Fordi arbeidsretten er så komplisert, vet ansatte ikke engang hva deres rettigheter angår ferie, komp tid, provisjoner og mer.
Faktisk vet noen ansatte ikke engang når en arbeidsgiver bryter med arbeidsretten.
Nedenfor er en liste over de ti beste arbeidsplassbruddene som ansatte burde være oppmerksomme på. Les denne listen over brudd for å sikre at du kjenner dine rettigheter, og for å sikre at du kompenseres rettferdig.
Overgrep på arbeidsplassen
Jim Sokolove, grunnlegger, Sokolove Law, deler informasjon om hva ansatte bør være oppmerksomme på angående deres rettigheter som ansatte.
Ubetalt kompensabel tid
Når dine plikter omfatter å sette på eller ta av ensartet eller personlig verneutstyr, utføre lagerbeholdning, sette opp og rense arbeidsområdet, eller delta på et bytte-møte, har du rett til dine faste lønn for gang du er engasjert i disse aktivitetene.
Du har også krav på kompensasjon for eventuelle "ekstra" timer du jobber, for eksempel å jobbe gjennom lunsjpause , selv om arbeidsgiveren ikke krever at du jobber med ekstra tid.
Disse er alle ansett som kompensabel tid. Din arbeidsgiver er lovlig pålagt å betale deg for all kompensabel tid.
Ubetalt ferietid
Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere betaler ansatte for ferie tid. Men hvis arbeidsgiveren gir betalt ferie, blir tiden opptjent (innsamlet) en del av ansattes kompensasjon.
Hvis du blir sparken eller du slutter, og du har ferie tid påløpt, har du rett til betaling for den tiden, i henhold til selskapets politikk.
"Bruk det eller miste det" Ferietid
Noen arbeidsgivere som gir ferie tid vedtar en " bruk den eller mister den " politikken, der de krever ansatte som ikke bruker sin akkumulerte ferie innen årets slutt for å miste det. Bruk-det-eller-miste-det-politikken er ulovlig i enkelte stater, inkludert California, Montana og Nebraska. Andre stater krever at arbeidsgivere gir sine ansatte rimelig mulighet til å bruke sin ferie tid før de mister den.
Ubetalte kommisjon eller bonus
Din kompensasjon kan inkludere provisjoner eller bonuser basert på ytelsesstandarder, for eksempel produksjon eller salgskvoter. Bonuser og provisjoner er ikke regulert av FLSA. Hvorvidt du har rett til bonuser eller provisjoner, bestemmes av din avtale med arbeidsgiveren og loven i staten der du jobber.
Men hvis du har blitt lovet en bonus eller provisjon for å oppnå visse referanser, og du har oppnådd disse, har du rett til å motta provisjon eller bonus lovet av din arbeidsgiver. Hvis arbeidsgiveren ikke gir deg en lovet bonus eller provisjon, bryter han eller hun arbeidsretten.
Manglende klassifisering av ansatte som fritatte arbeidstakere
Forvirring om unntaksregler er vanlig blant både arbeidsgivere og ansatte. Til tross for det mange tror, har unntak ingenting å gjøre med tittelen eller stillingsbeskrivelsen. Enten du får en lønn i stedet for en timelønn, er det ikke nødvendigvis nok til å bestemme statusen din heller.
Vær oppmerksom på lønnsnivå og arbeidsoppgaver, da de er avgjørende for klassifiseringen. Å vite om du er fritatt er viktig, fordi unntatt ansatte ikke har rett til å motta overtidslønn som garantert av FLSA.
Manglende klassifisering av ansatte som uavhengige entreprenører
Uavhengige entreprenører , per definisjon, er selvstendig næringsdrivende som ikke er dekket av skatte- og lønnsloven som gjelder for ansatte. Dette skyldes at arbeidsgivere ikke betaler sosial sikkerhet, Medicare eller føderal arbeidsledighetsskatt på uavhengige entreprenører.
Hvis du ikke er en uavhengig entreprenør, må du sørge for at arbeidsgiveren ikke klassifiserer deg som en. Uavhengige entreprenører er ikke berettiget til visse fordeler som medisinsk, tannlege og arbeidsledighet.
Ubetalt eller Ukorrekt Beregnet Overtidsbetaling
Under FLSA er overtidslønnsregler basert på en 40-timers arbeidsuke. FLSA sier at alt arbeid over 40 timer i en arbeidsuke må betales med en og en halv ganger ansattes faste timepris. Ikke-fritatte arbeidstakere kan betales ukentlig, ukentlig, halvårlig eller månedlig, men overtid beregnes alltid av mandag til fredag arbeidsuke.
Sørg for at du holder øye med arbeidstiden, og sørg for at du mottar riktig beregnet overtidslønn.
Komp tid i stedet for overtid lønn
Kompensasjonstid, ofte referert til som " komp tid ", er generelt betalt tidsavgift gitt i stedet for overtidslønn. For eksempel, i stedet for å betale ansatte halvannen time for overtid i en travel sesong, kan en bedrift tilby komplett tid til å bli tatt på et senere tidspunkt. Mens komp tid kan være lovlig, avhengig av arbeidstakers klassifisering, må den alltid betales i samme takt som overtidslønn : 150%.
I følge FLSA kan private arbeidsgivere bare gi komplett tid dersom det er i samme lønnsperiode som overarbeidet. Det er også forskjeller mellom komp tid for fritatte og ikke-fritatte ansatte. Ikke-fritatte arbeidstakere må betales overtid. Å gi ikke-fritatt arbeidstid er et brudd på arbeidsretten. Sørg for at du får riktig kompensasjon for overarbeid.
Falsk rapportering
Mange arbeidsgivere fastsetter regler om at overarbeid ikke vil bli tillatt eller betalt uten forhåndsgodkjenning. Noen velger å "se den andre veien" når ikke-fritatte ansatte jobber overtid, og ikke tillate at disse timene blir rapportert. Disse retningslinjene overholder ikke FLSA. Ansatte må rapportere overtidstiden.
Minimumslønningsbrudd
Fra 24. juli 2009 er den føderale minimumslønnen for de fleste dekket ansatte $ 7,25 per time. Noen unntak inkluderer visse studentarbeidere og visse funksjonshemmede arbeidstakere, som kan bli betalt til lavere pris.
Minimumslønnen for unge arbeidstakere under 20 år er $ 4,25 per time i løpet av de første 90 dagene av sysselsetting bare (påfølgende kalenderdager, ikke arbeidsdager). Dette gjelder for alle jobber en person har til han eller hun blir 20. Det gjelder ikke bare for hans eller hennes første jobb.
Arbeidstakere som mottar tips om jobben, kan få betalt minst en timepris på $ 2,13, så lenge timeprisen pluss tips mottatt til sammen er minst $ 7,25. Sørg for at du får riktig minimumslønn (minst) basert på disse kravene.
Varslings
En whistleblower er noen som klager over ulovlig aktivitet eller aktivitet i strid med selskapspolitikken på en arbeidsgiver. En whistleblower kan være en ansatt, leverandør, klient, entreprenør eller noen som kan ha innsikt i ulovlig aktivitet som oppstår i en bedrift eller organisasjon. Disse klager blir ofte uttalt i offentlig eller rapportert til regjeringen eller rettshåndhevelsesbyråer.
Whistleblowers har ofte blitt sparket av selskapet de jobber for. Whistleblowers som beholder jobbene sine, kan møte svartlisting, demoteringer, overtakelsesfritak, fordeler benektninger, trusler, omfordeling eller reduksjon av lønn.
Whistleblower Protection Act gir juridisk beskyttelse for føderale ansatte i tillegg til de beskyttende lover som er opprettet av Securities and Exchange Commission (SEC) og Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
Mer informasjon om brudd på arbeidsplassen
Hvis du mener at arbeidsgiveren bryter arbeidsplassen, er ditt første skritt å få så mye informasjon som mulig. Sjekk ut elaws Advisors - disse er interaktive verktøy levert av US Department of Labor . Disse kan gi deg mer informasjon om en rekke føderale arbeidslover.