Hvordan du ikke bør svare på spørsmålet
Mange kandidater bruker dette spørsmålet som en mulighet til å lufte om deres nåværende rolle eller en forferdelig sjef de har hatt tidligere.
Selv om det kan virke naturlig å dele tidligere erfaringer, kan det gi ansetteansvarlig et dårlig inntrykk av deg.
For eksempel vil dette være et dårlig svar: "Etter min siste rolle vil jeg virkelig ha en sjef som er på nivå med meg og snakker med meg før jeg godtar prosjekter. Jeg vil også ha noen som dømmer meg basert på arbeidet mitt, ikke basert på kontorpolitikk. "
I dette eksemplet viser språket ditt at du hadde problemer med lederen din og fortsatt har langvarig vrede. Intervjueren vil bare få din side av historien, så de kan anta at du er en problematisk medarbeider eller en som vil forårsake drama på arbeidsplassen.
Hvordan svare spørsmålet effektivt
Ikke fokus på den utilstrekkelige oppførselen til en tidligere sjef eller sjefer. Ikke kritiser tidligere ledere eller klage; Dette reflekterer bare dårlig på deg.
I stedet fokuserer på hva som gir deg mulighet til å gjøre ditt beste arbeid. Hvis du har hatt en effektiv veileder i det siste, er det fint å rose de gode lederkvaliteten de viste som hjalp deg med å gjøre jobben din bra.
I stedet for å bruke myke beskrivelser, som personlighetstrekk, nevner du spesifikke atferd som du setter pris på som en ansatt. Kanskje du liker å få regelmessig innsjekking eller å bli konsultert før du går videre med et prosjekt.
Disse oppføringene og preferansene vil gi en ansatt leder en god ide om arbeidsstilen din.
Eksempler på de beste svarene
Bruk disse eksemplene til å utvikle og ramme svaret ditt, avhengig av dine behov og preferanser:
- Jeg setter pris på et arbeidsmiljø der veiledere prøver å lage personlige forbindelser med sine ansatte.
- I min siste jobb likte jeg det faktum at ledelsen ikke viste favorittisme, og de var forståelse for de ansattees behov, så vel som deres styrker. Selvfølgelig tar disse tingene tid til å oppleve, men jeg vil at veilederen min skal prøve å kjenne meg på den måten.
- Jeg vil gjerne gå til sjefen min hvis jeg har et problem eller en ide og å kunne føle meg komfortabel med å uttrykke mine tanker. På samme måte vil jeg også forvente at veilederen min skal være åpen og ærlig med meg og fortelle meg om det er noe jeg kan gjøre for å forbedre eller gjøre forskjellig i arbeidet mitt.
- Jeg setter stor pris på ledere som er i stand til å gi konstruktiv kritikk uten at de ansatte føler at de har mislyktes eller blir dømt negativt. Alle gjør feil noen ganger. Når dette skjer, er det beste å vurdere og lære av feilen for å unngå å gjenta det i fremtiden, uten å bli avskrevet eller uskyldig.
- Jeg tror at de beste veiledere tydelig formidler forventningene sine i tide, samt å holde lagene i gang med nye endringer på arbeidsplassen. Selv om jeg føler at jeg jobber veldig godt selvstendig, liker jeg også å holde kontakten regelmessig sammen med veilederen min for å sikre at prosjektene våre er på sporet - enten uformelt via e-post eller på formelle ukentlige stabsmøter.
- Jeg tror det er viktig at ledere innser hvor viktig lagmoral er til jobbprestasjon. Mens jeg holder meg selv ansvarlig for å gjøre det beste arbeidet jeg kan hver dag, er det alltid et skudd i armen som blir rost av og til for en god jobbing.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.