Likestillingsloven av 1963
Hva er lik lønn loven?
Likelønnloven fra 1963, et endringsforslag til Fair Labor Standards Act (FLSA) , forbyder arbeidsgivere å betale ulik lønn basert på kjønn.
Menn og kvinner ansatt i samme etablering, som utfører vesentlig likeverdig arbeid, må betale samme lønn. Tittel VII i lov om borgerrettigheter, lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet og amerikanerne med funksjonshemmingsloven er andre lover som beskytter ansatte mot kompensasjonsdiskriminering.
Hva er "vesentlig likeverdig arbeid?"
La oss se på et eksempel på hvordan loven ville vurdere vesentlig likeverdig arbeid:
Erica og Eric begynte å jobbe hos et regnskapsfirma samme dag. De er begge nyutdannede med lignende ferdigheter og erfaring. Deres jobber er i det vesentlige det samme, og det er heller ikke ansvar for å overvåke andre arbeidstakere. De er begge basert på firmaets hovedkontor, men hver reiser rundt i landet til klientkontorer. Firmaet som sysselsetter Erica og Eric må betale dem like lønn fordi arbeidet de gjør, vurderes i henhold til lik lønn loven, "vesentlig lik arbeid".
Når er ulik lønn ok?
I hvilke situasjoner ville Ericas og Erics arbeidsgiver ikke bli pålagt å betale dem like? Deres arbeidsgiver kunne gi Eric og Erica ulik lønn dersom jobben deres ikke er vesentlig likeverdig av grunner, innsats og ferdigheter som kreves for å utføre jobben, ansvaret og arbeidsforholdene.
Hvis to ansatte ikke jobber på samme sted, blir deres jobber generelt ikke vurdert vesentlig like, selv om det er unntak fra denne regelen. Noen steder, selv om de er fysisk skilt, teller som en del av samme etablering og anses derfor å være vesentlig like. Andre faktorer som tillater ulik lønn inkluderer forskjeller i anciennitet, kvalitet eller kvantitet av arbeid eller fortjeneste. Her er noen situasjoner der Ericas og Erics arbeidsgiver ikke måtte betale dem like mye:
- Hvis Erica hadde mer erfaring eller høyere utdanning enn Eric, ville deres arbeidsgiver ikke måtte gi dem lik lønn. Deres jobber ville ikke bli vurdert vesentlig like fordi de har ulike utdanningsnivåer eller erfaringer.
- Deres arbeidsgiver kunne betale Eric en høyere lønn hvis Erica jobber i Bismark, North Dakota og Eric jobber i New York City. En ansatt må generelt jobbe i samme etablering for at de skal anses å ha vesentlig like arbeidsplasser.
- Hvis Erica overvåker andre ansatte, men Eric ikke, kan arbeidsgiveren betale Erica til en høyere lønn. Erica har betydelig mer ansvar enn Eric gjør, og derfor kan jobbene deres ikke betraktes som vesentlig like.
- Hvis Eric må reise fra jobbsted til jobbsted hver dag, mens Ericas jobb tillater henne å jobbe på hjemmekontoret hver dag, varierer jobbene vesentlig, og Eric kan få høyere lønn.
- Hvis Eric begynte å jobbe hos regnskapsfirmaet en betydelig tid før Erica gjorde det, kunne arbeidsgiveren betale ham en høyere lønn, basert på hans anciennitet.
Hva å gjøre hvis sjefen din ikke overholder likestillingsloven?
Arbeidsgivere følger ikke alltid likestillingsloven fra 1963 eller ved andre lover som krever lik lønn for likeverdig arbeid. I Fiscal Year 2009 mottok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klager om lønnsdiskriminering, inkludert beskyldninger av arbeidsgivere som bryter mot lik lønn, tittel VII i sivile rettighetsloven, lov om aldersdiskriminering i sysselsetting og amerikanere med funksjonshemming Lov (Lønnsavgiftskort: FY 1997 til FY 2009.
Lik Employment Opportunity Commission). Hvis du opplever kompensasjonsdiskriminering på jobben eller i ansettelsesprosessen, går du til EEOCs nettside og leser reglene for innlevering av ansvarsdiskriminering .
Kilde: Lik lønn lov av 1963. Lik Employment Opportunities Commission.