Vil du vite hvorfor du kan bruke et referansebrev?
Ansatte vil be om et referansebrev av flere årsaker som inkluderer både sysselsetting og personlige behov.
Grunner til et referansebrev
Ansatte ber arbeidsgivere for et referanse brev til:
- Få en ny jobb, kanskje for å flytte, å starte en ny karriere, eller å få en kampanje med en ny arbeidsgiver;
- Gå tilbake til undergrad eller grad skolen;
- Få et lån fra en bank eller kredittforening;
- Tjene på et styre for en skole, kirke eller ideell organisasjon;
- Frivillig til å jobbe med barn eller eldre; og
- Flytt inn i et nytt hjem eller villa.
Referansebrev har blitt en stift i et samfunn hvor ansatte flytter ofte, kan ikke kjenne noen i en ny region, og kan leve langt fra slektninger og venner. Til en arbeidsgiver er referansebrev ikke den foretrukne kommunikasjonsmåten om en ansattes tidligere jobbprestasjon.
Referansebrev Servert et begrenset formål
Vi er ikke store fans av referansebrev som vi foretrekker å snakke direkte med søkerens tidligere arbeidsgiver. Vi har mottatt referansebrev som er utdaterte, så ratty fra flere bruksområder og fotokopiering at de er nesten ulæselige.
Du vet aldri hvem som faktisk skrev referansebrevet heller. Referansebrev er ikke interaktive, slik at du ikke kan stille spørsmål eller søke mer informasjon. Du kan noen ganger tjene et formål når forfatteren ikke er tilgjengelig. Eksempler er veiledere som har pensjonert, ledere som har flyttet til en annen arbeidsgiver ut av regionen, og sjefer som har dødd.
Så, vi er sympatiske når en potensiell medarbeider bruker et referansebrev, men vi søker også personlige samtaler med tidligere sjefer når vi sjekker kandidatreferanser.
Hvem kan du ønske å be om en jobbreferanse?
Arbeidsgivere kontrollerer i økende grad jobbreferanser. For å sjekke jobben referanser er å be om, muntlig eller skriftlig, svar på en rekke spørsmål som du har forberedt på å spørre tidligere arbeidsgivere om din jobbkandidat. Arbeidsgivere er opptatt av fremtidige rettssaker og juridiske problemer, så de er noen ganger tøffe for å svare på dine spørsmål.
Derfor, i dette klimaet, blir det stadig viktigere å svare på en annen arbeidsgiver ved å sjekke jobbreferanser og hvordan man kontrollerer jobbreferanser for eget firma. De fleste jobbkandidater har en forberedt liste over jobb, og noen ganger personlige referanser.
Hvis du har bestemt deg for at du er interessert i en bestemt kandidat, spør kandidaten for jobben referanser. Kontroller kandidatens tilbudte jobbreferanser, men gå utover denne referanselisten.
Bruk ansettelsesprogrammet til å identifisere direkte veiledere og andre som kan ha kunnskap om kandidatens arbeid. Dette er menneskene som du virkelig vil snakke med. De kan troverdig snakke med potensielle medarbeideres sterke og svake sider.
De kan fortelle deg hvordan de likte å jobbe med søkeren din.
De kan svare på ditt aller viktige spørsmål - du stiller dette spørsmålet eller lignende, ikke sant? "Tror du at denne medarbeider er kvalifisert til å utføre den åpne stillingens ansvar som du forstår arbeidsoppgavene fra jobben min fra beskrivelsen?"
Kontakt dem for jobbreferanser. Trykk inn i ditt eget nettverk av kolleger og kollegaer for å finne ut om du kan finne flere jobbreferanser om kandidatens arbeidshistorie og resultater. Hvis du er i kontakt med faglige foreningsmedlemmer på kandidatfeltet, kan disse potensielle referansene også gi viktig jobbreferanseinformasjon.