- Oppsigelse kan være en frivillig oppsigelse av ansatt av den ansatte. Frivillig oppsigelse inkluderer avgang eller pensjonering.
- Ansettelsesavslutning kan også være ufrivillig - når en ansatt er opphørt av arbeidsgiveren. Ansatte kan avslutte årsak . I så fall blir en ansatt sparket eller avvist fra jobben sin. Ansatte kan også legges av når det ikke er noe arbeid tilgjengelig for dem.
Avslag fra sysselsetting
Oppsigelse fra sysselsetting (også kjent som "sparket" eller "slipp") er oppsigelse av ansettelse mot vilje til ansatt.
Vanlige grunner til oppsigelse
Avskjedigelse kan skyldes problemer med ansattes ytelse, men det kan også skyldes faktorer utenfor arbeidstakerens kontroll, som nedskalering, omstrukturering av virksomheten eller eliminering av stilling.
Noen vanlige årsaker til avskedigelse inkluderer dårlig ytelse eller inkompetanse, oppmøteproblemer og insubordinering eller andre atferdsproblemer. Mislighold, eller opphør av grunn, er en annen vanlig årsak til en avskedigelse. Dette er når ansatte slippes på grunn av etiske problemer, som å lyve, forfalske informasjon, stjele eller andre store misligheter på arbeidsplassen.
Advarselsbrev eller meldinger før oppsigelsen
Mange arbeidsgivere har etablert prosedyrer som ledere må følge for å si opp en ansatt.
Vanligvis vil veiledere bli bedt om å dokumentere eventuelle problemer, utvikle en ytelsesplan for å løse problemer og formelt advare ansatte før de avsluttes. Advarsler følger ofte en alvorlig kontinuitet som begynner med en verbal advarsel, fortsetter til en skriftlig advarsel og til slutt en endelig advarsel.
Advarselsbokstaver refererer til spesifikk problemadferd, holdninger, etiske eller juridiske overgrep og ytelsesproblemer. Mål for forbedring er spesifisert, og tidsrammer for vedtak av endringer er etablert. Advarsel bokstaver detaljene konsekvenser, inkludert oppsigelse, for manglende oppfyllelse av forventningene.
At-Will sysselsetting og lovligheten av oppsigelse
Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi en grunn til å avvise en ansatt. Dette er på grunn av at-vil-sysselsetting , som gir arbeidsgiverne frihet til å avvise ansatte og ansatte til å forlate selskaper uten å legge merke til . Men, avhengig av selskapets politikk, kan du kanskje klage .
Det er ingen lover som er utpekt for det eneste formål å beskytte den urettferdig eller urettferdig arbeidsledige. Oppsigelse på grunn av diskriminering eller gjengjeldelse er ulovlig i henhold til sivile rettighetslov. Noen grunner til feilaktig oppsigelse kan omfatte rasemessig eller religiøs diskriminering, gjengjeldelse eller tilbakebetaling, eller nekte å begå ulovlig handling.
Ulovlig oppsigelse fra sysselsetting
Oppsigelse fra en stilling er ulovlig dersom en arbeidsgiver avfyrer en ansatt enten av diskriminerende grunner eller i gjengjeldelse (for å være en whistleblower , for å klage, for å nekte å begå ulovlig handling osv.).
Ulovlig avskedigelse skjer når en arbeidsgiver avfyrer en ansatt på en måte som bryter sin kontrakt eller en arbeidslov. En oppsigelse er også ulovlig dersom en arbeidsgiver ikke følger selskapets egne oppsigelsesprosedyrer.
Hvis en ansatt mener at han har blitt avskediget ulovlig, kan han sende inn krav og ta saken til retten. Hvis han vinner saken, kan han få økonomisk kompensasjon for feilaktig avskedigelse. I stedet for kompensasjon er et annet middel å gjenopprette den tidligere ansatte tilbake til selskapet.
I tillegg til eventuell kompensasjon vunnet av arbeidstaker, kan loven også rettferdiggjøre at arbeidsgiveren belastes for straks skade. I USA kan straffen variere på grunn av de utallige statlige og føderale lover som omgir dette emnet.
Her er informasjon om feilaktig oppsigelse fra en jobb , og når du kan saksøke en arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse .
Arbeidsledighet og kompensasjonsfordeler etter opphør
Arbeidsledighet. Din evne til å motta arbeidsledighet og andre fordeler etter avskedigelse kan avhenge av årsakene til avskedigelsen din, så vel som din stat. Finn ut mer om hvordan du samler arbeidsledighet hvis du blir sparken .
Sluttvederlag. Noen selskaper kan tilby avgangsvederlag , spesielt hvis avskedigelsen skyldes selskapsrelaterte endringer, som for eksempel omstrukturering.
Avslagskompensasjon. Mange selskaper skisserer avskedigelsesgodtgjørelser i sin nye leiehåndbok. Noen tilbyr ukentlig kompensasjon for varierende uker med et lokk eller tak på nytt. Andre kan tilby en engangsbeløp. Det er imidlertid ingen forpliktelse til betaling før du er dekket av en kontrakt eller en ansettelsesavtale som sørger for det.
Har et spørsmål?
Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning, farvel til kolleger og mer.
Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet | Typer av separasjon fra sysselsetting | Spørsmål å spørre arbeidsgiveren når du er sparken