Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?
Se hva du sier og vær forsiktig når du svarer på spørsmål om tidligere ledere.
Du ønsker ikke å komme over som å være en vanskelig ansatt å jobbe med. Dermed vil du kaste noen tidligere erfaringer i det mest positive lyset som er mulig.
Selv om lederen din var forferdelig, trenger du ikke å si det. Du vet ikke om kanskje din intervjuer kjenner din tidligere sjef personlig, og du vet heller ikke når stiene dine kan krysse igjen. Det er alltid smart å være så hensynsfull som mulig når du beskriver forholdet ditt med en vanskelig leder. Du får ingenting ved å komme over som bittert.
Velg i stedet å være opptatt: Prøv om mulig å diskutere styrken dine tidligere veiledere hadde, og hvordan de hjalp deg med å lykkes i dine stillinger. Det er en god ide, før intervjuet ditt, å tenke på et bestemt eksempel eller to av hvor tidligere ledere utmerkede seg, slik at du kan fokusere på positive snarere enn negative samspill.
Eksempler på de beste svarene
Her er prøve svar på intervju spørsmålet, "Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?" I et aktuelt intervju må du sørge for å skreddersy ditt svar for å passe dine personlige forhold.
- Jeg har vært veldig heldig å ha hatt fantastiske ledere i løpet av min karriere så langt. Jeg har respektert hver av dem, og fikk det bra med dem alle sammen.
- Nei, jeg er en hard arbeidstaker, og mine ledere synes alltid å sette pris på jobben jeg gjør. Jeg har det bra med hver leder jeg har hatt.
- Jeg hadde en steinete start med en leder tidligere i karrieren min, fordi vi hadde forskjellige forventninger til arbeidsflytstrømmen. Når vi snakket om det, innså vi at våre mål var svært kompatible, og vi kunne jobbe svært godt sammen i flere år.
- Jeg hadde en gang en leder som tok sine egne problemer med å jobbe med henne på daglig basis. Hun gikk gjennom en vanskelig tid i sitt personlige liv, og dette hadde en tendens til å påvirke atmosfæren på kontoret. Det påvirket ikke arbeidet mitt fordi jeg kunne sympatisere med hennes forhold, men situasjonen var utfordrende.
- Jeg har funnet ut at hvis jeg tar deg tid til å snakke med sjefen min på begynnelsen av et prosjekt, kan vi alle komme på en god start på samme side.
- Jeg hadde en opplevelse der jeg trodde min nye veileder var ulykkelig med meg. Så jeg gjorde et poeng å komme tidlig om dagen, så jeg kunne snakke med henne privat. Det viste seg at hun ikke var fornøyd med meg, og hun ba om unnskyldning hvis hun kom over den måten.
Flere intervju spørsmål om bosser
Det kan være vanskelig å forhandle samtaler om tidligere relasjoner med sjefer eller veiledere, spesielt hvis du var uheldig nok til å måtte jobbe med en vanskelig eller altfor krevende person.
Mens du vil være ærlig i å diskutere tidligere arbeidsforhold, bør du holde negative meninger til deg selv. Intervjuer er ikke like interessert i informasjonen du gir om en tidligere sjef, da de er i din tone, holdning og positivitet i utformingen av din respons.
Forwarned er forearmed: Hvis du tar deg tid før intervjuet ditt til å gjennomgå flere intervju spørsmål om sjefer , inkludert vanlige spørsmål om å jobbe med din veileder, dine beste og verste sjefer, og hva du forventer av en leder, vil du være klar til å svare til intervjueren din med tillit og poise.
Les mer: Topp 10 jobbintervju tips | Behavioral Interviews | Hva skal jeg ha på jobbintervju | Jobbintervju takker brev