Hvorfor Arbeidsgivere bruker dem
Ikke-konkurrerende avtaler håndheves når forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt slutter, og arbeidsgiveren ønsker å forhindre at arbeidstaker konkurrerer mot dem i sin neste stilling, enten det gjelder å jobbe for en konkurrent i samme marked eller starte en annen virksomhet i samme felt.
Konsulenter og uavhengige entreprenører som avslutter deres forhold til et selskap, er ofte underlagt konkurranseklausuler for å unngå konkurranse etter separasjonen.
Arbeidsgivere kan også søke ukjente avtaler for å beskytte seg mot tidligere ansatte som avslører hemmeligheter eller sensitiv informasjon om arbeidsgiverens handel, drift, kunder, kunder, formler, prising, strategi, lønn, metoder og praksis, ideer, fremtidige produkter eller PR og markedsføring planer.
Varighet
En noncompete-avtale er typisk i kraft i en viss periode etter at arbeidet er avsluttet . Det er viktig å fastslå disse datoene i god tid og å søke juridisk rådgiver, da arbeidsgivere kun kan sette NCCer innenfor en realistisk tidslinje og ikke permanent forhindrer noen fra å fremme karrieren i dette feltet.
Juridisk gyldighet
Det er problemer med hensyn til om ikke-konkurrerende avtaler er juridisk bindende.
Det er ikke et enkelt svar. Det varierer fra tilfelle til sak og kan avhenge av statsloven, hvor begrenset avtalen er (hvor mye det begrenser noen fra å jobbe i sitt felt eller sted), og på hva arbeidsgiveren uttaler som konkurranse.
NCCs anses vanligvis juridisk bindende så lenge avtalen har rimelige begrensninger, for eksempel en klar, realistisk region hvor arbeidstaker muligens ikke kan fungere eller en nøyaktig tid som må passere før en ansatt kan starte arbeid på nytt på nytt.
Likevel varierer gyldigheten av ikke-konkurrerende avtaler etter stat. Noen stater ignorerer disse avtalene helt, mens andre velger og velger hvilke karrierer som utgjør større risiko for et selskap, og kan derfor bli gjenstand for en slik avtale.
Hva inngår vanligvis i en ikke-konkurrerende avtale?
Ikke-konkurrerende avtaler må være både rettferdige og rettferdige for alle parter. NCCs krever viss informasjon for å kunne anses juridisk bindende:
- En effektiv dato som avtalen vil begynne
- En grunn til å inngå avtale
- Spesifikke datoer hvor arbeidstakeren vil bli sperret fra å jobbe i konkurransedyktig forstand og plasseringen som dekkes av avtalen.
- Detaljer om hvordan den ikke-konkurrerende parten vil bli kompensert for å godta vilkårene
Også kjent som: Noncompete, noncompete klausul, noncompete pakt, pakt ikke å konkurrere
Eksempler på ikke-konkurrerende kontrakter og klausuler:
- Amarella signerte en noncompete-avtale da hun startet sin programvareutviklingsposisjon hos XYZ Company.
- Den noncompete avtalen som Robert signerte ble ansett ugyldig av en California dommer.
- Jasmine ba om å snakke med sin advokat før han signerte en noncompete-klausul som bundet henne til aldri å jobbe for et annet selskap i feltet.
Forslag til lesing: Hva skal du se etter i en ansatt konfidensialitetsavtale