Hva er sysselsettingsdiskriminering?
Det er ulovlig å diskriminere basert på rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse når du ansetter eller på arbeidsplassen. Føderale entreprenører og underentreprenører må ta bekreftende tiltak for å sikre lik arbeidsstilling uten hensyn til disse faktorene. Executive Order 11246 håndheves av Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP).
I tillegg gjør Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 det ulovlig å diskriminere ved ansettelse, utslipp, markedsføring, henvisning og andre ansettelser på grunnlag av farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Dette håndheves av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Diskriminering mot trakassering
Trakassering er en form for diskriminering. Som med diskriminering er det ulike typer trakassering , inkludert uvelkomne oppføringer av en medarbeider, leder, klient eller noen andre på arbeidsplassen, som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonalitet, alder (40 eller eldre), uførhet eller genetisk informasjon.
Ulike typer ansettelsesdiskriminering
Diskriminering på arbeidsplassen oppstår når et individ er ugyldig diskriminert på grunn av noen faktorer. I tillegg til årsakene nevnt ovenfor kan også ansatte og arbeidssøkere diskrimineres på grunn av funksjonshemming, genetisk informasjon, graviditet eller på grunn av deres forhold til en annen person.
Se gjennom denne listen over ulike typer diskriminering på arbeidsplassen, eksempler på diskriminering på arbeidsplassen, og tips for å håndtere diskrimineringsproblemer på arbeidsplassen.
- Alder
- Kjønn
- Løp
- etnisitet
- Hudfarge
- Nasjonal opprinnelse
- Psykisk eller fysisk funksjonshemning
- Genetisk informasjon
- Forhold til noen som kan diskrimineres
- Graviditet eller foreldre
Eksempler på ansettelsesdiskriminering
Sysselsettingsdiskriminering kan forekomme i et hvilket som helst antall situasjoner, inkludert:
- Angi eller foreslå foretrukne kandidater i en jobbannonsering
- Eksklusive potensielle ansatte under rekruttering
- Nekte visse ansattes kompensasjon eller ytelser
- Betale like kvalifiserte medarbeidere i samme stilling forskjellige lønninger
- Diskriminerende ved tildeling av uførighetspermisjon , barselsorlov eller pensjonsmuligheter
- Nekte eller forstyrre bruken av selskapets fasiliteter
- Diskriminering ved utstedelse av kampanjer eller avlegg
Diskrimineringslovgivning og problemstillinger
Aldersdiskriminering
Aldersdiskriminering er en praksis som er spesielt beskyttet av loven. Med noen få sjeldne unntak er selskaper forbudt å spesifisere en alderspreferanse i jobbannonser. Ansatte må motta de samme fordelene uavhengig av alder, det eneste unntaket er at kostnaden for å gi tilskudd til unge arbeidstakere er det samme som å gi reduserte fordeler til eldre arbeidstakere.
Også aldersdiskriminering i læringsprogrammer eller praktikopphold er ulovlig.
Religiøs diskriminering
Det er ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere basert på en persons religiøse skikker. Bedrifter er pålagt å rimelig imøtekomme en ansattes religiøse tro, så lenge det ikke har overdreven negative konsekvenser for arbeidsgiveren.
Kjønnsdiskriminering
Når man betaler lønn til menn og kvinner med samme kvalifikasjoner, ansvar, ferdighetsnivå og stilling, er arbeidsgivere forbudt å diskriminere på grunnlag av kjønn. Det er også forbud mot å senke ett kjøns lønn for å utjevne lønn mellom menn og kvinner.
Graviditetsbasert diskriminering
I tillegg er graviditetsbasert diskriminering ulovlig. Arbeidsgivere må håndtere graviditet på samme måte som de ville håndtere en midlertidig sykdom eller annen ikke-permanent tilstand som ville kreve spesiell vurdering.
Arbeidssøkere har samme rettigheter som ansatte , og begge er beskyttet av graviditetsdiskrimineringsloven (PDA) som ble gjennomført i 1978.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Et fiendtlig arbeidsmiljø oppstår når trakassering eller diskriminering forstyrrer en ansattes arbeidsopptreden eller skaper et vanskelig eller støtende arbeidsmiljø for en ansatt eller en gruppe medarbeidere.
Ulovlig diskriminering og trakassering
Det er viktig å merke seg at diskriminerende praksis kan forekomme i ethvert aspekt av sysselsetting . Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjøre forutsetninger basert på rase-, kjønns- eller aldersrelaterte stereotyper, og det er også ulovlig for en arbeidsgiver å anta at en ansatt kan være uheldig fordi han eller hun er deaktivert.
I tillegg er selskaper forbudt å holde arbeidsforhold fra en ansatt på grunn av hans eller hennes forhold til noen av et bestemt løp, religion eller etnisitet. Ulovlig diskriminering inkluderer også trakassering basert på juridisk beskyttede personlige egenskaper, inkludert (men ikke begrenset til) rase, kjønn, alder og religion.
Sysselsetting diskriminering Klager
I henhold til USAs lover er selskaper forbudt å utsette ansatte for urettferdig behandling eller utrolige diskriminering basert på disse juridisk beskyttede egenskapene. Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å motbevise seg mot en person som har innlevert en klage om diskriminering eller deltatt i en undersøkelse.
Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen, sende inn en klage til EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Slik legger du inn et krav om ansettelsesdiskriminering .
Distribusjon av EEOC Klager
EEOC rapporterte følgende sammenbrudd om typer klager for diskriminering som ble fylt av byrået i 2017:
- Retaliering: 41.097 (48,8 prosent av alle belastninger arkivert)
- Løp: 28 528 (33,9 prosent)
- Funksjonshemming: 26 838 (31,9 prosent)
- Kjønn: 25 605 (30,4 prosent)
- Alder: 18 376 (21,8 prosent)
- Nasjonal opprinnelse: 8,299 (9,8 prosent)
- Religion: 3.436 (4,1 prosent)
- Farge: 3,240 (3,8 prosent)
- Lik lønn lov: 996 (1,2 prosent)
- Genetisk informasjon: 206 (.2 prosent)
Forslag til lesing: Hvordan håndtere trakassering på jobb