Tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964

Forebygging av ansettelsesdiskriminering

Før sivile rettighetsloven fra 1964 ble vedtatt, kunne en arbeidsgiver avvise en jobbsøker på grunn av hans eller hennes rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. En arbeidsgiver kan skru ned en ansatt for en kampanje, bestemmer seg for ikke å gi ham eller henne et bestemt oppdrag eller på annen måte diskriminere den personen fordi han eller hun var svart eller hvit, jødisk, muslim eller kristen, en mann eller en kvinne eller italiensk, tysk eller svensk.

Og det ville alle være lovlige.

Hva er tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964

Når tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964 ble vedtatt, ble ansettelsesdiskriminering på grunnlag av individets rase, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse eller farge ulovlig. Denne loven beskytter ansatte i et selskap, samt jobbsøkere. Alle selskaper med 15 eller flere ansatte er pålagt å følge reglene i Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964. Loven etablerte også Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en todelt kommisjon som består av fem medlemmer utnevnt av presidenten. Det fortsetter å håndheve Tittel VII og andre lover som beskytter oss mot diskriminering på arbeidsplassen.

Hvordan beskytter Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 deg?

Tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964 beskytter både ansatte og arbeidssøkere. Her er noen måter som det gjør, ifølge EEOC:

• En arbeidsgiver kan ikke ta ansettelsesbeslutninger basert på søkerens farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere på grunnlag av disse faktorene ved rekruttering av jobbsøker, reklame for en jobb eller testing av søkere.
• En arbeidsgiver kan ikke bestemme hvorvidt en arbeidstaker eller en brann skal markedsføres, basert på arbeidstakerens farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Han eller hun kan ikke bruke denne informasjonen når de klassifiserer eller tilordner arbeidere.

• En arbeidsgiver kan ikke bruke en ansattes rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse for å bestemme sin lønn, frie ytelser, pensjonsordninger eller uførepermisjon.
• En arbeidsgiver kan ikke trakassere deg på grunn av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.

I 1978 endret graviditetsdiskrimineringsloven Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1978 og gjorde det ulovlig å diskriminere gravide kvinner i saker knyttet til sysselsetting. Les om Graviditetsdiskrimineringsloven .

Hva skal jeg gjøre hvis din chef eller potensielle arbeidsgiver ikke overholder tittel VII

Bare fordi en lov er på plass, betyr det ikke at folk vil følge den. Nesten et halvt århundre etter tittel VII i sivilretteloven ble vedtatt, i 2013 mottok EEOC 93.727 individuelle klager. Mange hevdet flere typer diskriminering.

Det var 33.068 klager om rasediskriminering, 27.687 påstander om kjønnsdiskriminering, 3.721 rapporter om diskriminering basert på religion, 3.146 påstander om fargediskriminering og 10.642 rapporter om nasjonal opprinnelsesdiskriminering (Charge Statistics: FY 1997 til FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission ). Hvis du opplever diskriminering på jobb eller i ansettelsesprosessen, går du til EEOCs nettside og leser reglene for innlevering av ansettelsesdiskriminering .