Dette er et bredt og åpent spørsmål , som kan gjøre det vanskelig å vite hvordan man skal svare. Tross alt er de fleste motivert av mange faktorer, inkludert lønn, prestisje, gjør en forskjell, ser resultater, og samhandler med interessante mennesker.
Hvorfor vil Intervjuere vite hva som motiverer deg?
I spørsmålet håper intervjuere å finne ut hva som gjør at du krysser. Ansette lederen vil vite hva som driver deg for å lykkes. Han eller hun ønsker også å avgjøre om motivatorene dine vil passe for jobben og bedriftskulturen .
Ærlige svar kan bidra til å avdekke hvilke forhold som hjelper deg til å føle deg begeistret og begeistret. En annen vanlig variant av dette intervjuespørsmålet er " Hva er du lidenskapelig om? ", Som også prøver å bestemme hva som gjør en intervjuer spent og oppfylt.) Å gi innsikt i krefter som motiverer deg på jobb kan være et vindu inn i din personlighet og stil, og hjelpe dine intervjuere å få en følelse av deg som både en person og hvordan du vil være som deres medarbeider.
Tross alt er det en stor forskjell mellom kandidaten som er motivert av å bygge lag og etablere sterke relasjoner med kolleger og kandidaten hvis beste dag jobber med en rapport som forbedrer selskapets bunnlinje.
Begge kandidatene gir med seg sterke fordeler, og dette spørsmålet kan hjelpe intervjuere å begrense sitt basseng til den enkelte som passer best for stillingen og selskapet.
Hva er den beste måten å svare på denne intervju spørsmålet?
Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig - men hold også publikum i tankene.
Mens du kanskje er mest motivert ved å motta en vanlig lønnsslipp, er dette svaret ikke veldig inspirerende fra et intervjuers perspektiv. Det kan være vanskelig å tenke på et godt svar på dette spørsmålet på stedet, siden det krever litt selvrefleksjon.
For å forberede svaret ditt, tenk på jobber du har hatt tidligere:
- Hva skjedde i dine beste dager?
- Når var du mest ser frem til en dag på kontoret?
- Når kom du hjem fra jobb som brast med historier, og følte deg entusiastisk og opphisset?
Enten det var et vellykket møte med en klient, et komplekst prosjekt vredet i underkastelse, lærte en ny ferdighet, eller noe annet, hold dette i tankene dine når du konseptualiserer svaret ditt. Også vurdere hvilke ferdigheter og evner som vil være mest nyttige i jobben. Hvis du søker om å være en leder, kan det være et sterkere svar enn en diskusjon om hvordan du lærer nye ting eller jobber med klienter, å utforme et svar rundt forholdsbygging og å hjelpe andre med å lykkes og møte mål.
Eksempel på svar
- Jeg liker å være en del av et team med mange lyse mennesker som har interessante ideer.
- Det er virkelig opphisset meg å jobbe med kunder på en-til-en-basis og se positive resultater.
- Jeg elsker å forberede og gi presentasjoner. Å være foran et publikum og se dem svare på mine ideer, er en ekte spenning, og å gjøre den forbindelsen er inspirerende og spennende.
- Jeg er virkelig drevet av resultater - jeg liker det når jeg har et konkret mål å møte, og nok tid til å finne ut en sterk strategi for å oppnå det. Ved min siste jobb var våre årlige mål svært aggressive, men jeg jobbet med sjefen min og resten av teamet mitt for å finne ut en månedlig strategi for å møte årsskiftetallene. Det var en ekte spenning for å oppnå det.
- Jeg er motivert ved å grave inn i data. Gi meg et regneark og spørsmål, og jeg er ivrig etter å finne ut hva som driver tallene. På min nåværende posisjon utarbeider jeg den månedlige analyserapporten rundt salget. Dataene fra disse rapportene hjelper til med å kjøre og bestemme hvordan selskapet kartlegger de neste trinnene og gjør salgsmålene for de følgende månedene. Å kunne gi den nødvendige informasjonen er virkelig motiverende.
- Å lære nye ting har alltid vært en god motivator for meg. I hver jobb jeg har hatt tror jeg at jeg alltid har lært å lære noe nytt, eller oppdage en ny måte å se på et problem.
- Jeg er veldig deadline-drevet og liker å ha muligheten til å finne ut et nytt organisasjonssystem som vil bidra til å holde meg på sporet for å møte fristen.
- Jeg liker virkelig å gi veiledning og coaching til mine kolleger. Jeg er alles gå til person når de har et spørsmål eller trenger en annen mening, og jeg er alltid glad for å hjelpe.
- Jeg var ansvarlig for flere prosjekter der jeg instruerte utviklingsgrupper og implementerte repeterbare prosesser. Lagene oppnådde 100 prosent levering på tide av programvareprodukter. Jeg ble motivert både av utfordringen med å fullføre prosjektene foran planen og ved å administrere de lagene som oppnådde våre mål.
- Jeg har alltid ønsket å sikre at bedriftens kunder får den beste kundeservice jeg kan tilby. Jeg føler at det er viktig både for meg personlig og for selskapet og kundene å gi en positiv kundeopplevelse. Kjøringen min til å kontinuerlig utvikle kundeserviceferdighetene er grunnen til at jeg fikk toppsalg hos firmaet mitt to kvartaler på rad.
- Jeg har alltid vært motivert av ønsket om å møte en frist. Innstilling og nåing av tidsfrister gir meg en følelse av prestasjon. Jeg elsker å lage en organisert tidsplan for å fullføre en oppgave og oppnå mine frister. For eksempel, da jeg kjørte en innsamlingshendelse i fjor, satte jeg flere frister for en rekke oppgaver som ledet opp til arrangementet. Å oppnå hver milepæl motiverte meg til å fortsette å jobbe, så vel som å sikre at hendelsen løp jevnt.
Ta deg tid til å tenke på hva som motiverer deg før du går inn i intervjuet ditt, vil gi deg selvtillit og tillate deg å engasjere deg positivt og entusiastisk med intervjueren din.
Relaterte artikler : Flere intervju spørsmål om deg | Intervju Spørsmål og svar | Intervju Spørsmål å spørre