Jeg en gang hadde en jobbansøker forteller meg at selskapet hun jobbet for, var forferdelig. De behandlet medarbeidere forferdelig, og hun hatet å jobbe der. Det selskapet skjedde til å være vår største kunde. Selv om det hun sa var sant, og det var ikke, ville jeg ikke ha ansatt henne.
Det var ikke noe som hun kunne ha hatt et positivt forhold til vår klient.
I tillegg gir en invitasjon til å skille din nåværende arbeidsgiver fra det potensielle selskapet en potensiell felle. Intervjueren kan prøve deg for å finne ut om du har en negativ holdning eller problemer med autoritet. Han vil også vurdere om du har gjort leksene dine og har realistiske forventninger til deres organisasjon.
Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?
En nøkkel til å svare er å sikre at hva du nevner som positive attributter til arbeidsgiveren du intervjuer med, er nøyaktige. Ikke overhypen den nye muligheten eller bedriften.
En annen nøkkel er å være forsiktig så du ikke nevner noen negativ informasjon om din nåværende status. Å holde det positivt gir den beste følelsen, selv om arbeidserfaringen din ikke var. Den sikreste tilnærmingen vil vanligvis være å ramme din nåværende arbeidsgiver på en positiv måte og legge merke til hvordan den potensielle arbeidsgiveren er enda mer attraktiv for deg.
Hold det positivt
En måte å oppnå dette målet på er å nevne positive egenskaper i det nye selskapet som bygger på, men også overgår positive aspekter av ditt nåværende selskap. For eksempel kan du si:
" Som selger er jeg veldig opptatt av hvordan forbrukerne ser kvaliteten på produktene jeg selger.
Min nåværende arbeidsgiver har et solidt rykte for kvalitet, men firmaet er anerkjent som bransjens ledende innen kvalitet og service. "
Hold deg til fakta
Å holde fast i fakta er viktig, og dette betyr at man unngår referanser til subjektive hensyn som kvaliteten på ledelsen og ledelsen. For eksempel kan du si:
"Jeg er begeistret over at selskapet har introdusert tre nye produkter i løpet av det siste året, som har fått traksjon og økt markedsandel. Mitt nåværende selskap er i en mer stabil fase. Den produserer kjente og respekterte merker, men har ikke åpnet nye markeder .”
Gjør det profesjonelt ikke personlig
Din vekt bør legges på aspekter av selskapet som gjør at du kan være produktiv på et faglig nivå. For eksempel:
"Det er min forståelse at du investerer betydelige ressurser i å trene ansatte til å utnytte den nyeste teknologien."
Hva ikke å si
Det er best å unngå henvisninger til funksjoner i bedriftskultur som er personlig fordelaktige. For eksempel: "Jeg finner evnen til å jobbe hjemmefra og din sjenerøse feriepolitikk å være veldig tiltalende."
Du vil ikke at selskapet skal tro at den eneste grunnen til at du vil ha jobben, er hvordan det personlig vil være til nytte for deg.
Det er bedre å fokusere på hvordan det vil gi deg profesjonelt bedre enn på hva du får ut av det hvis du er ansatt.