den informasjonen en arbeidsgiver kan finne - på forhånd. Les her for informasjon om hvordan du forbereder deg på en bakgrunnskontroll.
Tilleggsinformasjon
Hva er bakgrunnskontroll?
Hva kan arbeidsgivere si om tidligere ansatte?