Jobbsøker Kredittkontroll
En jobbsøker kreditt rapport vil vise detaljer om deg og din økonomi, inkludert ditt navn, adresse, tidligere adresser og personnummer. Rapporten inneholder ikke alder eller presis kreditt score.
Det viser også gjelden du har pådratt, inkludert kredittkortgjeld, boliglån, bilbetaling, studielån og andre lån. Betalingsloggen din er oppgitt, inkludert sen betaling og misligholdte lån.
Før et selskap kan sjekke kreditt, trenger de din tillatelse. Det de oppdager kan skape problemer for jobbsøkere. Spesielt hvis du har vært arbeidsløs, kan det være vanskelig å ha en god kreditt historie. Hvis en kredittrapport påvirker en ansettelsesbeslutning, må arbeidsgiveren informere søkeren. Kandidaten har mulighet til å kontakte kredittagenturet og korrigere eventuelle unøyaktige opplysninger
Når du har oppdaget at selskapet vil kjøre en kredittkasse, er det måter du kan la din potensielle arbeidsgiver vite at det kan være problemer med kredittsjekk.
Det er bedre å være proaktiv og i det minste ha en sjanse til å forklare, og forhåpentligvis kunne fortsette i søknadsprosessen. Hvis et selskap finner ut over at du har kredittproblemer, har du sannsynligvis mistet sjansen til jobben.
Slik håndterer du en søkeresøkekredittkontroll
- Bli kjent med informasjonen i kredittrapporten din, spesielt eventuelle negative eller feilaktige notater.
- Forsøk å korrigere den negative informasjonen i kredittrapporten din før du søker jobb.
- Hvis en arbeidsgiver informerer deg om at de vil foreta en kredittsjekk, som du vet, vil avsløre skadelig informasjon, være forberedt på å treffe mellom å trekke søknaden om ansettelse eller forfølge jobben. Å jobbe med jobben kan fortsatt være et alternativ, spesielt hvis du har tatt tiltak for å forbedre hvordan du administrerer din økonomi siden de negative notasjonene i rapporten. Husk å nevne hvordan du tar opp situasjonen til arbeidsgiveren når du diskuterer kredittkontrollen.
- f du blir nektet arbeid basert på informasjon om kredittrapporten, snakk med arbeidsgiveren for å se om du kan søke på nytt etter å ha adressert sine bekymringer.
Juridiske problemer med kredittkontroller
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) overvåker arbeidsgiverpraksis angående søkers kredittkontroll. Hvis du mistenker at arbeidsgiverens kredittkontroller har en ulik innvirkning på kandidater på grunn av rase, etnisitet, alder eller kjønn, kan du rapportere den potensielt krenkende organisasjonen til EEOC.
De fleste stater tillater arbeidsgivere å utnytte kredittrapporter på en rettferdig og rettferdig måte i ansettelsesprosessen. Noen stater har imidlertid regulert bruken av kredittrapporter og lagt begrensninger på hvordan informasjonen kan utnyttes av arbeidsgivere.
California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington og andre stater har vedtekter om bøkene som begrenser bruk av kredittrapporter.
I disse landene er bruken av kredittkontroller begrenset til bestemte yrker eller situasjoner hvor finansielle transaksjoner eller konfidensiell informasjon er involvert. Mange andre stater har lovgivning i påvente av at det kan forby bruk av kredittrapporter av arbeidsgivere eller plassere restriksjoner på deres bruk.
I tillegg har enkelte lokaliteter også begrensninger og forbud mot søkeresøkekontroll. For eksempel forbyr New York City kredittkontroll på de fleste jobbsøkere. Unntak inkluderer toppledende kandidater med fiduciary ansvar og søkere som vil administrere eiendeler eller overvåke finansielle avtaler verdt over $ 10.000.
Kontakt Statens arbeidsdepartement for informasjon om hvordan gjeldende lover gjelder ditt sted.