Hva Arbeidsgivere vil vite
Ansette ledere og arbeidsgivere spør dette spørsmålet for å få en bedre forståelse av hvordan bakgrunnen og arbeidserfaringen er relatert til stillingen de ønsker å fylle.
Din tidligere erfaring tjener som en indikator på om du vil være en verdifull ressurs og en god passform hos selskapet.
Intervjuere vil høre mer detaljert om hva du gjorde for tidligere organisasjoner, ikke bare hvor du jobbet og varigheten av arbeidet, så prøv å tenke på anekdoter og eksempler på bidrag du har gjort.
Din evne til å beskrive din tidligere arbeidserfaring effektivt vil hjelpe deg med å skille seg ut fra resten av søkerens basseng. Å gi spesifikt, kvantifiserbart bevis på dine prestasjoner, arbeidsmoral og kunnskap vil vise arbeidsgivere at du har direkte overførbar erfaring for å komme til arbeidsplassen.
Vanlige intervju spørsmål om din erfaring
Et av de vanligste spørsmålene i intervjuer dreier seg om kandidatens opplevelse. Intervjuer kan uttrykke spørsmålet på flere forskjellige måter, for eksempel:
- Hvordan forbereder du din erfaring på denne rollen?
- Tror du at din erfaring samsvarer med jobbens behov?
- Tror du at du er kvalifisert for denne stillingen?
Når ansattssjefen spør deg om spørsmål som er relatert til den erfaringen som kvalifiserer deg for jobben, er det viktig å være veldig spesifikk om dine ferdigheter og erfaring. I stedet for å svare på det i stor grad, prøv å bruke konkrete eksempler på hvordan ditt tidligere arbeid forbereder deg til den nye rollen.
Den beste måten å svare på er å beskrive ditt ansvar i detalj og å koble dem til jobben du intervjuer for. Slett ditt ansvar med de som er oppført i stillingsbeskrivelsen for den nye stillingen. ( Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til en stillingsbeskrivelse .) På den måten ser arbeidsgiveren at du har kvalifikasjoner som er nødvendige for å gjøre jobben. Fokuser mest på dine ansvarsområder som er direkte relatert til kravene til den nye jobben.
Kvantifiser ditt svar
Når det er mulig, kvantifiser ditt svar. Intervjueren ser ut til å ansette kandidaten som best kan løse et problem for selskapet, enten det er å øke salget eller anskaffe kunder eller trykke noen annen beregning. Hvis du kan demonstrere at du var i stand til å løse et lignende problem ved din nåværende eller tidligere jobb, vil du skille deg ut fra konkurransen.
Statistikken er spesielt overbevisende. Hvis du kan vise at du økte salget med X prosent eller reddet firmaet Y mye penger, gir du ansattschefen et godt argument for å tilby deg jobben.
Det er også viktig å være ærlig og nøyaktig. Ikke pynt jobben din, fordi du ikke vet hvem ansattssjefen skal snakke med når de sjekker referansene dine.
Selv om de ikke følger opp i dybden, vil du ikke bruke resten av karrieren din og vente på å bli funnet ut - eller snakk deg inn i en rolle som du for øyeblikket er uforberedt på.
Eksempler på de beste svarene
For eksempel, hvis du blir spurt om hvordan erfaring relaterer seg til jobben i en markedsføringsrolle, ville et sterkt svar være:
- Min års erfaring har forberedt meg godt på denne markedsrollen. Du nevnte at kundeservice er en stor del av denne jobben; Jeg har brukt tre år på å jobbe i et høyt volums call center, svare på kundesamtaler og identifisere løsninger.
- Jeg utviklet omfattende ferdigheter i å jobbe med kunder, selv når de var trengte. Jeg er utmerket i deescalating situasjoner og finne en måte å gjøre kunden glad. Vår kundetilfredshetsklasse økte med 10 prosent i min tid på min tidligere arbeidsgiver. Siden rollen som markedsavdeling er å forbedre kundenes inntrykk av selskapet, vil min erfaring være en fordel for teamet ditt.
Eksempler på svar på kandidatnivå
- Jeg har hatt jobb hver sommer siden jeg var 16 år gammel. Min primære grunn til å jobbe var å ha litt ekstra utgifter, men det jeg ikke skjønte var at jeg egentlig prøvde karriere for å se hvor jeg passer inn. Jeg jobbet som kennelassistent på et lokalt dyrehospital om sommeren før min freshman år på college. Det var da jeg oppdaget hva jeg ønsket å gjøre for karrieren min. Jeg bestemte meg for at jeg skulle gå på college og fokusere på å bli en liten dyrdyrlæge, og det var det jeg gjorde. Jeg har jobbet på samme dyrehospital siden da.
- Jeg har ikke hatt mye betalt arbeidserfaring som lærer. Jeg har tilbrakt mesteparten av tiden utenom høyskolen og uteksaminert skole med frivillig arbeid på en privat grunnskole i min by. Fordi somrene er så korte, og jeg jobbet for å fullføre sertifiseringen min, ønsket jeg å oppnå praktisk opplevelse uten å bekymre seg for å finne en skole som ville ansette meg. Nå som jeg er sertifisert, ferdig med mastergradsprogrammet mitt, og har alle de frivillige timene under beltet mitt, føler jeg seg godt forberedt på å ta på seg en heltidsundervisningsposisjon.
- Min arbeidserfaring har vært noe annet enn topp hakk. Da jeg fullførte regnskapsgraden min, gikk jeg rett til det beste firmaet i byen og ble ansatt som praktikant. Jeg var i stand til å bruke praktik tid til min MBA, som jeg bare fullfører denne siste våren. Arbeide med det beste av det beste har gjort meg til en fordel for ethvert selskap som vil ansette meg.
Øv ditt svar
Det er viktig at du trener svare på spørsmål, men ikke prøv å huske svarene dine. Du vil lyde avslappet og naturlig. I stedet for å lære svarlinjen for linje, bare fokus på viktige punkter for å legge vekt på å få poenget ditt til intervjueren.
Du bør også komme forberedt med flere svar, hvis intervjueren endrer spor og spør om et annet aspekt av din erfaring. Ideelt sett vil du være i stand til å demonstrere ferdigheter i alle ferdighetene som er stresset i stillingsbeskrivelsen, så praksis å svare på spørsmål knyttet til kravene.
Beslektede spørsmål
- Hvorfor vil du ha denne jobben? - Beste svar
- Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svar
- Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre kandidatene til jobben? - Beste svar
- Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
- Hvorfor skal vi ansette deg i stedet for de andre søkerne til jobben? - Beste svar
- Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
- Hvordan håndterer du feil? - Beste svar
- Hvordan håndterer du suksess? - Beste svar
- Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre? - Beste svar
- Hva vil du savne om din siste jobb? - Beste svar
- Hva vil du ikke savne om din siste jobb? - Beste svar
- Hvilke problemer har du opplevd på jobb? - Beste svar