Demonstrere dine prestasjoner under et ledelsesintervju
Hva du vil bli bedt om
Et intervju for en lederstilling vil bestå av spørsmål om din erfaring, lederstil, hva du har oppnådd tidligere og hva dine forventninger er for fremtiden. Ansatteansvarlig vil stille spørsmål for å avgjøre hvor godt du passer inn i organisasjonen, og hvor effektiv du er i stillingen.
Å utforme svarene dine, vil hjelpe deg hvis du deler anekdoter og konkrete eksempler fra dine tidligere arbeidserfaringer for å vise intervjueren hvordan du håndterer situasjoner og jobbet med et lag. Skreddersy spesifikke svar, så jobkkvalifikasjonene dine kommer gjennom høyt og tydelig.
Hvis du intervjuer for ledende stillinger, hvor du ikke forventes å ha mye relatert arbeidserfaring, vil du sannsynligvis bli spurt om din evne til å lede grupper, delegere oppgaver og utføre relaterte oppgaver. Det er greit å dele eksempler fra faglige og ekstrautviklede aktiviteter for å vise intervjuet hvordan du er kvalifisert.
Fokusområder for lederintervjuer
Når du intervjuer ledere, vil de fleste intervjuere fokusere på to forskjellige aspekter av lederopplevelsen - kan du få resultater og hvor godt du håndterer mennesker. Begge er like viktige.
Hvis du ikke klarer å håndtere forskjellige personligheter i lagmiljøer og under stress, vil ingenting annet du gjør noe.
På den annen side, hvis du blir for involvert i å håndtere folks personlige problemer, er det lite sannsynlig at du kan hjelpe organisasjonen til å nå sine mål.
Som en leder setter du tonen for laget ditt. Hvis du ikke deler organisasjonens verdier, mål og kultur, vil du ikke kunne lede effektivt. Forbered deg på ditt kommende intervju disse konseptene i tankene. Det kan bidra til å gjennomgå disse vanlige lederintervju spørsmålene:
Manager Intervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål om ledelse
- Hva forventer du fra en leder? - Beste svar
- Del noen eksempler på hvordan du har påvirket arbeidstakerens sikkerhet. - Beste svar
- Hvem var din beste leder og hvem var det verste? - Beste svar
- Hvilke strategier vil du bruke til å motivere laget ditt? - Beste svar
- Hva var det som å jobbe for lederen din? - Beste svar
- Hvilke store utfordringer og problemer har du møtt? Hvordan har du håndtert dem? - Beste svar
Intervju Spørsmål om ansatte
- Beskriv hvordan du klarte et problem medarbeider. - Beste svar
- Hvis du visste en leder er 100 prosent feil i noe, hvordan ville du håndtere det? - Beste svar
- Hvordan føler du deg om å jobbe i et lagmiljø?
Intervju Spørsmål om dine kvalifikasjoner og ferdigheter
- Hvordan vurderer du suksess? - Beste svar
- Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar
- Hvordan planlegger du å nå dine mål? - Beste svar
- Hvordan vurderer du suksess? - Beste svar
- Hvis folkene som kjenner deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si? - Beste svar
- Hva kan du bidra til dette selskapet? - Beste svar
- Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svar
- Hvilke aktuelle attributter og erfaringer har du? - Beste svar
- Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
- Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
- Hva var ditt ansvar på dine nåværende (eller siste) stillinger? - Beste svar
Intervju spørsmål om deg
- Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag? - Beste svar
- Fortell meg om deg selv. - Beste svar
- Hva leter du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svar
- Hva er målene dine for de neste fem årene? Ti år? - Beste svar
- Hva er dine lønnsforventninger? - Beste svar
- Hva kritiserer folk ofte om deg? - Beste svar
- Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre? - Beste svar
- Hva er din største styrke? - Beste svar
- Hva er din største svakhet? - Beste svar
- Hva motiverer deg? - Beste svar
- Hva var mest og minst givende om din siste posisjon? - Beste svar
- Hva var din største prestasjon og svikt i denne stillingen? - Beste svar
- Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon? - Beste svar
- Hvorfor forlater du (forlot) jobben din? - Beste svar
Flere intervju spørsmål
I tillegg til de ledelsesorienterte spørsmålene er det også viktig å forberede seg på standardintervjuer. Ansatte ledere vil fortsatt vite hvordan du har erobret utfordringer i fortiden , hva dine langsiktige planer er for din karriere, og om du vil passe inn i bedriftskulturen .
Du kan ønske å se gjennom disse vanlige jobbintervjuspørsmålene og svarene du kan bruke til å praktisere for et jobbintervju. Følg opp med disse vanskelige intervju spørsmålene du kan støte på under et jobbintervju.