Best måter å svare på intervju spørsmål om svakhetene dine
Det er flere forskjellige måter å svare når du blir spurt i løpet av et jobbintervju, hva din største svakhet er.
Du kan nevne ferdigheter som ikke er kritiske for jobben, diskutere ferdigheter du har forbedret, eller slå negativ til en positiv.
Hvordan å svare Hva er din største svakhet
Selv om spørsmålet handler om svakheter, bør svaret alltid være utformet rundt positive sider av dine ferdigheter og ferdigheter som en ansatt.
Diskuter ikke-essensielle ferdigheter
En tilnærming til å svare på dette spørsmålet er å analysere de viktigste ferdighetene og styrkene som kreves for stillingen du intervjuer for, og deretter komme opp med en ærlig mangel som ikke er nødvendig for å lykkes i den jobben.
For eksempel, hvis du søker om en sykepleiejobb, kan du dele at du ikke er spesielt dyktig på å gjennomføre gruppepresentasjoner. I dette tilfellet vil det være viktig å understreke din styrke i en-til-en-kommunikasjon med pasienter, samtidig som du gir et eksempel på vanskeligheter med presentasjoner til store grupper.
Nevn ferdigheter du har forbedret
Et annet alternativ er å diskutere ferdigheter du har forbedret under din tidligere jobb, eller at du aktivt jobber med å forbedre. Dette viser intervjueren at du er forpliktet til selvforbedring.
I dette tilfellet kan du starte svaret ditt ved å snakke om hvor du startet, diskutere trinnene du tok for å bedre deg selv, og deretter nevne utfallet.
For eksempel kan du si: "Én ferdighet jeg forbedret tidligere var salgsmessige ferdigheter. Som produktleder som arbeider med interne lag og ikke grensesnitt med kunder eller salgsperspektiver, gjør jeg ikke mye, om noen, "selger" i min rolle. Men siden jeg kommuniserer ganske ofte med salgsteamet, følte jeg at det kunne være til nytte for meg å få større forståelse for deres salgsstrategier og taktikk.
Jeg tok et salgsfremmende kurs online og forbedret ikke bare hvordan jeg jobber med salgsteam. Nå, når jeg går med salgsmøter, har jeg en mye bedre ide om hva som skjer og føler seg mer effektiv kommunikasjon med salgsteamet. Dette kurset hjalp meg også med å bygge videre på ferdighetene jeg bruker til å "selge" visjonen min for produktet internt. ”
Hvis du bruker denne strategien, vær sikker på at du ikke nevner noe du forbedret på som ville være avgjørende for jobben du intervjuer, ettersom du ikke vil ha kvalifikasjoner for at jobben skal bli stilt spørsmål.
Snu en negativ til en positiv
Et annet alternativ er å slå negativt inn i en positiv. For eksempel kan en følelse av haster å fullføre prosjekter bli til en positiv: Eksempelvis er du en kandidat som vil sørge for at et prosjekt blir gjort i tide. Eller kanskje du finner deg selv med en detaljert oppmerksomhet som fører deg til å tredoble-sjekke hvert element på et regneark og korrekturlese hver e-post du sendte to ganger.
Uansett hva du sier, er det kritisk å indikere at du er klar over og oppmerksom på dette trekket, og i stand til å hindre at det forstyrrer produktiviteten. For eksempel bygger du på eksempelet ovenfor, kan du si: "Jeg har en veldig sterk oppmerksomhet på detaljer. Noen ganger kan denne oppmerksomheten på detaljer bli til perfeksjonistiske tendenser. Tidligere fant jeg dette, noe som førte meg til å tredoble-sjekke hvert element på et regneark eller nøye korrekturlesende e-postmeldinger for å sikre at jeg har kommunisert det jeg prøver å komme over på en klar, kortfattet måte, eller fiddling med layouten av en presentasjon for å sikre at den er perfekt. Jeg har siden lært å budsjettere tiden min og måle hvilke oppgaver som krever, og faktisk dra nytte av, denne nøyaktige oppmerksomheten på detaljer. "
Husk at hvordan du svarer på jobbintervju, spørsmål om svakheter er like mye som det du sier.
Eksempler på de beste svarene
Det er viktig å merke seg at begrepet "svakhet" ikke brukes i utvalgsvarene - du vil alltid fokusere på det positive når du intervjuer.
Organisasjonen har ikke alltid vært mitt sterkeste punkt. Jeg har alltid vært tilbøyelig til å prioritere oppgaver som har direkte innflytelse på bunnlinjen, og å opprettholde et uberørt skrivebord eller en organisert innboks virket ikke å flytte nålen virkelig i forhold til min utgang. Over tid har jeg lært at å holde et rent arbeidsområde - både fysisk og digitalt - støtter min evne til å fokusere og forbedre effektiviteten av arbeidsflyten min. Jeg har implementert et tidsstyringssystem som gjør det mulig for meg å holde meg organisert uten å ha inngrep på mitt andre ansvar.
Når jeg jobber med et prosjekt, vil jeg ikke bare møte tidsfrister. Snarere foretrekker jeg å fullføre prosjektet godt før det er på grunn. Mens dette betyr at jeg aldri savner en frist, betyr det også at noen ganger kan jeg finne meg selv rushed når jeg jobber. Jeg har siden lært å bremse, være mer tålmodig og gi hvert prosjekt den forsiktige oppmerksomheten den fortjente.
Jeg liker å forsikre meg om at arbeidet mitt er perfekt, så jeg pleier å kanskje bruke litt for mye tid på å sjekke det. Men jeg har kommet til en god balanse ved å sette opp et system for å sikre at alt er gjort første gang riktig. Jeg går også meg selv når jeg jobber for å hindre meg fra å bruke for mye tid på ett prosjekt, og garantere at jeg får nok tid til å komme til resten av arbeidet mitt.
Jeg pleide å vente til siste øyeblikk for å sette avtaler for den kommende uken, men jeg innså at planlegging på forhånd gir mye mer mening. Jeg er nå mye mer proaktiv om planleggingsmøter, og dette gjør at jeg kan planlegge og segmentere arbeidet mitt for uken uten å måtte gjette på når jeg må forlate tid til møter.
Jeg har lært å gjøre min perfeksjonisme til min fordel. Jeg har blitt dyktig på å møte tidsfrister, og med min oppmerksomhet på detaljer, vet jeg at arbeidet mitt er nøyaktig.
Noen ganger bruker jeg mer tid enn nødvendig på en oppgave eller tar på seg oppgaver personlig som enkelt kan delegeres til noen andre. Selv om jeg aldri har gått glipp av en frist, er det fortsatt et forsøk for meg å vite når jeg skal videre til neste oppgave, og å være trygg når jeg tilordner andre arbeid. I min siste posisjon implementerte jeg et prosjektstyringsverktøy som gjorde at jeg enkelt kunne overvåke fremdriften av alle oppgavene jeg tildelte, noe som hjalp meg til å føle meg mye mer komfortabelt delegerende arbeid.
Tall har ikke alltid vært min sterke drakt. Heldigvis, som tekstforfatter, kan jeg fokusere mesteparten av tiden på den kreative prosessen med å skrive heller. Men i de senere årene har jeg begynt å gjøre meg kjent med de digitale analyseverktøyene som brukes på de forskjellige nettstedene og appene jeg skriver for, og fant at når tallene tilføyes, kan tallene faktisk være ganske opplysende.
Jeg pleide å jobbe med ett prosjekt til ferdigstillelse før jeg begynte på en annen, men jeg har lært å jobbe på mange prosjekter på samme tid, og jeg tror det tillater meg å være mer kreativ og effektiv i hver enkelt.
Som en undergrad pleide jeg å forlate oppdrag til siste minutt, men med arbeidsbelastningen på grunnskolen hadde jeg ikke annet valg enn å planlegge tiden min veldig effektivt. Dette har oversatt til en utmerket følelse av tid og prosjektledelse i mitt faglige arbeid.
Vær forberedt på variasjoner av spørsmålet
Du kan bruke disse prøvene som inspirasjon for ditt eget svar. Merk at det er viktig at svaret ditt er autentisk og skreddersydd for dine egne forhold. Av alle de spørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt i et intervju, er dette ikke en hvor du vil risikere å komme over som ubehagelig. Hvis du kommer opp tomt, kan det hende at omdirigering av eksempler på svakheter kan få hjulene til å snu.
Husk at en intervjuer kan stille en variant av dette spørsmålet, for eksempel "Hvilken del av jobben vil være mest utfordrende for deg?" Sørg for å bli kjent med disse variasjonene . I tillegg er et spørsmål om din største svakhet ofte forbundet med et like (om ikke mer) viktig spørsmål om din største styrke .