Dette spørsmålet er også en god måte for arbeidsgivere å avgjøre om dine karrieremål er en god form for bedriften.
Det vil bli et rødt flagg hvis dine ambisjoner ikke har noe å gjøre med jobben, bedriften eller bransjen hvor du håper å bli ansatt. I tillegg hjelper det å ansette ledere at du faktisk har noen mål - med andre ord, ditt svar avslører hvorvidt du har retning og en slags plan. Du trenger ikke å vite nøyaktig hvor du planlegger å være om fem år, men du må peke i en eller annen retning.
De mest vellykkede kandidatene er de som har det ultimate målet med organisasjonen, selv om de ikke bruker hele karrieren som jobber for samme arbeidsgiver (og la oss innse det, de fleste gjør det ikke ). Les nedenfor for råd om å svare på spørsmål om dine fremtidige mål, og se eksempler på svar.
Hvordan svare på intervju spørsmål om dine mål for fremtiden
Den beste måten å svare på intervju spørsmålet "Hva er dine mål for fremtiden?" eller " Hvor ser du deg selv om fem år ?" er å fokusere på stillingen og selskapet du intervjuer med.
Mens du ikke vil lyve under et jobbintervju, er det best å holde seg til delene av visjonen din som inkluderer organisasjonen. For eksempel, hvis du er en nymeldt registrert sykepleier, og sykehuset du intervjuer med, ikke har mange åpninger for sykepleierutøvere, er det ikke på tide å nevne at du vurderer å gå tilbake til skolen i et par år.
På den annen side kan sykehuset tydelig skille en karrierebane for sine registrerte sykepleiere, der de oppfordrer dem til å gå tilbake til skolen mens de fortsetter å jobbe deltid. Hvis du vet at dette er tilfelle, og du er interessert i å bli en sykepleierutøver, legg vekt på din interesse i denne banen.
Dette er en annen grunn til at det er viktig å gjøre undersøkelsen din før du ankommer for jobbintervjuet . Å vite hva selskapet ønsker, vil hjelpe deg med å vektlegge din evne til å løse sine problemer. Ikke diskutere dine personlige mål utenfor arbeidet, for eksempel å ha en familie eller reise rundt i verden som svar på dette spørsmålet. Denne informasjonen er ikke relevant og kan banke deg ut av strid for jobben. Leieansvarlig er interessert i hvordan målene dine stemmer overens med organisasjonen, ikke hva du vil gjøre neste i livet ditt.
Tenk på dine mål og selskapets som et Venn-diagram: du vil holde svaret begrenset til den overlappende delen.
Hvordan spørre en intervjuer om karriereveier
Når det kommer tid til å stille spørsmål til intervjueren , kan du benytte denne muligheten til å lære mer om den typiske karriereveien for noen i denne jobben. For eksempel kan du spørre, "I XYZ Corporation, hva er en typisk karrierevei for noen med mine ferdigheter og erfaringer?"
Vær imidlertid forsiktig så du ikke ser for ivrig etter å bevege seg utover jobben du søker om. Selv om det er fint å uttrykke et ønske om å utvide din rolle i fremtiden, bør vekten forbli på din sterke interesse i stillingen ved hånden.
Eksempler på beste svar
- Mine langsiktige mål innebærer å vokse med et selskap der jeg kan fortsette å lære, ta på seg ytterligere ansvar og bidra med så mye verdi som mulig. Jeg elsker at bedriften din legger vekt på faglige utviklingsmuligheter. Jeg har til hensikt å dra nytte av alle disse.
- Jeg ser meg selv som en topputøvende medarbeider i en veletablert organisasjon, som denne. Jeg planlegger å forbedre mine ferdigheter og fortsette engasjementet mitt i tilknyttede fagforeninger.
- Når jeg får ytterligere erfaring, vil jeg gjerne gå videre fra en teknisk stilling til ledelsen. Jeg vet at dette er en vanlig vei for mange mennesker i denne stillingen. Men for nå er jeg spent på å fokusere på og bruke mine tekniske ferdigheter i denne jobben.
Flere intervju spørsmål om dine mål
- Hva leter du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svar
- Hvor ser du deg selv fem år fra nå? - Beste svar
- Hvordan planlegger du å nå disse målene? - Beste svar
Les mer: Intervju Spørsmål og svar | Spørsmål å spørre intervjueren