Federal Family Leave (Ubetalt)
Family and Medical Leave Act (FMLA) ble vedtatt av kongressen i 1993 for å sikre at arbeidstakere som trenger å ta ledig tid fra jobb til omsorg for et nytt eller dårlig familiemedlem, er i stand til å gjøre det.
Under FMLA skal dekket arbeidsgivere gi en kvalifisert arbeidstaker opp til totalt 12 arbeidsuker ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere av følgende grunner:
- for fødsel og omsorg for den nyfødte barnet til den ansatte
- for plassering med ansatt til en sønn eller datter for adopsjon eller pleie
- å ta vare på nærmeste familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre) med alvorlig helsetilstand
- å gjenopprette fra arbeidstakerens egen ugunstige helsetilstand
- å håndtere nødsituasjoner som oppstår som følge av et familiemedlems aktive militære plikter eller fra deres arbeid som flyselskapsflyvningspersonell
Arbeidsgiveren er også pålagt å gi arbeidstakerne sin jobb tilbake etter at permisjonen er avsluttet, eller alternativt å gi dem en annen stilling med samme lønn og fordeler.
"Covered" arbeidsgivere er de som ansetter 50 eller flere ansatte innenfor et 75-mils område. For å være berettiget til familieferie må arbeidstakerne ha vært ansatt i selskapet i minst 12 måneder, og må også ha jobbet minst 1.250 timer i løpet av det året.
Både mødre og fedre kan søke om ubetalt familieferie, inkludert ektefeller (fra og med 2015).
FMLA Statistikk
I 2013, 20-årsjubileet for FMLAs passasje, gjennomførte Arbeidsdepartementet en undersøkelse av lovens effektivitet og publiserte resultatene på et faktaark. De oppdaget at:
- 91% av arbeidsgiverne rapporterte at deres overholdelse av FMLA hadde hatt en positiv effekt eller ingen merkbar effekt på ansattes fravær, omsetning og moral
- 85% av arbeidsgiverne sa at etterlevelse av FMLA var veldig enkelt, noe lett, eller hadde ingen merkbar effekt
- 60% av arbeidsgiverne møtte alle kriterier for dekning under FMLA
- 13% av alle ansatte rapporterte å ta ubetalt familieferie innen de foregående 12 månedene
- 24% av permisjonen som ble tatt under FMLA var intermitterende permisjon, og færre enn 2% av de ansatte som tok denne intermittente permisjonen var ute for en dag eller mindre
- Misbruk av FMLA var sjelden (færre enn 2% av dekket arbeidsgivere rapporterte feilbruk, færre enn 3% av arbeidsgiverne mistenkte FMLA misbruk).
Arbeidsdepartementet konkluderte med at FMLA siden etableringen fortsatt hadde en positiv innvirkning på arbeidernes liv uten å påvirke eller belaste arbeidsgivere.
Statsbetalt familiepengefordeler
Enkelte stater, inkludert New York (1. januar 2018), California, Rhode Island, Washington og New Jersey, samt District of Columbia, tilbyr familieavhengige fordeler for å ta vare på et nytt barn eller et familiemedlem som er syk eller har et funksjonshemning. Fordelene er betalt gjennom et statsfond, ikke din arbeidsgiver.
Regler for innsamling varierer, så sjekk med Statens arbeidsavdeling for mer informasjon om kvalifikasjoner og fordeler.
Kortsiktige funksjonshemmede fordeler
Noen stater gir kortsiktige funksjonshemmede , og i de som gjør det, vil en mor bli dekket etter barnets fødsel. Barnevansker er typisk 6-8 uker. Din arbeidsgiver kan også gi ytterligere funksjonshemmede dekning.
Arbeidsgiver-gitt familie permisjon
Noen arbeidsgivere gir betalt familieavhengige ytelser til sine ansatte, så sjekk med din Human Resources-avdeling for å se hvilke fordeler som er tilgjengelige hvis du eller din ektefelle eller partner legger til familien din, eller du har en sykdom.
Hvis din bedrift ikke gir betalt permisjon, kan du be om en ubetalt ferie, men selskapet er ikke pålagt å levere det.
Lær mer om familieferie
Hvis du ønsker å lære mer om søknad om familieferie, gir de fleste offentlige nettsteder muligheter for å stille spørsmål og motta ekstra personlig assistanse.
Et av disse verktøyene, FMLA Advisor, ble lansert av det amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon for å hjelpe både ansatte og arbeidsgivere til å forstå deres rettigheter og ansvar under FMLA, inkludert faktorer for kvalifisering, arbeidsgiver dekning og søknadsprosessen. Søk juridisk assistanse, men hvis du ikke er sikker på dine rettigheter eller har et problem å samle inn.
Beslektede artikler : Slik ber om et fravær fra arbeidet Hva å gjøre hvis du er redd for å spørre etter tid | Forfall av fravær brev av familie grunner