Match ditt svar til jobben
Når du intervjuer, må du alltid være oppmerksom på jobben du intervjuer for og skreddersy ditt svar tilsvarende. For eksempel, hvis den siste jobben du hadde involvert omfattende kundeservice telefon arbeid som du hatet, og hvis å være på telefonen gjør noe lignende er enda en mindre del av den nye jobben, ikke nevner det.
Uansett spørsmålet, ikke gi et helt negativt svar. Du vil ikke bli tolket som noen som er negativ om arbeid generelt. Hvis du kan tenke på noen små sølvfôr som er relatert til den minst givende delen av jobben din, må du huske å nevne den. Hvis du ikke kan, er dette kanskje ikke det rette problemet å ta opp i et intervju.
Hvis det er noe om den nye rollen eller bedriften du intervjuer med, vil det få den samme minst givende situasjonen som det ikke sannsynligvis vil oppstå, det er en god mulighet til å påpeke det som en del av det som interesserer deg for denne jobben eller å knytte til svaret ditt på spørsmålet om hvorfor du vil jobbe her .
Lage en liste
Ta deg tid til å lage en liste over kvalifikasjoner arbeidsgiver søker, og vær sikker på at ansvaret du nevner som mest givende er en kamp. Sørg for at du forklarer hvorfor de er mest givende, og bruk muligheten til å markere spesifikke ferdigheter eller talenter og hvilken innvirkning du kunne ha, enten det var på kolleger, kunder eller selve selskapet.
Når du blir spurt om hva som var minst givende, må du ta opp noe som ikke vil bli krevd i den nye jobben, og avslutt alltid svaret ditt på en positiv måte. Du kan ramme det som noe som var minst givende i forhold til de mest givende aktivitetene. Hvis du for eksempel bytter fra en kundestøttejobb til en resepsjonistrolle, kan du nevne at du fant e-postkommunikasjon for å være mindre underholdende enn å chatte med folk, så du er begeistret over at denne nye stillingen innebærer mer tid på telefonen.
Snakk om oppgaver eller omstendigheter, ikke folk
Selv om kollegaene eller lederen din var den verste delen av din siste jobb, ikke si det. Du kan diskutere hvordan arbeidet med disse menneskene var problematisk. For eksempel, i en situasjon der din tidligere kollega var spesielt uorganisert og du ble sittende fast, gjorde all dokumentasjonen. En måte å nevne på er å si at din gamle jobb krevde så mye papirarbeid at du ikke kunne fokusere på kjerneoppgavene til selve jobben. Dette gir en ulykke over en situasjon som holdt deg i å utmerke seg på jobben din i stedet for irritasjon med en kollega.
Nevne løsninger
I en perfekt verden, det du fant minst givende om din tidligere jobb, var noe du og din leder var i stand til å fikse. Selv om de ikke ble implementert, er det verdt å nevne noen mulige løsninger du kom opp med for å fikse det som var galt. Å gjøre det vil vise deg å være løsningsdrevet og positiv. Og bare fordi løsningen ikke ble implementert ved din siste jobb, betyr ikke at dette selskapet ikke vil vurdere det, hvis det skulle oppstå samme situasjon.
Du trenger ikke å late som alt ved din siste jobb var fantastisk, men et intervju er ikke på tide å lufte alle dine klager.
Nevn bare problemene du kan sette en slags positiv spinn på, om det er en sølvfôr du fant eller en løsning som ble implementert.
Ytterligere intervju spørsmål og svar
Selv om dette kan være det vanligste intervju spørsmålet, er det ikke den eneste standard en. Vær forberedt på intervjuet ditt ved å gjennomgå typiske intervju spørsmål og passende svar samt forberede noen spørsmål for å spørre intervjueren .