Sysselsetting ved vilje og oppsigelsesmelding
Når en ansatt aksepterer en ansettelsesavtale, kan de når som helst forlate selskapet uten varsel. Arbeidsgivere er heller ikke pålagt å legge merke til eller forklare når en ansatt vil bli avsluttet og retten vil nekte ethvert krav som forsøker å søke fordeler for tap som følge av oppsigelse.
Vedtatt sysselsetting er blitt stadig mer populær over tid. Denne type ansettelse innebærer stor fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Det tillater begge parter å engasjere seg i et rettferdig, komfortabelt arbeidsmiljø uten store forpliktelser fra hver side. Arbeidsgivere kan for eksempel endre vilkårene i en ansettelseskontrakt (for eksempel lønn, ytelsesplaner eller betaltid) uten varsel eller konsekvens.
Ansattes rettigheter
Til tross for vilkårene for kontraktvilkår, har ansatte rettigheter når arbeidet avsluttes, inkludert kontraktsrettigheter, selskapspolitikk og lovbestemte rettigheter som følger av føderal og statslov.
Både statlige og føderale regjeringer har jurisdiksjon over på viljeansatte for å beskytte dem mot alle slags problemer og / eller mulige grunner for oppsigelse. Disse kan omfatte rase; Religion; statsborgerskap; gjengjeldelse for å utføre en juridisk beskyttet handling whistleblowing ; uførhet; kjønn; alder; fysisk helse; seksuell orientering og andre faktorer beskyttet av arbeidslover.
Det er ytterligere informasjon tilgjengelig om ansattes rettigheter som vil hjelpe deg å forstå hva du har rett til og hjelpe deg med å få hjelp hvis du mener at du har blitt diskriminert.
Sysselsetting ved vil unntak
Sysselsettingskontrakter
Det er unntak fra arbeidet til vilje doktrinen.
Disse inkluderer om arbeidstaker er omfattet av en kollektiv avtaleavtale eller har en ansettelseskontrakt dersom diskriminering er involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for oppsigelse. Statlig lov kan også gi unntak.
Impliserte kontrakter
Et annet unntak er det underforståtte kontrakts unntaket. Arbeidsgivere er forbudt å skyte en ansatt når det oppstår en underforstått kontrakt mellom dem, uavhengig av om et juridisk dokument eksisterer eller ikke. Det er vanligvis veldig vanskelig å bevise gyldigheten av et slikt dokument, og den byrden hviler hos medarbeiderne. Eksempler på underforstått ansettelseskontrakter blir ofte oppdaget når en arbeidsgivers policy-bok, eller nye leiehåndbøker, indikerer at ansatte ikke er på vilje og kun kan sparkes av god grunn.
God tro og rettferdig håndtering
Et annet unntak er kjent som underforstått god troslov og rettferdig handel. I dette tilfellet kan arbeidsgivere ikke brenne en person for å unngå sine plikter, for eksempel å betale for helsetjenester, pensjonering eller provisjonsbasert arbeid.
Offentlig politikk
Arbeidsgivere er ikke i stand til å brenne en ansatt dersom handlingen bryter med statens offentligpolitiske unntak. I dette tilfelle er arbeidsgivere forbudt å skyte eller søke erstatning fra en ansatt dersom medarbeiderens grunn til å gi fordeler til offentligheten.
I USA, anerkjenner bare syv stater ikke offentlig politikk som et unntak fra denne regelen. Disse tilstandene inkluderer Alabama; Georgia; Louisiana; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island og Florida.