Hvordan svare på intervju spørsmål om kvalifikasjoner for jobben
Det er viktig å vise ansattschefen ikke bare at du har kvalifikasjonene, men at du kan søke dem.
Gå utover bare å minne på intervjueren av dine relevante sertifiseringer, for eksempel, eller til og med jobbene du har holdt som har forberedt deg på denne rollen. Vær forberedt på å gjøre et tilfelle for hvorfor din unike opplevelse gjør deg til det beste valget.
Den gode nyheten er at ansetteansvarlig vil gi deg mange muligheter til å demonstrere din evne til rollen. De fleste jobbintervjuer innebærer en rekke spørsmål fra ansattschefen, noe vanskeligere enn andre . Hold ørene åpne for spørsmål om dine kvalifikasjoner, og vær klar med svar som viser hvorfor du er en god passform.
Se gjennom typiske jobbintervjuer om dine kvalifikasjoner og øve dine svar.
Intervju spørsmål om dine kvalifikasjoner
Er du selvmotiverende? - Beste svar
Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag? - Beste svar
Hvordan vurderer du suksess? - Beste svar
Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar
Hvordan planlegger du å nå disse målene? - Beste svar
Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre? - Beste svar
Hvordan vil du beskrive deg selv? - Beste svar
Hvis folkene som kjenner deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si?
Er det noe annet vi bør vite om deg? - Beste svar
Fortell meg om deg selv. - Beste svar
Hva leter du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svar
Hva er målene dine de neste fem årene og 10 årene? - Beste svar
Hva kan du bidra til dette selskapet? - Beste svar
Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre? - Beste svar
Hvilken erfaring har du? - Beste svar
Hva interesserer deg for denne jobben? - Beste svar
Hva er din største styrke? - Beste svar
Hva motiverer deg? - Beste svar
Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svar
Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar
Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svar
Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
Demonstrere dine kvalifikasjoner
I tillegg til å beskrive dine kvalifikasjoner for jobben, tilbud å demonstrere dem. For eksempel, hvis du intervjuer for en jobb som krever overlegen skriveferdigheter, demonstrere dine kvalifikasjoner ved å gi en skriftlig prøve. (Men hvis du gir et eksempel basert på et oppdrag du har fullført for en tidligere arbeidsgiver, må du sørge for at du redigerer konfidensiell eller sensitiv informasjon.)
Et annet eksempel på å demonstrere dine kvalifikasjoner er å forklare intervjueren hva du håper å oppnå i løpet av de første 30 dagene eller 60 dagene på jobben. Å uttrykke dine fremtidige prestasjoner kan gi intervjueren og ansette ledelsen innsikt i hvilken type arbeid du er i stand til å utføre.
Tips for å svare på vanskelige jobbintervjuer
Uansett hvor mye du trener, er du bundet til å få et curveball-intervjuespørsmål eller to under prosessen. For å forberede, øve dine svar og hold disse andre tipsene i bakhodet:
1. Lytt.
En av de vanligste jobbintervjufeilene snakker for mye. En annen er ikke oppmerksom på hva intervjueren sier. Begge er funksjoner som ikke er engasjerende med ansettelseslederen.
Husk at et jobbintervju er en samtale, ikke en monolog.
Du er der for å forbinde med den andre personen, og det betyr virkelig å lytte til hva de har å si.
2. Ta deg tid.
Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, eller ikke kan komme opp med et svar fra toppen av hodet, ta et øyeblikk. Det vil føle seg unaturlig for deg, som 30 sekunder med å tenke på, er faktisk en halv time med stillhet, men det er mye bedre å ta et slag enn å rush. Det er OK å be om mer informasjon, avklaring om hva ansettelsesansvarlig ønsker, eller for et øyeblikk å cogitate. Faktisk gjør det at du ser mer trygg og pålitelig ut.
3. Unngå negativitet.
Ikke dårlig din gamle sjef, kollegaer eller firma. For å gjøre det, er å fortelle ansattansvarlig at du kan slå på din nye arbeidsgiver til enhver tid. Ikke akkurat et salgsargument.
Videre, vær snill mot deg selv. Hvis du er noen som har en tendens til å slå deg opp mye når du gjør en feil eller opplever stress, vet du det og pass opp for selvforstyrrende oppførsel.
Husk at overordnet er ansatt ledere på jakt etter folk som vil gjøre godt arbeid som en del av et lag. Å være positiv under prosessen viser at du ikke bare er kvalifisert til å gjøre jobben, men for å skape et oppløftende arbeidsmiljø for gruppen.
Flere intervju spørsmål og svar
Flere intervju spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.