Hvorfor burde vi ansette deg? Beste svar

Når en ansattssjef spør deg: "Hvorfor skal vi ansette deg?" Spør hun virkelig, "Hva gjør deg best egnet til denne stillingen?" Ditt svar på dette spørsmålet bør være en konsis "salgskonkurranse" som forklarer hva du har å tilby arbeidsgiveren.

Husk at arbeidsgivere ansetter arbeidstakere for å løse et problem, enten det øker salg eller effektiviseringsprosesser eller bygger et merke. Målet ditt når du gjør banen er å vise at du er den beste personen for å løse dette problemet.

Jo bedre du gjør det, desto bedre er sjansene dine for å lande jobben.

Hvordan forberede seg på å svare på intervju spørsmål om hvorfor du bør bli ansatt

Ikke føl deg overveldet av prosessen! Vi skal begynne med å matche dine kvalifikasjoner til jobbkravene, brainstormere hvordan disse kvalifikasjonene spilles ut i virkeligheten, og deretter gjennomgå hva som gjør at du skiller seg ut som kandidat. Sett ned notater mens du går gjennom hvert trinn. Da jobber vi sammen for å kombinere dem med et kortfattet svar. Du finner eksempelsvar på slutten av denne artikkelen, men husk at det er viktig å skreddersy ditt svar ikke bare til deg som en unik kandidat, men også til hver jobb du søker etter.

Start ved å matche dine kvalifikasjoner til jobbkravene

Når du er klar for intervjuet, ta et øyeblikk for å se på jobben. Lag en liste over kravene til stillingen , inkludert personlighetstrekk, ferdigheter og kvalifikasjoner.

Deretter lage en liste over kvaliteter du har som passer disse kravene.

Velg fem til syv av dine styrker som stemmer nøye med jobbkravene, og bruk disse som kjernen for svaret ditt angående hva som skiller deg som kandidat. Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, bør du vurdere hvordan du skal matche dine kvalifikasjoner til en jobb .

Ikke glem å tenke utover stillingsbeskrivelsen og vurdere hvilken av dine ferdigheter og prestasjoner som gjør deg til en bedre kandidat enn konkurransen. For eksempel, kanskje du har en ekstra sertifisering som gjør deg mer kunnskapsrik om selskapets produkt enn den typiske selgeren. Når du henter banen, husk å være positiv og gjenta din interesse i selskapet og stillingen.

Bruk anekdoter til å illustrere dine kvalifikasjoner

Du vil gjøre en mye sterkere sak ved å "vise" vs "fortellende." For hver kvalifikasjon eller styrke du har identifisert, tenk på en bestemt tid der du brukte det trekket for å oppnå noe. Alle kan si: "Jeg har sterke kommunikasjonsferdigheter", men ikke alle kan fortelle en historie om hvordan de brukte disse kommunikasjonsferdighetene til å forhandle en avtale eller formidle en konflikt som truet suksessen til et stort prosjekt. Faktisk kan dine kvalifikasjoner komme over som meningsløse hvis du ikke kan sikkerhetskopiere dem med eksempler fra din arbeidserfaring.

Når du forteller en historie om hvordan dine ferdigheter og evner spiller ut på jobb, må du være sikker på å konkludere med eventuelle positive resultater som resulterte fra handlingene du tok.

Fokuser på din unikhet

Intervjueren vil vite hvordan du skiller seg ut blant de andre søkerne.

Det er viktig å fokusere på en eller to kvaliteter du eier som er forskjellig fra hva andre intervjuere kan tilby, eller er vanskeligere å finne i kandidater generelt.

For eksempel, hvis du er spesielt erfaren med en viss ferdighet som jobben krever, si det. Også, tenk på andre ferdigheter du måtte ha, som vil gi ekstra verdi, eller noen tidligere faglige, personlige eller frivillige opplevelser som gir deg et unikt perspektiv. Til slutt er dette din sjanse til å fortelle intervjueren hvorfor du ville være en uvurderlig medarbeider.

Hold svaret ditt kortfattet (og væske)

Du vil at svaret ditt skal være kort. Velg en eller to spesifikke kvaliteter fra listen du opprettet for å understreke i din "salgsstrek". Hvis du ikke er sikker på hvordan du bestemmer deg for å inkludere, ta en titt på stillingsbeskrivelsen og bruk dine analysevner for å avgjøre hvilke kvalifikasjoner du vil ha legg til den største forretningsverdien.

Deretter tar du kvalifikasjonen og en kort historie som illustrerer hvordan du har brukt den effektivt i en tidligere arbeidserfaring. Nå er det på tide å lage svaret ditt. Begynn med å diskutere hva du mener arbeidsgiveren er ute etter, og forklar deretter, med kvalifikasjonen og anekdoten din, hvordan du oppfyller det behovet.

Mens det er viktig å øve denne banen for væskeleveranse, ikke vær gal å prøve å huske den. Snarere har en generell ide om hva du skal si. Du bør også tenke på flere flere versjoner som senterer rundt andre kvalifikasjoner du har. Det er kritisk at du er forberedt på å tilpasse seg ny informasjon. For eksempel, hvis en intervjuer indikerer at en annen kvalitet eller ferdighet er mer verdifull for organisasjonen, bør du være sikker på å jobbe med det i ditt svar.

Når du har skrevet opp noen utkast, må du sørge for at tiden din blir levert! Ditt svar bør ikke være mer enn ett til to minutter langt.

Beste svar på "Hvorfor skal vi leie deg?"

  1. "Basert på hva du har sagt og fra den undersøkelsen jeg har gjort, søker [firmanavn] en [jobbtittel du søker på] som [er / har] [liste over to kvalifikasjoner / ferdigheter her]. Jeg tror at min erfaring stemmer godt med det, og gjør meg til en god passform. Jeg er [liste dine to øverste matchende kvalifikasjoner / ferdigheter] og ta med til bordet [nevne hvordan du skiller seg ut fra andre kandidater]. Jeg har eksemplifisert dette i det siste da jeg [gir en kort virkelig anekdote / eksempel]. Derfor tror jeg jeg kan legge til stor verdi som [jobbtittel her], og jeg vil gjerne fortsette å bygge videre på mine ferdigheter og vokse med [firmanavn]. "

  2. "Jeg tror at min erfaring i bransjen [ditt felt] og min evne til å [nevne en unik arbeidsrelatert ferdighet / evne du har] gjør meg til en god kamp for denne stillingen. I min siste posisjon, jeg [forklarer hvordan du brukte denne ferdigheten / evnen til å oppnå et positivt resultat]. "

  3. "Din bedrift tilbyr mange tjenester som jeg har hatt erfaring med, i en rekke kapasiteter. [Gi noen spesifikke eksempler.] Jeg tror at min kjennskap til næringen vil gjøre meg godt egnet til denne stillingen. "

  4. "Du har forklart at du er på utkikk etter en salgsadministrasjon som er i stand til effektivt å håndtere over et dusin ansatte. I min 15 års erfaring som salgssjef har jeg utviklet sterke motivasjons- og teambyggingsevner. Jeg ble to ganger tildelt manager-of-the-året for mine innovative strategier for å motivere ansatte til å møte og overgå kvartalsfrister. Hvis jeg er ansatt, vil jeg ta med ledelsesevner og strategier for å oppnå profittgevinst i denne stillingen. "

  5. "Jeg har kunnskapen, erfaring og overlegen kommunikasjonsevne til å være en fordel for din bedrift. [Gi noen spesifikke eksempler]. "

  6. "Jeg har toppmoderne administrative ferdigheter, og jeg tror jeg vil være en ressurs for kontoret. Mitt ferdighetssett synes å være en perfekt kamp for det du leter etter. I tillegg trives jeg med å jobbe med mennesker, og ønsker velkommen muligheten til å være en del av teamet ditt. "

  7. "Du beskriver i stillingen at du er på utkikk etter en spesialundervisningassistentlærer med en overflod av tålmodighet og medfølelse. Etter å ha jobbet som veileder ved en sommerskole for dyslektiske barn de siste to årene, har jeg utviklet min evne til å være ekstremt tålmodig samtidig som jeg oppnår akademiske gevinster med studentene mine. Min erfaring med å lære fonikk til barn i alderen 6 til 18 år har lært meg strategier for å jobbe med barn i alle aldre og evner, alltid med smil. Min tidligere arbeidsgiver plasserte meg ofte med studentene med de mest alvorlige læringshemmene på grunn av min suksesshistorie. Jeg vil bringe ikke bare erfaring, men tålmodighet og kreativ problemløsning, til denne stillingen. "

Bonuspoeng: Hold deg på tøylene dine!

Et relatert spørsmål er " Hvorfor skal vi ikke ansette deg? " Vær forberedt på å svare det også. Unngå å falle i fellen av ydmyke bragging om dine beste egenskaper: "Du bør ikke ansette meg hvis du ikke vil ha noen som knuser hennes tall, hvert kvartal!", For eksempel. I stedet svarer ærlig og gjennomtenkt.

For eksempel kan du nevne en kvalitet som er en bonus i enkelte jobber, men ikke i andre: for eksempel, "Du bør ikke ansette meg hvis en ekstrovert ville være dårlig egnet for laget ditt. Jeg verdsetter samarbeid og relasjoner, og gjør mitt beste arbeid i et samarbeidsmiljø. Spurt godt, dette spørsmålet kan gi deg informasjon om bedriftskulturen som vil hjelpe deg med å bestemme om du vil ha jobben - som er like viktig som å overtale ansettelsesansvarlig at du er den beste personen for rollen.

Flere intervju spørsmål og svar: Topp 10 intervju spørsmål og svar | Spørsmål å spørre din intervjuer