Forbered deg på intervjuet ditt ved å gjennomgå hvert spørsmål og vurdere hva et passende svar kan være, basert på bakgrunn, ferdigheter og jobbmuligheter.
Det er ikke nødvendigvis noen riktige eller gale svar , men du må vurdere kravene til jobben du søker om, dine sterke sider og bedriftskulturen før du svarer.
Vanskelig intervju spørsmål og svar
Spørsmål om medarbeidere og veiledere - beste svar
Intervjuer vil spørre om dine erfaringer med kolleger og ledere for å avgjøre hvor godt du passer inn i en bestemt gruppe. Prøv å holde et positivt snurr på alle svarene dine, selv om du kanskje er fristet til å kritisere noen du jobbet med. Her er noen eksempler:
- Fortell meg om en tid da du måtte håndtere en medarbeider som ikke gjorde sin rettferdige andel av arbeidet. Hva gjorde du og hva var resultatet?
- Gi meg et eksempel på en tid da du tok deg tid til å dele medarbeiderens eller veilederens prestasjoner med andre.
- Fortell meg om en tid da du ikke fungerte bra med en veileder. Hva var resultatet, og hvordan ville du ha endret det som skjedde?
- Har du jobbet med noen du ikke likte? Hvis ja, hvordan har du håndtert det?
- Fortell meg om en tid da du hjalp noen.
- Fortell meg om en tid du har misjudget en person.
- Hvordan kommer du sammen med eldre (yngre) medarbeidere?
Spørsmål om dine evner - beste svar
Leieansvarlig vil vurdere dine evner under intervjuet ditt slik at han eller hun kan prøve å avgjøre hvor vellykket du kan være i stillingen du søker.
Du bør tenke på konkrete eksempler på positive resultater fra tidligere jobber. Her er noen eksempler på spørsmål:
- Beskriv en beslutning du gjorde som var en feil. Hva skjedde og hvorfor?
- Fortell meg om en tid som du trengte å formidle teknisk informasjon til et ikke-teknisk publikum.
- Fortell meg om en tid du jobbet med å tolke og presentere data.
- Hvorfor tror du at du vil lykkes med denne jobben?
- Fortell meg om en tid du deltok i et lag. Hva var din rolle og hvor bra tror du at du oppfylte det?
- Fortell meg om en tid da du ble konfrontert med motstridende prioriteringer. Hvordan bestemte du topp prioriteten?
- Fortell meg om en tid da du mislyktes.
Spørsmål om deg - beste svar
Det er hensiktsmessig at noen personlige spørsmål blir spurt under et intervju, så lenge de er profesjonelle og forholder seg til din evne til å gjøre jobben. Som disse spørsmålene:
- Hva ville du gjøre annerledes hvis du kunne starte arbeidslivet ditt over?
- Hvordan balanserer du liv og arbeid?
- Hva er din foretrukne måte å kommunisere på - direktemeldinger, telefon eller e-post?
- Tjekker du talepost og e-post når du er på ferie?
- Hva er favoritt boken din? Hva med din favorittfilm?
- Hvilken historisk figur beundrer du og hvorfor?
- Hvis du kunne velge noen (levende eller avdøde) å spise lunsj med, hvem ville det være?
- Hva gjorde du i løpet av denne seks måneders gapet i arbeidslivet ?
- Hva elsker du å gjøre for moro skyld?
- Hva førte deg til dette punktet i livet ditt?
- Anser du deg selv vellykket?
- Hva inspirerer deg i en jobb?
- Hva spenner deg mest om stillingen, og hva tror du vil være en strekk for deg?
- Hvem er influenserne i livet ditt?
Spørsmål om dine karrieremål - beste svar
Når intervjueren spør deg om dine karriere mål, vil du formidle din ambisjon for fremtiden og også stresse interessen for å lære og vokse i muligheten for hånden. Intervjueren din vil kanskje at du skal begynne med din oppgradering fra college og forklare begrunnelsen bak hver av dine karrierebevegelser. Dessuten kan hun eller hun be deg om å forklare den tankeprosessen som gikk inn i å gjøre hver av disse beslutningene.
I tillegg:
- Hvor mange timer om dagen / uken må du jobbe for å få jobben gjort?
- Hvis du bodde hos ditt nåværende selskap, hva ville være ditt neste trekk?
- Hvordan måler du suksess?
- Beskriv drømmejobben din.
- Beskriv en jobb som ville være ditt verste mareritt.
- Hvis du var administrerende direktør i dette selskapet, hva ville være de to øverste tingene du ville gjøre?
Spørsmål om å jobbe med andre mennesker - beste svar
I alle sammenhenger er samhandling med dine kolleger avgjørende, og hvor godt du styrer forholdet ditt med andre, påvirker arbeidsmiljøet for alle. Intervjuer vil stille spørsmål for å avgjøre hvor godt du er i stand til å jobbe med andre. For eksempel:
- Hvordan ville du vurdere ferdigheter, personlighetstrekk og arbeidsmoral av kandidater ved å bruke adferdssamtaler med intervjuer ?
- Hvilke teknikker har du brukt til å motivere underordnede til å forbedre ytelsen?
- Er du komfortabel med ledende gruppediskusjoner på en måte som inkorporerer ulike synspunkter og trekker konsensus?
- Hvordan utvikler du en behagelig rapport med kunder og bestemmer deres preferanser for produkter og tjenester?
- Lytter du aktivt og etterspurt til å oppfordre kundene til å dele sine følelser og problemer?
- Har du opprettet og levert treningsøkter som involverer publikum i aktiv læring? Vennligst beskriv.
- Hvordan vil du gi vanskelige nyheter til en ansatt som er målrettet for oppsigelse?
- Fortell meg om en tid da du formidlede konflikter mellom ansatte eller med klienter.
- Er du i stand til å løse kundeklager med tålmodighet og kreativitet?
Mer vanskelige (og noen merkelige) spørsmål
Disse spørsmålene faller ikke inn i en bestemt kategori, og de kan virke litt unnerving. Men de er verdt å vurdere:
- Er du en risikotaker?
- Hvis du var et dyr, hva ville du være?
- Overbevis meg om å ansette deg.
- Vi fjernet den klokken på veggen. Hvorfor gjorde vi det?
- Hvorfor skal jeg ikke ansette deg?
- Hva tror din nåværende arbeidsgiver du gjør i dag?
Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre
Noen av de vanskeligste intervju spørsmålene å svare på bør ikke bli spurt i det hele tatt. Disse er kjent som ulovlige intervju spørsmål og arbeidsgivere bør ikke spørre dem under et jobbintervju. Men fra tid til annen de skjer, så her er hvordan man håndterer ulovlige eller upassende spørsmål .