Enten du er en arbeidsgiver som sjekker en søkeres referanser eller en kandidat som ønsker å vite hvilke spørsmål som blir spurt under en referansekontroll, er det vanlige spørsmål som vanligvis brukes til å sjekke ut potensielle ansatte.
Spørsmål Arbeidsgivere spør når du utfører en referansekontroll
Før du jobber, vil en potensiell arbeidsgiver sannsynligvis sjekke referanser . Mange arbeidsgivere vil ikke gi ut mer informasjon enn å starte og avslutte arbeids- og lønnsinformasjon . Faktisk refererer mange bedrifter alle forespørsler om henvisninger til HR-avdelingen, som ofte ikke har flere detaljer tilgjengelig.
Andre kan være villige til å diskutere arbeidets ytelse, arbeidsmoral, arbeidsmøte, holdning og andre kriterier som er viktige for et selskap når man vurderer om man skal gjøre et tilbud. I tillegg til tidligere arbeidsgivere, kan de personer du har oppgitt som referanser også kontaktes.
Sample Reference Check Spørsmål
- Når jobbet (navn) for din bedrift? Kan du bekrefte at du begynner og avslutter arbeidsdatoene? Når forlot han selskapet?
- Hvorfor forlot selskapet (navnet)?
- Hva var hans / hennes start og sluttlønn?
- Hva var hans / hennes stilling? Kan du beskrive jobbansvaret?
- Kan jeg kort gjennomgå (navnets) CV? Er jobben og stillingsbeskrivelsen i samsvar med stillingen som (navn) holdes?
- Gjorde (navn) savner mye arbeid? Var han / hun ofte sent? Var det noen problemer du er klar over som påvirket hennes / hans jobbprestasjon?
- Fikk han / hun seg godt med ledelsen og medarbeiderne?
- Kan du beskrive denne persons erfaring som arbeider som medlem av et lag?
- Har (navn) foretrukket å jobbe på lag eller uavhengig av hverandre?
- Hvordan hjalp han medarbeidere?
- Hva var (navnets) styrker og svakheter som en ansatt?
- Var (navn) fremmet mens du var med din bedrift?
- Har (navn) tilsyn med andre ansatte? Hvor effektivt? Hvis jeg snakket med de ansatte, hvordan tror du de ville beskrive (navnets) ledelsesstil?
- Hvordan har (navn) håndtert konflikt? Hva med trykk? Understreke?
- Har du vurdert (navnets) ytelse? Kan du snakke med sine sterke og svake punkter? Hva ble notert som behov for forbedring i løpet av denne ytelsesvurderingen?
- Hva var (navnets) største prestasjon mens du jobbet for bedriften din?
- Vil du rehire (navn) hvis muligheten oppsto?
- Hvis jeg beskriver stillingen vi ansetter for deg, kan du beskrive hvor god en passer du tror (navn) ville være for stillingen?
- Er det noe jeg ikke har bedt om at du vil dele med meg?
Sample Reference Check Letter
Noen arbeidsgivere vil sjekke referanser skriftlig slik at de har en oversikt over referansen. Dette gir også referansen gi med tillatelse til å utlevere informasjon på vegne av søkeren.
Her er et eksempel på et referansekontrollbrev sendt til en tidligere arbeidsgiver.
Keene Grafisk Design
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339
13. april, 20XX
Mr. Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referanse til Ms Amy Rhineheart
Kjære Mr. Tom Smith:
Søkeren som er nevnt ovenfor, har søkt om ansettelse hos Keene Graphic Design. I hennes ansettelsesprogram har hun oppført deg som referanse. Hvis du kan gi denne informasjonen, må vi kjenne søkerens arbeidshistorie, opplæringshistorie og personlige kvalifikasjoner eller egnethet for ansettelse.
Vennligst svar på disse spørsmålene så godt som mulig, da denne informasjonen gjør det mulig for oss å ta en informert, korrekt ansettelsesbeslutning.
Vær oppmerksom på at all informasjon du oppgir vil bli holdt strengt konfidensiell. En utgave som tillater deg å gi den forespurte informasjonen, har blitt signert av søkeren og en kopi er vedlagt.
Vennligst bekreft ved å svare på følgende spørsmål.
Hvor lenge har du kjent Ms Rhineheart?
Hva er arten av forholdet ditt med søkeren?
Hvorfor tror du at fru Rhineheart er en god kandidat til denne stillingen?
Vennligst oppgi noen spesifikke kvalifikasjoner eller egenskaper som du føler vil gjøre henne egnet for denne stillingen, eller noen grunner til hvorfor hun ville utmerke seg på denne stillingen.
Vet du om noen grunner som kan forhindre at Ms Rhineheart oppfyller sin stilling?
Vet du om noen grunner til at hennes ytelse ikke ville være tilfredsstillende?
Informasjon gitt av:
Signatur: ____________________
Dato: ___/___/___
Takk for samarbeidet ditt ved å gi disse svarene. Vi setter pris på ditt raske svar.
Vennlig hilsen,
Jason Brown
Personalsjef
Keene Grafisk Design
Tips til jobbsøkere
Du kan ikke kontrollere hva din ex-arbeidsgiver vil si om deg, men du kan trene dine personlige referanser for å sikre at svarene deres stemmer overens med deg og for å sikre at du er begge på samme side når det gjelder arbeidshistorie og evner.
Selv om du har jobbet sammen veldig nylig, er det fornuftig å ha en samtale om hva den nye jobben innebærer og hva ansattssjefen ønsker å se i en vellykket kandidat. På den måten kan referansen understreke ferdigheter og erfaringer som passer til oppgavene til jobben.
Du kan til og med gi dem en kopi av stillingsbeskrivelsen, sammen med en påminnelse om hvorfor du er velegnet til rollen . Dette sparer tid, samt sikrer at du får best mulig referanse.