Siden dette er et veldig vanlig intervju spørsmål, må du sørge for å forberede deg på forhånd og ha en god følelse av hvordan du vil oppsummere dine ansvarsområder for hver av dine stillinger.
Generelt vil fokuset være på din nåværende eller siste rolle.
Hvordan svare på intervju spørsmål om dine ansvarsområder
Den beste måten å svare på dette spørsmålet er å beskrive ditt ansvar i detalj og å koble dem til jobben du intervjuer for . Det betyr at før du gjennomgår intervjuet, bør du nøye gjennomgå stillingsbeskrivelsen for den nye stillingen. Nesten hver stillingsbeskrivelse du vil møte vil gi en liste over ferdigheter og arbeidserfaring en arbeidsgiver søker i deres neste ansatt. For hvert krav, spør deg selv:
- Hvorfor tror jeg jeg vet hvordan jeg skal gjøre denne funksjonen?
- Når har jeg faktisk brukt disse ferdighetene?
- Hvor effektiv var jeg i å utføre denne delen av jobben? Hvilke eksempler kan jeg bruke til å bevise min evne til denne jobben?
For eksempel, hvis stillingsbeskrivelsen krever at du har solid kunnskap om teknologi som Microsoft Office Suite eller Adobe Creative Suite, vær forberedt på å beskrive hvordan du har brukt disse programmene i din tidligere jobb.
Hvis det krever at du har gode kundeserviceferdigheter, vær klar til å sitere noen ganger når du har håndtert klare klientrelaterte problemer.
Deretter knytter du ansvaret ditt på nåværende eller tidligere stillinger sammen med de som er oppført i stillingsbeskrivelsen. Ved å gjøre dette, vil arbeidsgiveren se at du har kvalifikasjoner som er nødvendige for å utføre jobben du intervjuer med med organisasjonen.
Fokuser mest på dine ansvarsområder som er direkte relatert til kravene til den nye jobben . For eksempel, hvis du intervjuer for en rolle som krever ledelseskompetanse, legger du vekt på prosjekter du har ledet, hendelser du har planlagt, og personer du har klart. Hvis du prøver å lande en jobb i et kreativt felt som grafisk design eller markedsføring, ta med en portefølje av design du har opprettet for betydelige prosjektoppgaver.
Vær beskrivende og engasjere i sammendraget ditt om ansvar - mest sannsynlig har intervjueren en kopi av ditt CV tilgjengelig og ser etter at du går utover informasjonen som er oppført i dokumentet. Dette er din mulighet til å gi den personlige "historien" som vil fremme deg fra å være et navn på siden for å være et sterkt bilde i intervjuerens sinn.
Men unngå å gå for granulert på detaljene: Bedriftsspesifikk sjargong kan overvelde en intervjuer. Det kan være en vanskelig balanse, men forsøker å gi en grundig beskrivelse av dine ansvarsområder, og bruk forskjellig språk fra det som er på ditt CV.
Nevng noen konkrete tilfeller der du har hatt fordel for selskapet, løst et problem eller hatt en stor prestasjon.
Resultatorienterte svar er fordelaktige her.
Du kan si ting som "Jeg opprettet en tidsplan som stoppet sen levering, tjente selskapets pris for beste lagspiller" eller "Jeg var i dag det primære kontaktpunktet med klienter som jobbet for å sikre at deres behov ble møtt mens eskalerende haster saker til mine veiledere. "
Mens du vil ramme dine ansvarsområder i et positivt lys, er det også viktig å være ærlig. Ikke pynt jobbtitel eller plikter, fordi du ikke vet hvem ansettelsesansvarlig vil sjekke med når de sjekker referansene dine.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Den beste måten å erobre noen nervøs forventningsangst før et jobbintervju er å være forberedt . Ta en titt på intervju spørsmålene (og mulige svar) i linkene nedenfor. Disse vil bidra til å sikre at du er i stand til å fange og felle noen kurveball som er kastet i løpet av intervjuet ditt.
Intervju Spørsmål og svar
Bruk disse typiske jobbintervju-spørsmålene og prøv svar på "rollespill" dine svar før du går inn i et viktig intervju.
Intervju Spørsmål å spørre
Det er lurt å huske at du intervjuer din potensielle arbeidsgiver samtidig som de intervjuer deg - og at de vil være interessert i hvordan du svarer på standardspørsmålet, "Er det noen spørsmål du har om oss om denne jobben eller vår selskap? "Her er svært vanlige spørsmål for kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.