Selv om du hadde en sjef som var forferdelig, kom ikke rett ut og si det. Intervjuere vil ikke høre negativitet, og de vil lure på hva du til slutt vil si om organisasjonen din hvis du er ansatt og det virker ikke.
Gjennomgå følgende utvalgsintervju svar for å finne ut den beste måten å svare på.
Solid prøvesvar
- Jeg har lært fra hver sjef jeg har hatt. Fra de gode , hva de skal gjøre, fra de utfordrende - hva ikke å gjøre.
- Tidlig i karrieren min hadde jeg en mentor som hjalp meg mye, vi holder fortsatt kontakten. Jeg har ærlig lært noe fra hver sjef jeg har hatt.
- Min beste sjef var en leder som gjorde det mulig for meg å ta på seg mer ansvar når jeg utviklet seg i jobben min. Jeg har hatt andre sjefer med en mer praktisk håndteringsstil, men jeg satte pris på samspillet med den første lederen jeg nevnte.
- Min beste sjef var en kvinne som viste meg betydningen av suggestiv salg. Hun var i stand til å vise kunden det perfekte tilbehør å gå med et antrekk, uten å være påtrengende, og lærte meg å øke mine salgsmuligheter enormt.
- Jeg lærte mye om organisasjon fra min siste sjef. Jeg har alltid vært en organisert person, men jeg lærte nye måter å organisere og mobilisere de ansatte fra ham, noe som var svært verdifullt for mine ledelsesevner.
- Min beste sjef var en som var i stand til å gjenkjenne styrken i sine medarbeidere, og å utnytte dem til sitt beste. Han lærte meg å se på folk mer individuelt, og forstå at nesten alle har noe positivt å tilby.
- Min beste sjef var en person som satte et så godt eksempel på sine ansatte, at hun inspirerte folk til å jobbe hardere. Hun var alltid 'opp', selv når hun ikke var, og aldri la en kunde forlate ulykkelig. Hun ville alltid ha det rette å si for å gi oppmuntring til sine kunder og ansatte.